8 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Task Force Internet GmbH (TFI) - Talention Vorstellungsgespräche
Task
Force
Internet
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(TFI)
-
Talention
Wuppertal
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Katastrophal: keinerlei Rückmeldung. Als unternehmen, welches HR Lösungen anbietet.
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldung geben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nach Vorstellungsgespräch geghosted worden, nicht wirklich seriös...
Bewerber/inHat sich 2023 als Web Entwickler beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ein großer Punkt in meinen Augen wäre, sich auch wirklich zurück zu melden wenn man dies zugesagt hat.
Nachdem mir zugesagt wurde, man würde sich nochmal bei mir melden zwecks persönlichem Treffen vor Ort (Betrieb in der selben Stadt, Kennenlernen mit dem Team), wartete ich darauf leider vergebens. Mehrere Emails und Anrufe später bekam ich eine Rückmeldung, dass sich der Termin verzögern würde. Man käme nochmal auf mich zu. Dies ist aber niemals geschehen. Auf meine Emails und Anrufe wurde nicht mehr reagiert und nach einem Monat des Wartens und Bemühens, habe ich für mich entschieden, den Kontaktversuch zu beenden.
BITTE tut Bewerbern sowas nicht an! Das sind Menschen die sich Hoffnungen machen und generell schon nervös sind und sich erst recht schlecht fühlen, wenn man den Kontakt einfach komplett abbricht und den Bewerbern nicht mal eine Absage schicken kann!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wo bleibt die Rückmeldung?
Bewerber/inHat sich 2020 als Angestellter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerber auf Stand halten: ich hatte mich beworben und am nächsten Tag direkt ein kurzes Telefoninterview, wobei die Recruiterin wohl selbst nicht wusste, was sich hinter der Stellenanzeige verbirgt. Nach dem Telefonat kam keine Reaktion mehr. Sehr unprofessionell.
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Respektvoll und Wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2020 als IT-Consultant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
Es wurden Fragen zu Werdegang und Wechselmotivationen gestellt. Sehr diplomatisch und Einfühlsam mit der Motivation jemanden nicht in eine unangenehme Situation zu bringen.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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Professionell!
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Warum interessieren Sie sich für eine Stelle bei uns?
- In welchem Tätigkeitsbereich sehen Sie beruflich nach Ihrem Abschluss (sofern Sie eine Vorstellung haben)?
- Welche Inhalte in Ihrer bisherigen Ausbildung begeisterten Sie am meisten?
- Was ist Ihnen an Ihrem Job / Arbeitgeber besonders wichtig?
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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offen und fair
Bewerber/inHat sich 2017 als Duales Studium beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Hobbies und Lieblingsfächer in der Schule
- Was mir am meisten Spaß gemacht hat im Praktikum
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Super Gespräch
Bewerber/inHat sich 2012 als Junior Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider wurde mir nicht im Ansatz eine realistische Einschätzung zur tatsächlichen Tätigkeit gegeben.
Das geschäftsfeld der Firma wurde nicht eindeutig erklärt.
Die Einschätzung zum pserönlichen Umsatz war aus der Luft gegriffen, daher war keine Prognose zur Provisionierung abzuleiten.
Bewerbungsfragen
- Würden Sie von sich behaupten Sie sind XY...?
- Sie haben ja XY gemacht, wie sind Sie dazu gekommen?
- Wie haben sie die Zeit bei/in XY empfunden?
- Die Gesprächspartner hatten sich offensichtlich mit meinem Lebenslauf qualifiziert auseinandergesetzt. Die Atmosphäre war entspannt und locker.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Account Manager
Bewerber/inHat sich 2016 bei diesem Unternehmen beworben.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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