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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Anfang August noch beworben für eine Trainee Stelle, die im September beginnen sollte. Entsprechend ging alles sehr schnell und aufgrund Urlaubszeit im Sommer war der zuständige Manager für den Bereich Business Analyse in den beiden Wochen, die der Recruiting Prozess bei mir gedauert hat nicht da. Das wäre für eine positive Entscheidung meinerseits u. a. ausschlaggebend gewesen. Leider ist auch das Einstiegsgehalt aus meiner Sicht sehr niedrig angesetzt.
Ansonsten top Prozess, sehr nette und zuvorkommende Gesprächspartner. Prozess beinhaltet drei Gesprächsrunden insgesamt: zweimal mit dem Fachbereich, einmal darunter eine kleine Aufgabe, die man dann präsentieren soll und zum Abschluss ein HR Gespräch. Aufgrund Corona hat bei mir alles über MS Teams / Telefon stattgefunden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zweimal wurde recht kurzfristig ein Termin für ein Telefoninterview vorgeschlagen. Schon beim ersten Mal rief keiner zur abgesprochenen Uhrzeit an. Die Dame, die den Termin koordiniert hatte entschuldigte sich für die Recruiterin und schlug einen (wieder sehr kurzfristigen) Nachholtermin vor. Ich nahm an - leider erneut nicht eingehalten worden.
Ich habe volles Verständnis dafür, dass es zu einem Terminkonflikt kommen kann. Unverständlich ist für mich allerdings, wenn es gleich zwei Mal passiert. Dazu kommt noch, dass keine Kommunikation im Vorfeld oder Nachhinein von Seiten der verantwortlichen Person stattgefunden hat. Generell spiegelt ein solches Verhalten für mich kein gutes Bewerbermanagement und somit auch keinen attraktiven Arbeitgeber wieder. Daher kann ich bis auf die Antwortreaktion der Sachbearbeiterin nur 1 Stern jeweils vergeben.

Verbesserungsvorschläge

Die telefonischen Gespräche mit dem Recruitment und dem Team-Manager waren angenehm. Ich habe eine Einladung zum persönlichen Gespräch erhalten und danach ging es Berg ab mit der Kommunikation. Auf Rückfragen zum Ablauf des Gesprächs wurde nicht hilfreich von HR geantwortet. Als ich drei Tage vor dem Interview aufgrund von der Corona Krise nachgefragt habe, ob es denn immer noch persönlich stattfinden sollte, wurde mir mitgeteilt, dass die Stelle schon besetzt wurde. Hätte ich nicht nachgefragt, wäre ich umsonst zum Interview gefahren.

Verbesserungsvorschläge
1. Es wäre hilfreich mehr detaillierte Informationen zu dem Interviewablauf zu erhalten. Fallstudie oder Assessments sollten vorher angekündigt werden.
2. Freundliche Antworten auf berechtigte Rückfragen zeigen Wertschätzung am Kandidaten.
3. Jedem Kandidaten sollte der Respekt erwiesen werden, eine Info über den Stand der Dinge zu erhalten. Erst Recht, wenn ein Interview ansteht aber schon bereits jemand anderes eingestellt wurde. Man möchte ja seine Zeit nicht verschwenden.

Bewerbungsfragen

typische Fragen zum Werdegang, wieso Business Development, Warum TCS, Wie stellt man sich die Stelle vor...etc.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keine offene Kommunikation von der Seite von TCS, nach der Zusage in dem zweiten Vorstellungsgespräch habe ich 1 1/2 Monaten gewartet, um eine Information von HR zu bekommen. Glücklicherweise hatte ich mittlerweile einen anderen Job gefunden. Ich würde mich nie wieder bei einer solchen unseriösen Firma bewerben

Verbesserungsvorschläge

Klarere und zügigerer Kommunikation von möglichen Startzeiträumen und Verfügbarkeiten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es fehlt an ehrlicher, offener Kommunikation und Reaktion auf entsprechende Rückfragen. Wertschätzung des Bewerbers im Prozess erachte ich aufgrund der langen Zeit, zum Teil vergingen 4 Wochen, zwischen den Gesprächen ohne Rückmeldung als kritisch.
Im Nachgang an die Bewerbungsgespräche erachte ich diese als nicht vorhanden. Sowohl mündlich wie auch per Email wurde eine Zusage erteilt und die Übersendung des Vertragsangebotes zeitnah in Aussicht gestellt. Diese Aussage wurde auf mehrmalige Anfragen wiederholt und durch Krankheit und Urlaubzeit entschuldigt.
Auch nach 3 Monaten ist nie ein Angebot übermittelt worden, trotz Zusage, noch eine anderweitige Rückmeldung erfolgt. Daher erfolgte die Absage durch mich selbst.
Das Verhalten ist völlig inakzeptabel und zeugt von keiner guten Organisation und Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Zwischen Bewerbung und Entscheidung lag ca. 4 Wochen. Die endgültige Antwort war sofort ein Tag nach dem AC. Beim AC gab es Gespräche mit der HR-Abtlg und eine Fallstudie.
Alles war ganz klar strukturiert und die Atmosphere war ganz gut.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsunterlagen auf Deutsch eingeschickt, danach wurden die
Unterlagen auf Englisch angefordert (in der Stellenauschreibung war nichts zu finden, dass man sich auf Englisch bewerben soll). Während des Gesprächs wurde ausschließlich Englisch gesprochen. Das genialste war jedoch, dass mein Gesprächspartner meine Unterlagen sich erst während des Vorstellungsgespräch sich anschaute und dann nur das Lebenslauf.Während des Gesprächs wurden nur sehr wenige Fragen gestellt, diese hätten auch in einem Telefoninerview beantworten werden können. Insgesamt dauerte das Gespräch unter 10 Minuten, es hat sich überhaupt nicht gelohnt, da die Hin- und Rückfahrt ca. zwei Stunden gedauert hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Während der Bewerbungsgespräche und davor und danach fühlte ich mich jederzeit gut aufgehoben und die Gespräche fanden in einer sehr angenehmen Atmosphäre statt. Auf unnötige Fragen wurde verzichtet.

Bewerbungsfragen

Arbeitssuche

Verbesserungsvorschläge

Der recruitment Prozess bei TCS ist vorbildlich schnell, effizient, professionell und transparent gelaufen. Damit wurde mein bereits schon sehr guter Eindruck von TCS nur noch bekräftigt.