Der Mensch steht im Vordergrund
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Wertesystem und die Gedanken, die sich um das Image, die Marke und das Auftreten gemacht werden, um wirklich innovativ etwas in der Branche zu bewegen und an jeden gedacht ist. Es wird dafür gesorgt, dass der Mensch egal ob als Kunde (faire und kostenfreie Beratung, Reduzierungen der Kostenstrukturen, Aufbereitung der Konzepte, Neuerungen mit Apps, um Zugänge zu erleichtern etc.), als Vertriebsmitarbeiter (top Aufbereitung von tiefen fachlichen Wissen, kostenfreie Schulungen, super schnelle Updates von wichtigen Informationen am Markt, Unterstützung bei kaufmännischen Prozessen etc.) oder als MA im Innendienst im Mittelpunkt steht, gefördert wird in den Bereichen, wo der Mensch gefördert werden möchte und am Großen Ganzen partizipieren kann. Ein transparentes Geben und Nehmen.
Verbesserungsvorschläge
Nach über 4 Jahren im Unternehmen kann ich nur jedes Jahr mehr feststellen, dass es kein vergleichbares anderes Unternehmen dazu gibt und es ist unfassbar mit wie viel Herzblut ganz viele tolle Menschen TauRes jeden Tag noch besser machen. Ich bin wahnsinnig dankbar diese Unternehmung kennengelernt zu haben und Teil dieser Entwicklung zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Büros sind modern, offen eingerichtet und auf dem neusten Standard mit großen Küchen mit vielen Geräten zum Nutzen zum gemütlichen Sitzen in den Pausen und Stationen, wo man in den Pausen und auch danach gerne mit Kollegen sich zusammenfindet, quatscht, zockt oder auch den ein oder anderen Dartpfeil wirft.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt einfach und rechtzeitig und wird über verschiedene bekannte Kanäle genutzt, ist transparent einsehbar und gut planbar.
Kollegenzusammenhalt
Mit Kollegen rumwitzeln, immer ein offenes Ohr bekommen und geben und sich die Zeit selbst einzuteilen, sind nur wenige Vorteile des tollen Miteinanders.
Work-Life-Balance
Jeder kann seine Arbeitszeit frei wählen und ebenso wann er ins Büro kommen möchte bzw. Home Office macht. Damit wird sehr viel Freiraum geschaffen.
Vorgesetztenverhalten
Da es keine obligatorischen Vorgesetzten gibt, sondern frei gewählte Teamstrukturen ist das Miteinander ein ganz anderes zum klassischen Angestelltenverhältnis. Es wird fair und ehrlich miteinander umgegangen und auch abseits des eigenen Teams unterstützt. Die einzelnen Bürostandorte kooperieren miteinander und es herrscht eine Geben und Nehmen Kultur.
Interessante Aufgaben
Jeder hat freie Gestaltungsmöglichkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten, je nach eigenem Wunsch. Wenn sich jemand fachlich stärker weiterbilden möchte, kann er/sie intern sich stärker einbringen und bspw. Botschafterrollen übernehmen, als auch Ressortarbeit.
Gleichberechtigung
Partnerschaftlichkeit ist eines unserer Kernwerte, welcher auch miteinander und untereinander gelebt wird. Die Karrierechancen sind für jeden gleich. Ich habe mich immer wertgeschätzt und gut behandelt gefühlt und mittlerweile haben wir so viele tolle einzigartige Kollegen und Kolleginnen unterschiedlicher Herkunft, Geschlechts und Religion, dass jeder viel voneinander lernen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird gefördert in dem Umfang, wie er/sie gefördert werden möchte egal welchen Alters.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsbasierte Vergütung ermöglicht überdurchschnittlich hohe Gehälter bei Leistung. Auszahlung erfolgt zweimal im Monat immer pünktlich. Des Weiteren gibt es Wegepauschalen zu bestimmten Events und ab verschiedenen Positionen Boni.
Image
Das Image intern wie auch extern wird bei uns durch unsere Vision und Werte, die wir an uns, an unsere Kunden und Partner richten, getragen und viel Wert auf gute Pflege gelegt. Den Mitarbeitern, die ich kenne, liegt unser Wertekompass nah und ist enorm wichtig und soll durch unser Wirken unterstützt werden. Natürlich gibt es hin und wieder Menschen, das kann auch bei uns vorkommen und lässt sich, je größer ein Unternehmen wird, auch schwer begrenzen, die bestimmte Werte nicht einhalten oder im schlimmsten Fall missachten.
Ebenso ist der Finanzmarkt sehr stark von persönlichen Erfahrungswerten geprägt, die nicht immer positiv ausfallen und deshalb wollen wir durch unsere Vision Freude in den Menschen zu wecken, Finanzbildung in Deutschland weiter zu schulen und sich selber stärker mit diesem wichtigen Thema auseinanderzusetzen Menschen zu guten selbstständigen Entscheidungen bewegen und das Image der Branche positivieren und mit ehrlichem Engagement und Arbeit dieses Schritt für Schritt verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet karrieretechnisch ein transparentes Karrieresystem mit klar definierten Zielen, wo jeder, der die Ziele erreicht auch befördert wird. Des Weiteren erhält jeder Mitarbeiter/Mitarbeiterin egal im Innendienst oder im Vertrieb kostenfreie Ausbildungsmodule zu verschiedenen positionsorientierten Inhalten zu Themen wie Kommunikation, Vortrag und Rede, Teamführung, Gesundheit und Prävention. Es gibt ebenfalls Fitnessangebote und Cooperate Benefits, die für jeden Mitarbeiter nutzbar sind.