322 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
284 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Werte und Visionen sind stark in der DNA des Unternehmens verankert und werden so auch gelebt.
Unternehmens Benefits wie vergünstigte Fitnessstudios könnte angeboten werden.
Gute Arbeitsatmosphäre. Die Kollegen und das Umfeld ist motiviert und wir fördern uns gegenseitig.
Wertebasierte Ansatz wodurch ein positives Image besteht.
Grundsätzlich kann man seinen Zeiten selber einteilen und sich im Team organisieren.
Jeder bestimmt selber sein Tempo. Die Weiterbildung sind vielseitig.
Das Gehalt ist leistungsbezogen.
Großen Fokus auf das Thema Nachhaltigkeit und der soziale Auftrag ist in der Unternehmensvision verankert.
Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Jeder wird gleich behandelt und auf die individuellen Lebensumstände wird Rücksicht genommen.
Gute Arbeitsbedingung. Es wurde gerade viel Geld investiert um die Räume zu modernisieren.
Transparente und ehrliche Kommunikation. Offene Konfliktkultur.
Der Frauenanteil wächst stetig und Frauen haben gleiche Chancen im Unternehmen.
Die Aufgaben sind vielseitig und man lernt viel über das Produkt und die Dienstleistung, aber auch zum Thema wertschätzende Kommunikation und Teamführung.
Ein Arbeitgeber, der einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft haben mchte
Super tolle Bürogemeinschaften an den Standorten in Deutschland
Dem Schlechten Image der Branche entgegen leistet TauRes außergewöhnliches auch mit der gemeinnützigen Arbeit bei Kindern
Man entscheidet selber wann man mehr und wann weniger arbeiten möchte. Jeder bestimmt das Tempo selbst.
Mehr Weiterbildungsoptionen auch in der Persönlichkeitsentwicklung findet man derzeit nicht am Markt.
Von... bis ist alles möglich. Reines Leistungsprinzip
Nachhaltigkeitskritieren werden erfüllt und es wird im Unternehmen Bewusstsein geschaffen.
Gegenseitige Unterstützung und Zusammen Deutschland übergreifend
Wertschätzend, respektvoll, motivierend, Inspirierend, Unterstützend
Hier haben die Führungskräfte die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter.
Fair, gut, Sozial, annerkennend, auch IT-Technisch
Transparente und offene Kommunikation vom Management bis zu Azubi
Paritätische Gesellschafterprinzip und Transparenten Karrieresystem
Jeden Tag gibt es was Neues zu Lernen und zu erleben.
In der IT herrscht eine unglaublich gute Atmosphäre. Es gibt viele Teams und ich kann nicht für alle sprechen, aber mein Team ist genial und andere, soweit ich höre, auch sehr gut.
Gegenüber Finanzberatern gibt es in der Gesellschaft einige Vorurteile, die die Firma aber nicht bestätigt. Ganz im Gegenteil wird viel dafür getan, das Image von Finanzberatern durch gelebte Prinzipien zu verbessern.
Teilzeit möglich, gibt keine Nachteile. Arbeitszeit sehr flexibel.
Es gibt interne und finanzierte externe Schulungen nach Bedarf der Mitarbeiter. Durch die wachsende Belegschaft gab es bisher gute Gelegenheiten aufzusteigen, wenn man wollte und die entsprechenden Leistungen aufbringt.
Gehalt und Benefits sind sehr gut. Man merkt, dass es dem Unternehmen finanziell gut geht.
Das Unternehmen engagiert sich sozial. Umweltbewusstsein spielt keine größere Rolle.
Innerhalb der IT sehr gut.
Bisher ist mir nichts negatives aufgefallen.
Grundsätzlich sehr gut. Manchmal kamen von weiter oben etwas unrealistische Vorschläge oder Vorstellungen, was wir machen sollen. Das konnte aber bisher immer im Guten geklärt werden.
Ich fühle mich sehr wohl.
Innerhalb der IT wird viel und gut kommuniziert. Hin und wieder läuft die Kommunikation im Rest des Unternehmens nicht ganz, aber das ist ab einer gewissen Unternehmensgröße wohl zu erwarten.
Bisher ist mir nichts negatives aufgefallen. In der IT haben wir mehr männliche als weibliche Kollegen, was aber zu erwarten ist in der IT.
Sehr interessante Aufgaben, technisch manchmal herausfordernd (was gut ist, finde ich).
Sprechen kann ich von den Büros, wo ich regelmäßig zu Besuch bin, also einige in Hamburg, Bremen, Frankfurt und in Münster und diese sind sehr sauber, bieten ein gutes Arbeitsklima, einem wird direkt weitergeholfen, wenn man nicht weiß wo man im Büro hin muss und man erhält überall gratis Getränke und teils sogar viele verschiedene Früchte und Snacks.
Die Bürogestaltung kann nicht individueller sein. Von „schlicht moder“ über „ökologisch grün“ bis hin zu „traditionell Altbau“ ist jedes Büro und dessen Design einzigartig. Überall werden die Räume mit Pflanzen, hellen Möbel und eigens entwickelter Deko ergänzt. Jedes Büro ist ein Unikat.
Die Bürogestaltung kann nicht individueller sein. Von „schlicht moder“ über „ökologisch grün“ bis hin zu „traditionell Altbau“ ist jedes Büro und dessen Design einzigartig. Überall werden die Räume mit Pflanzen, hellen Möbel und eigens entwickelter Deko ergänzt. Jedes Büro ist ein Unikat.
Die Arbeit verläuft Remote, man kann sich theoretisch mit voriger Absprache in jedes Büro deutschlandweit setzen und von dort aus arbeiten, die Arbeit am eigenen Standort macht aber am meisten Spaß.
Über das Image der Branche selbst brauchen wir nicht zu sprechen. Dass das nicht gut ist, sieht man in den Medien. TauRes macht da den Unterschied am Markt und bedient sich an das Recht auf gleiche Finanzbildung für jeden.
Zur Angst, keine Work-Life Balance in der Finanzbranche zu haben, kann ich schlichtweg sagen: Stimmt nicht.
Ich persönlich schätze die Kombination aus beruflich und privat sehr, das sollte kein Widerspruch sein. Ich schätze auch, dass meine besten Freude alle Kunden bei mir sind, und wenn jemand dann doch mal Fragen zu gewissen Investments hat, man aber gerade auf einer Geburtstagsparty ist, dann kommuniziert man, dass er/sie morgen früh eine Antwort erhält.
Die Branche ist Leistungsorientiert, das kann man nicht bestreiten, nur die wichtigsten Gespräche finden im Privatleben statt. Und das kann man perfekt mit dem Beruf vereinen.
Jeder bestimmt sein eigenes Tempo. Wenn man kommuniziert, ob man mit einem Esel über eine 400m Bahn spazieren möchte, oder man lieber mit einer Rakete Richtung Mond fliegen möchte, dann wird man individuell aufgrund des selbst bestimmten Leistungsanspruch gefördert und gefordert.
Weil es sehr umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen gibt, habe ich sie hier einmal in Stichworten zusammengefasst:
- Diverse Weiterbildungs- und Ausbildungswochenenden
- standortübergreifende Montagsmeetings
- eigene Plattform für Fachbildung
- Vorbereitung auf Prüfungen z.B zum Finanzanlagenvermittler
- eigener Investment- und Maklerkongress
- Teamfahrten
- unzählige Seminare in Form einer Unternehmerschule (z.B Seminare mit dem Thema: „Smalltalk & Businessknigge“; „Konzeptpräsentation“; „Grundlagen Unternehmertum“; „Mind Manager“; „Hochleistungsteams“; „Train the Trainer“ uvm.)
- Management Coach Ausbildung
- 1 zu 1 Coachings
-…
Faires Vergütungssystem, leistungsorientierte Provisionen und Pauschalen und regelmäßige Essen mit Gesellschafter der Unternehmung, meistens die Führungskräfte des eigenen Teams. Die 4 statt 5 Sterne gibt es, da gerade Berater, die vollwertig beraten und keinen Teamaufbau machen wollen, eine meiner Meinung zu geringe Vergütung erhalten im Vergleich zum vollwertigen Aufwand. Auch da gibt es zwar Lösungen, die aber begrenzt sind. Das Wachstumsunternehmen ist nicht darauf ausgelegt, ausschließliche Berater einzustellen, von daher sehe ich da eine kleine Lücke, die Verbesserungspotenzial hat. Es wird über ein monatliches Fixum diskutiert, das bald kommen kann. JPP2000 heißt das Projekt. Das würde den Berateralltag stark entlasten.
Das Unternehmen fördert nachhaltige Projekte & viele Mitarbeiter haben eigene soziale Projekte.
Es gibt beispielsweise einen Mitarbeiter, der vermarktet seinen Kaffee in ausgewählten Büros im Unternehmen. Der Kaffee wird unter fairen Arbeits- und Gehaltsbedingungen und mit ökologischen Kriterien angebaut und hebt sich dadurch von konventionellen Produkten ab.
Partnerschaftlichkeit ist der zweite Kernwert des Unternehmens und das spürt man im kollegialen Zusammenhalt.
TauRes agiert stark Menschenorientiert, sowohl auf Kunden- als auch auf Mitarbeiterebene.
Der Zusammenhalt stärkt sich, da 1x im Monat für ein Wochenende diverse Möglichkeiten der Quervernetzung und Weiterbildung geboten wird inkl. Gemeinsamen Abendessen und After Work. Neben einer Jahresabschlussfeier gibt es noch Teamfahrten und eine große Sommerfeier, die den Kollegialen Zusammenhalt und das menschliche Miteinander prägt.
Auf die „älteren“ Kollegen wird Rücksicht genommen. Das Wort ist deshalb in Klammern, da in dem Unternehmen meines Wissens niemand über 55 Jahre alt ist.
Die Führungskräfte sind unglaublich hilfsbereit und bringen einem vieles bei. Gelerntes Wissen behält keiner für sich.
Wichtig ist eine ehrliche Kommunikation, dann wird einem ideal geholfen. Vorgesetzte nehmen sich viel Zeit, und je größer das Anliegen, desto mehr Vorgesetzte werden mit eingebunden. Es wird die höchstmögliche Professionalität gezeigt, besonders wenn Konflikte zwischen einzelnen Mitgliedern in den Teams herrschen.
Das würde sich jetzt Doppeln, vieles steht bereits in Arbeitsatmosphäre.
Die Kommunikation beruht auf Ehrlichkeit und das spürt man.
Es gibt diverse, aber übersichtliche Kommunikationskanäle, die verwendet werden. Erwähnen kann man hier mal den Kümmerkasten, der dafür da ist, sobald ein konkretes Anliegen nicht kurzfristig gelöst werden kann oder sehr komplex ist.
Ehrlichkeit ist einer der Kernwerte und wird vom Unternehmen gelebt und geliebt.
Außerdem werden Konflikte direkt angesprochen und einem wird früh so einiges über Konfliktmanagement beigebracht.
Leistungsorientiertes Karrieresystem im Vertrieb bedeutet: jeder hat die gleiche Chance, erfolgreich zu werden.
Im Betrieb hört man ebenfalls, dass jeder Wertschätzung und Gleichberechtigung erlebt.
Jeder Kunde ist individuell, jedes Ausbildungs-Wochenende ist individuell, jede Teamfahrt ist individuell und zahlt auf das eigene Lebenskonto ein.
In jedem Job gibt es auch langweilige Tätigkeitsfelder. Das ist bei TauRes zum Glück sehr übersichtlich. Für mich sind das Wochenplanungen, nur da gestalte ich ein Meeting mit etwas Unterhaltungskultur raus, sodass es nicht mehr so langweilig ist. Allgemein ist da jeder Mensch individuell, was er als interessant definiert oder nicht. Der Job ist sehr vielschichtig und einem wird definitiv nie langweilig.
Sehr ausgeglichen, auch durch flexible Arbeitszeiten
Stimmen uns bei Aufgaben sehr gut ab und man bekommt immer Hilfe sofern man sie benötigt sowohl von Kollegen als auch Führungskräften.
Im Büro kann es mal etwas wärmer werden oder lauter durch den Verkehr, dafür gibt es aber Ventilatoren.
Teilweise fehlen rechtzeitige Absprachen, aber überwiegend ist die Kommunikation auf Augenhöhe und sehr wertschätzend.
Meine Arbeit wird sehr geschätzt, es dürfen und sollen sogar eigene Entscheidungen getroffen werden, das Mitwirken bei größeren Projekten, der Vertrauensvorschuss der mir entgegengebracht wurde/wird, die regelmäßigen Mitarbeiterevents und die zusätzlichen Sozialleistungen schätze ich am meisten an TauRes.
Manchmal werden Informationen für meinen Geschmack etwas zu früh veröffentlicht, bevor das Konzept vollständig ausgearbeitet wurde.
Es könnte etwas mehr für die Gesundheitsförderung und ein Diensthandy angeboten werden. Für die 2-Faktor-Authentifizierung wird das private Handy benötigt, sodass dieses immer verfügbar sein muss. Außerdem ist im mobilen Office die Verbindung über eine App am Laptop sehr schwach, sodass Telefonate oft Unterbrechungen aufweisen oder sich die Person doppelt hört. Teilweise muss ich hier auf mein privates Handy zurückgreifen, um diese Probleme zu umgehen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Ich habe mich vom ersten Moment an gut aufgehoben und geschätzt gefühlt.
Einer der besten Aspekte bei TauRes ist die Work-Life-Balance. Nach Rücksprache mit dem Team und seinem Vorgesetzten kann auch kurzfristig Urlaub genommen werden. Die Arbeitszeiten können an die eigenen privaten Bedürfnisse sehr gut angepasst werden und es besteht die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Die Vorgesetzten führen regelmäßige Mitarbeitergespräche durch, in denen die Stärken und Schwächen identifiziert werden. Dabei wird viel Wert darauf gelegt, die Stärken weiter auszubauen und die Schwächen ggf. sogar zu Stärken umzuwandeln. Der Mitarbeiter kann auch eigenständig Weiterbildungen vorschlagen, die der Vorgesetzte prüft und in Betracht zieht.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Auch sind Gehaltsverhandlungen keine Seltenheit. Ich fühle mich gerecht bezahlt und bin mit den Sozialleistungen sehr zufrieden. Von vermögenswirksamen Leistungen und der vollständigen Übernahme des Deutschlandtickets bis hin zur wahlweise Förderung der privaten Rentenversicherung/Berufsunfähigkeitsversicherung oder zusätzlichen Urlaubstagen.
Das Kollegenverhältnis ist sehr freundschaftlich geprägt. Wenn es Probleme gibt, wird gerne Hilfe angeboten und auch Unstimmigkeiten werden offen, ehrlich aber auch wertschätzend kommuniziert.
Auch ältere Kollegen werden nicht anders behandelt.
Dabei wird eine lange Betriebszugehörigkeit sogar belohnt.
Ich bekomme sehr oft die Möglichkeit bei Entscheidungen mitzuwirken. Zum Teil sollen sogar eigenständig Entscheidungen getroffen werden, die der Vorgesetzte immer unterstützt. Falls falsche Entscheidungen getroffen werden, wird dies wertschätzend für die Zukunft kommuniziert, damit der Mitarbeiter dies auch nachvollziehen kann.
Je nach Büroseite kann der Lärmpegel aufgrund des Verkehrs etwas höher werden. Das lässt sich leider nicht ganz vermeiden.
Die Wärmeentwicklung im Sommer kann teilweise etwas überhand nehmen, dafür werden jedoch Ventilatoren oder Klimaanlagen zur Verfügung gestellt oder es wird auf das mobile Arbeiten von zu Hause zurückgegriffen.
Es finden regelmäßige Meetings statt, die alle Mitarbeiter auf den neusten Stand bringen, um entsprechend mit den Informationen weiterarbeiten zu können.
Jede Person wird absolut gleich behandelt.
Aufgaben werden oft nach den eigenen Stärken und Schwächen verteilt. Dabei kann es jedoch vorkommen, dass zeitweise etwas zu viel Arbeitsbelastung herrscht. Wenn dies offen kommuniziert wird, helfen Kollegen einem jedoch sehr gerne und der Vorgesetzte wird auch gerne darauf aufmerksam gemacht, um die Belastung zukünftig im Rahmen zu halten.
Ich finde die Perspektive die geboten wird einzigartig. Es macht einfach unfassbar viel Spaß mit den Menschen und der Vision täglich zu arbeiten
Stimmiges Cleanes Klima, ordentliche Räume, Hochwertiges Arbeitsmaterial.
Kann ich noch nicht beurteilen, scheint jedoch hoch zu sein
Klare und einfache Kommunikationswege. Kaum Wartezeiten bei Rückfragen. Nach sich ein stimmiges Bild.
Ich kenne keine Firma, die mich auf einem Niveau so weitergebildet hat!
Sehr Partnerschaftlich!
Mit Respekt und auf Augenhöhe
Immer zu erreichen und eine respektvolle Kommunikation!
So verdient kununu Geld.