Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Spaß und Freude haben.
Beratung beginnt bei TauRes mit einem offenen Ohr
Was uns von anderen Unternehmen unterscheidet? Nun, vielleicht das: Bevor unsere Berater Empfehlungen geben, hören sie erst mal zu. Schließlich geht es in jeder Beratung um Ihr Geld und Ihre Wünsche. TauRes-Berater haben deshalb ein feines Gespür dafür entwickelt, in welcher Lebenssituation Sie sich befinden. Sie stellen sich auf Sie ein, fragen nach, hören hin. Das macht jedes Beratungsgespräch einzigartig.
Unsere Spezialität: Zusammenbringen, was zusammenpasst
Anlagestile sind vielfältig, Anlagemöglichkeiten ebenso. Das Angebot an Investments und Versicherungen ist schier überwältigend. Wir kennen den Markt und führen Sie als langfristiger Wegbegleiter und Coach zu Ihrer ganz individuellen Anlagestrategie. Unser Können besteht darin, zusammenzubringen, was zusammenpasst.
Unsere Kernkompetenz: Die Mischung aus Absicherung und Vermögensaufbau
Vermögensaufbau fußt erst dann auf einem sicheren Fundament, wenn auch die Absicherung Ihrer Existenzgrundlage und gegebenenfalls die Ihrer Familie oder Ihres Unternehmens berücksichtigt wird. Unsere Berater bedienen deshalb beides: Ihr Bedürfnis nach Sicherheit und Ihren Wunsch nach Vermögen. Der gelungene Mix aus Versicherungsexperten und Investmentprofis ist das, was TauRes von anderen Gesellschaften unterscheidet.
Als Makler für Versicherungen und Finanzen – ohne Beteiligung anderer Unternehmen – bieten wir folgende Dienstleistungen:
Investment
Absicherung (u.a.)
Baufinanzierung
Gewerbeversicherung
Karriere als Vertriebspartner
Als Wachstumsunternehmen bietet TauRes ambitioniertem Nachwuchs optimale Bedingungen für eine Karriere als unabhängiger Berater. Die Basis dafür ist die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Kunden, deren Bedürfnisse stets im Vordergrund stehen. In einem leistungsorientierten System mit klaren Werten und Normen kann jeder seine individuellen Stärken nutzen und ausbauen. Früh wird den Nachwuchsführungskräften ein hohes Maß an Verantwortung übertragen, verbunden mit einer Gesellschafteroption. Wer sich um TauRes durch Leistung verdient gemacht hat, wird in den Kreis der Gesellschafter aufgenommen und kann den zukünftigen Kurs des Unternehmens mitbestimmen. Zweistellige Wachstumsraten der vergangenen Jahre bestätigen, dass diese Strategie erfolgreich ist. Denn auf diese Weise trägt jeder Mitarbeiter zum Gesamterfolg von TauRes bei.
Karriereoptionen in den Zentralen Diensten (Innendienst)
Berufsausbildung in den Zentralen Diensten (Innendienst)
Zum Stellenportal für die Zentralen Dienste: https://taures.de/stellenportal
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 322 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
KinderbetreuungIm Bereich Beratung und Vertrieb
Im Innendienst
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TauRes Gesellschaft für Investmentberatung mbH.
Dass soziale Menschen, die viel in der Welt bewegen wollen einen Ort haben, um unbegrenzten Einfluss auf die Gesellschaft nehmen zu können - und sehr sehr fair und gut vergütet werden.
Gleiche Chancen, egal ob jung/alt, männlich/weiblich, Religion, Hautfarbe, ... es entscheidet am Ende das eigene Engagement.
Die Möglichkeit, sich nachhaltig etwas aufbauen zu können - auch das hier zu beschreiben, würde zu weit führen.
Die Menschen. Ich würde behaupten nach einer Woche im Büro weiß man, wovon ich hier spreche. :)
Die Community selbst, so viele positive Menschen die etwas bewegen an einem Ort erzeugen einfach Energie ohne Limit.
Der Umgang miteinander, nach innen und außen
Das am Finanzmarkt wirklich ein positiver Einfluss entsteht!
Die Karriereoption und der frei wählbare Weg dorthin (begrenzt durch menschlich wichtige Werte).
Die Kompetenzen die vermittelt werden und das Ausbildungssystem.
Die Events die wir organisieren und die größeren Zusammenkünfte Deutschlandweit.
schön, dass es viele Köpfe gibt, die nicht zuerst an den Unternehmenserfolg / Vorteil für die Berater denken, sondern an den Nutzen für Mandanten. Daher ab und an ein kleiner Umweg für Vertriebspartner, aber in dem Moment der bessere Weg für unsere Mandanten
Ich finde die Perspektive die geboten wird einzigartig. Es macht einfach unfassbar viel Spaß mit den Menschen und der Vision täglich zu arbeiten
Die eigene Bereitschaft ist oftmals die Freiheit zu tun und zu lassen was man möchte. Im Ersten Moment kann es überraschend sein, was es bedeutet die Verantwortung für sich selbst zu tragen.
was heißt schlecht? Auf viel Eigenverantwortung muss man halt Lust haben :) Ich finde es mega gut, aber wenig ambitionierte Menschen oder Leute mit einem schlechten Wertesystem fallen dadurch vielleicht schneller auf.
Manchmal werden Informationen für meinen Geschmack etwas zu früh veröffentlicht, bevor das Konzept vollständig ausgearbeitet wurde.
schlecht nichts, Verbesserungsvorschläge habe ich schon in den Kategorien eingefügt
Zu Männerdominiert obwohl wir versuchen dem entgegen zu wirken.
Es könnte etwas mehr für die Gesundheitsförderung und ein Diensthandy angeboten werden. Für die 2-Faktor-Authentifizierung wird das private Handy benötigt, sodass dieses immer verfügbar sein muss. Außerdem ist im mobilen Office die Verbindung über eine App am Laptop sehr schwach, sodass Telefonate oft Unterbrechungen aufweisen oder sich die Person doppelt hört. Teilweise muss ich hier auf mein privates Handy zurückgreifen, um diese Probleme zu umgehen.
Ich glaube generell kann man sagen, dass es darauf ankommt, in welchem Bereich man ist. TauRes an sich ist ein Unternehmen, hinter welchem ich stehe. Es kommt höchstens auf die Leute an mit denen man zusammen arbeitet. Also grundlegend keine direkten Verbesserungsvorschläge, höchstens mehr Coaching in Bezug auf Umgang mit Mitarbeitern.
Die Grundidee von TauRes ist in diesem Markt unschlagbar, sowohl aus Mitarbeiter als auch aus Dienstleistungssicht. Ich würde mir wünschen dass unsere Leitwerte in jedem Standort bis zum letzten % ausgelebt würden. Bei uns in Koblenz ist das der Fall.
Unternehmens Benefits wie vergünstigte Fitnessstudios könnte angeboten werden.
Die IT darf dem schnellen Wachstum und der schnellen Umsetzungsbereitschaft der Mitarbeiter, nachziehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).
Jeder bestimmt sein eigenes Tempo. Wenn man kommuniziert, ob man mit einem Esel über eine 400m Bahn spazieren möchte, oder man lieber mit einer Rakete Richtung Mond fliegen möchte, dann wird man individuell aufgrund des selbst bestimmten Leistungsanspruch gefördert und gefordert.
Weil es sehr umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen gibt, habe ich sie hier einmal in Stichworten zusammengefasst:
- Diverse Weiterbildungs- und Ausbildungswochenenden
- standortübergreifende Montagsmeetings
- eigene Plattform für Fachbildung
- Vorbereitung auf Prüfungen z.B zum Finanzanlagenvermittler
- eigener Investment- und Maklerkongress
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Die Vorgesetzten führen regelmäßige Mitarbeitergespräche durch, in denen die Stärken und Schwächen identifiziert werden. Dabei wird viel Wert darauf gelegt, die Stärken weiter auszubauen und die Schwächen ggf. sogar zu Stärken umzuwandeln. Der Mitarbeiter kann auch eigenständig Weiterbildungen vorschlagen, die der Vorgesetzte prüft und in Betracht zieht.
Die Karriereperspektive genauso wie die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut - in seinem eigenen Tempo durchläuft man eine starke Entwicklung und wird nicht nur gefordert sondern auch sehr gefördert. Hohes Augenmerk auf die generelle Entwicklung aller Menschen.
Ich habe die Gelegenheit wöchentlich an Ausbildungen teilzunehmen und regelmäßig über Mentorings und Coachings mich zu entwickeln.
Weiterhin gibt es ein transparentes Karrieresystem, sodass ich jederzeit weiß, was ich machen darf um z.B. befördert zu werden.
Es gibt interne und finanzierte externe Schulungen nach Bedarf der Mitarbeiter. Durch die wachsende Belegschaft gab es bisher gute Gelegenheiten aufzusteigen, wenn man wollte und die entsprechenden Leistungen aufbringt.