Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 426 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
KinderbetreuungIch arbeite bei TauRes in einer Führungsposition und möchte meine Eindrücke teilen:
Arbeitsatmosphäre & Team
TauRes legt großen Wert auf ein kollegiales Miteinander. Als Führungskraft erlebe ich täglich, wie wichtig Vertrauen und gegenseitige Unterstützung sind. Das Team arbeitet sehr lösungsorientiert und ist immer bereit, Herausforderungen gemeinsam anzugehen.
Unternehmenskultur & Werte
Das Unternehmen fördert Eigenverantwortung, unternehmerisches Denken und stetige Weiterbildung. Die Werte sind klar definiert und werden aktiv gelebt. Ich schätze besonders die Offenheit für neue Ideen sowie den konstruktiven Umgang ...
das Wertesystem und die Gedanken, die sich um das Image, die Marke und das Auftreten gemacht werden, um wirklich innovativ etwas in der Branche zu bewegen und an jeden gedacht ist. Es wird dafür gesorgt, dass der Mensch egal ob als Kunde (faire und kostenfreie Beratung, Reduzierungen der Kostenstrukturen, Aufbereitung der Konzepte, Neuerungen mit Apps, um Zugänge zu erleichtern etc.), als Vertriebsmitarbeiter (top Aufbereitung von tiefen fachlichen Wissen, kostenfreie Schulungen, super schnelle Updates von wichtigen Informationen am Markt, Unterstützung bei ...
Besonders hervorzuheben ist das Ausbildungssystem in den Bereichen der Persönlichkeitsentwicklung für verschiedene Lebensbereiche, Unternehmerisches denken und handeln sowie Kommunikation. Ob es um Skills für Vortrag und Rede, Unternehmens- und Personalführung oder andere Dinge geht, die Seminare sind sehr professionell und Geführt von Menschen, die wissen wovon sie reden. Alle Referenten sind Menschen, die den gleichen Weg gegangen sind, somit jede Herausforderung selbst gelöst haben und hier gute Hilfestellung geben können.
was heißt schlecht? Auf viel Eigenverantwortung muss man halt Lust haben :) Ich finde es mega gut, aber wenig ambitionierte Menschen oder Leute mit einem schlechten Wertesystem fallen dadurch vielleicht schneller auf.
Die eigene Bereitschaft ist oftmals die Freiheit zu tun und zu lassen was man möchte. Im Ersten Moment kann es überraschend sein, was es bedeutet die Verantwortung für sich selbst zu tragen.
Das viel Freiheit kommuniziert wird, aber nicht immer so gelebt wird.
nichts ich glaube nur viele unterschätzen den Umfang der Arbeit hier
Zu Männerdominiert obwohl wir versuchen dem entgegen zu wirken.
Es könnte etwas mehr für die Gesundheitsförderung und ein Diensthandy angeboten werden. Für die 2-Faktor-Authentifizierung wird das private Handy benötigt, sodass dieses immer verfügbar sein muss. Außerdem ist im mobilen Office die Verbindung über eine App am Laptop sehr schwach, sodass Telefonate oft Unterbrechungen aufweisen oder sich die Person doppelt hört. Teilweise muss ich hier auf mein privates Handy zurückgreifen, um diese Probleme zu umgehen.
Ich glaube generell kann man sagen, dass es darauf ankommt, in welchem Bereich man ist. TauRes an sich ist ein Unternehmen, hinter welchem ich stehe. Es kommt höchstens auf die Leute an mit denen man zusammen arbeitet. Also grundlegend keine direkten Verbesserungsvorschläge, höchstens mehr Coaching in Bezug auf Umgang mit Mitarbeitern.
Die Grundidee von TauRes ist in diesem Markt unschlagbar, sowohl aus Mitarbeiter als auch aus Dienstleistungssicht. Ich würde mir wünschen dass unsere Leitwerte in jedem Standort bis zum letzten % ausgelebt würden. Bei uns in Koblenz ist das der Fall.
Selbst gesetzte Vorgaben wie Corporate Identity Standards (z.B. Gendern in Vorträgen etc.) im gesamten Unternehmen & vor allem auf Managementebene (vor-)leben & die Werte dahinter leben.
Der Öffentlichkeit noch mehr die Möglichkeit geben davon zu erfahren, dass Finanzdienstleistung nur bei schwarzen Schafen unseriös ist. Jedoch nicht bei euch.
Der am besten bewertete Faktor von TauRes Gesellschaft für Investmentberatung ist Karriere/Weiterbildung mit 4,8 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Jeder bestimmt sein eigenes Tempo. Wenn man kommuniziert, ob man mit einem Esel über eine 400m Bahn spazieren möchte, oder man lieber mit einer Rakete Richtung Mond fliegen möchte, dann wird man individuell aufgrund des selbst bestimmten Leistungsanspruch gefördert und gefordert.
Weil es sehr umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen gibt, habe ich sie hier einmal in Stichworten zusammengefasst:
- Diverse Weiterbildungs- und Ausbildungswochenenden
- standortübergreifende Montagsmeetings
- eigene Plattform für Fachbildung
- Vorbereitung auf Prüfungen z.B zum Finanzanlagenvermittler
- eigener Investment- und Maklerkongress
...
Das Unternehmen bietet karrieretechnisch ein transparentes Karrieresystem mit klar definierten Zielen, wo jeder, der die Ziele erreicht auch befördert wird. Des Weiteren erhält jeder Mitarbeiter/Mitarbeiterin egal im Innendienst oder im Vertrieb kostenfreie Ausbildungsmodule zu verschiedenen positionsorientierten Inhalten zu Themen wie Kommunikation, Vortrag und Rede, Teamführung, Gesundheit und Prävention. Es gibt ebenfalls Fitnessangebote und Cooperate Benefits, die für jeden Mitarbeiter nutzbar sind.
Die Vorgesetzten führen regelmäßige Mitarbeitergespräche durch, in denen die Stärken und Schwächen identifiziert werden. Dabei wird viel Wert darauf gelegt, die Stärken weiter auszubauen und die Schwächen ggf. sogar zu Stärken umzuwandeln. Der Mitarbeiter kann auch eigenständig Weiterbildungen vorschlagen, die der Vorgesetzte prüft und in Betracht zieht.
Man kriegt jede Weiterbildung und persönlichkeitsentwicklung die man braucht um erfolgreich zu werden, kann paritätischer Gesellschafter werden und kann ab einem gewissen Punkt selber nur noch erfolgreicher werden, wenn man anderen Menschen hilft, erfolgreich zu werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TauRes Gesellschaft für Investmentberatung ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Montag bis Samstag steht das Büro dir zur Verfügung. Vor 17 Uhr Feierabend Seltenheit. Aber gegen 9-5 Jobs wird echauffiert.
erfordert Einsatz, aber die Arbeit macht so viel Spaß, dass es sich lohnt
wenn sich Arbeit wie Freizeit anfühlt
Es wird erwartet, dass man Freitags nach der Arbeit noch mit den Kollegen den Abend (oft im Büro) verbringt. Hier wird weiterhin über Arbeit gesprochen und Bier getrunken. Samstags zu arbeiten war auch vollkommen normal. Der geschäftliche Kommunikationskanal war WhatsApp und zwar über die private Nummer. Eine richtige Trennung zwischen Privat- und Arbeitsleben gibt es nicht.
Anfangs verdient man nicht ansatzweise genug, um davon leben zu können. Ich persönlich habe nie mehr als 500€ verdient, obwohl ich schon den ein oder anderen Kunden gewonnen habe. Und das, während Gesellschafter damit prahlen, Einkommensmillionäre zu sein. Schon ein bitterer Beigeschmack.