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Bewertung

Top Unternehmen für persönliches Wachstum und attraktive Vergütung!

4,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TauRes Gesellschaft für Investmentberatung mbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

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Schlecht am Arbeitgeber finde ich

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Verbesserungsvorschläge

Ein Aspekt, der ausgebaut werden könnte, ist die Außendarstellung. Das Unternehmen lebt Partnerschaftlichkeit, Kompetenz und Ehrlichkeit – doch das sollte noch stärker nach außen getragen werden. Viele haben Vorurteile gegenüber Strukturvertrieben, und es wäre wichtig, sich klarer davon abzugrenzen und die echten Werte und Möglichkeiten sichtbar zu machen.
Mehr Präsenz in der Öffentlichkeit, stärkere Kommunikation der echten Erfolgsstories und ein proaktiver Umgang mit typischen Klischees würden helfen, das wahre Bild dieser Unternehmung zu vermitteln.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe bisher kein Unternehmen kennengelernt, das seine Werte so klar kommuniziert – und vor allem auch lebt. Partnerschaftlichkeit, Kompetenz und Ehrlichkeit sind hier keine leeren Worte, sondern die Basis für den täglichen Umgang miteinander.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist transparent, offen und wertschätzend. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert und es gibt regelmäßige Meetings und Austauschmöglichkeiten, um sich weiterzuentwickeln. Hier hat man jederzeit die Möglichkeit, Fragen zu stellen und sich mit anderen auszutauschen.

Kollegenzusammenhalt

Von Anfang an habe ich gemerkt, dass hier eine außergewöhnliche Unternehmenskultur herrscht. Der Zusammenhalt im Team ist stark, jeder hilft jedem, und es gibt ein echtes Interesse daran, gemeinsam zu wachsen. Besonders die Unterstützung durch erfahrene Partner und Mentoren ist wertvoll. Hier wird niemand allein gelassen – es gibt ein echtes Miteinander, statt reine Konkurrenz.

Work-Life-Balance

Trotz des unternehmerischen Fokus wird hier viel Wert auf eine gesunde Balance gelegt. Flexibilität ist einer der größten Vorteile. Man kann sich seine Zeit frei einteilen und seinen Arbeitsalltag selbst gestalten. Natürlich hängt der Erfolg von der eigenen Einsatzbereitschaft ab, aber es gibt keine starren Vorgaben, sondern eine große Eigenverantwortung.

Vorgesetztenverhalten

Ein besonderer Aspekt, der mir hier auffällt, ist das Verhalten der Führungskräfte. Statt klassischer Hierarchien gibt es ein echtes Miteinander auf Augenhöhe. Die Führungskräfte verstehen sich nicht nur als Mentoren, sondern auch als aktive Unterstützer, die dabei helfen, die individuellen Stärken jedes Einzelnen herauszuarbeiten.
Hier gibt es keine unnahbaren Chefs, sondern greifbare, inspirierende Persönlichkeiten, die sich wirklich für den Erfolg der Partner einsetzen. Sie sind immer ansprechbar, geben konstruktives Feedback und fördern gezielt die Weiterentwicklung. Ehrlichkeit und Kompetenz stehen dabei im Vordergrund – es gibt keine leeren Versprechen, sondern klare Unterstützung und nachvollziehbare Strategien für den Erfolg.
Arbeit

Interessante Aufgaben

Eine der größten Stärken dieses Unternehmens sind die abwechslungsreichen und herausfordernden Aufgaben. Jeder Tag ist anders und bietet neue Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, zu lernen und eigene Ideen umzusetzen.
Man arbeitet nicht einfach nur nach einem festen Muster, sondern kann sich aktiv einbringen, eigene Strategien entwickeln und direkt Einfluss auf seinen Erfolg nehmen.
Besonders spannend finde ich, dass die Tätigkeit sowohl analytische als auch zwischenmenschliche Fähigkeiten erfordert. Ob Kundenberatung, strategische Planung oder persönliches Coaching – es gibt immer neue Herausforderungen, die einen wachsen lassen.

Gleichberechtigung

Hier zählt Leistung, nicht Herkunft, Geschlecht oder Alter. Jeder hat die gleichen Chancen und wird nach seinen Fähigkeiten gefördert. Auch ältere Kollegen werden geschätzt und aktiv ins Team integriert – Erfahrung wird als wertvolle Ressource betrachtet.

Umgang mit älteren Kollegen

Einer der herausragenden Aspekte in diesem Unternehmen ist, dass Alter keine Rolle spielt – hier zählt allein die Leistung und der Wille zur Weiterentwicklung.
Ältere Kollegen werden nicht nur wertgeschätzt, sondern aktiv in das Team integriert. Erfahrung wird hier als wertvolle Ressource betrachtet, von der alle profitieren können. Viele ältere Kollegen bringen eine hohe Fachkompetenz und Lebenserfahrung mit, die im Team geschätzt und genutzt wird.

Gleichzeitig bietet das Unternehmen auch älteren Einsteigern eine echte Chance, unabhängig von ihrer bisherigen Laufbahn oder ihrem beruflichen Hintergrund. Es gibt zahlreiche Beispiele von Quereinsteigern, die im Unternehmen erfolgreich geworden sind, weil sie ihre Stärken individuell einbringen konnten.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, da jeder selbstständig agiert und seine Rahmenbedingungen eigenverantwortlich gestalten kann. Es gibt keine klassischen Zwänge oder Einschränkungen durch ein starres Unternehmensgefüge. Das unternehmerische Umfeld sorgt für eine hohe Eigenverantwortung, aber auch für große Freiheit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen legt Wert auf langfristige und nachhaltige Beziehungen – sowohl mit Kunden als auch innerhalb des Teams. Sozialbewusstsein zeigt sich vor allem darin, dass jeder individuell gefördert wird und echte Chancengleichheit herrscht. Im Bereich Umwelt gibt es noch Potenzial, das Bewusstsein für Nachhaltigkeit könnte noch weiter gestärkt werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Vergütung ist absolut leistungsgerecht und attraktiv – wer sich anstrengt, kann hier hervorragende Einkommensmöglichkeiten realisieren. Es gibt keine Gehaltsgrenzen nach oben, sodass unternehmerisches Denken belohnt wird. Gleichzeitig bietet das Unternehmen ein nachhaltiges Geschäftsmodell, bei dem langfristige Kundenbeziehungen aufgebaut werden.

Image

Das Unternehmen hat ein starkes Fundament und eine klare Vision, dennoch gibt es nach außen noch viel Potenzial. Die gelebten Werte könnten noch stärker kommuniziert werden, um sich deutlicher von typischen Klischees abzugrenzen. Die Realität hier ist völlig anders als das Bild, das viele von Strukturvertrieben haben – und genau das sollte noch mehr nach außen transportiert werden.

Karriere/Weiterbildung

Ein riesiger Pluspunkt ist die kontinuierliche Weiterbildung. Es gibt regelmäßige Coachings, Trainings und Meetings, die nicht nur fachliches Wissen vermitteln, sondern auch persönliche Entwicklung fördern. Wer sich weiterentwickeln möchte, findet hier eine perfekte Umgebung. Die Möglichkeit, eigene Fähigkeiten in Vertrieb, Kommunikation und Leadership auszubauen, ist enorm.

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Arbeitgeber-Kommentar

TauRes-Team

Hey liebe Führungskraft,

wir danken dir für diese hervorragende Bewertung und wissen sehr zu schätzen, wie viel Zeit du dir für dieses konstruktive und individuelle Feedback an uns genommen hast!
Positive Rückmeldungen wie diese zeigen uns, wo unsere Stärken in der Unternehmung liegen und es freut uns, dass du so Vieles schon so positiv wahrnimmst.
Stolz macht uns, dass du insbesondere unsere gelebten Werte und die Kultur bei uns als so einmalig erachtest.
Im Sinne der weiteren Unternehmensentwicklung werden wir zudem prüfen, inwieweit wir deinen Vorschlag für noch mehr Sichtbarkeit von uns am Markt weiter ausbauen können, sodass es sich mit unserer Philosophie deckt.

Danke dir für deine Impulse und liebe Grüße
dein TauRes-Team

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