Eine nicht ganz normale Unternehmung
Arbeitsatmosphäre
siehe unten ;)
Kommunikation
Nun, wir als Finanzvertrieb dürfen natürlich Kommunikation von der Pike an lernen. Darüber hinaus bewerben sich häufig auch eher Menschen, die sich ein gutes Grundlevel der Kommunikationsfähigkeiten zuschreiben, bei diesem Unternehmen. Dass sich die Kommunikation dann auch in den geschäftlichen Ebenen wäre daher nachvollziehbar, aber eben genauso unüblich. Wenn ich den Geschäftsführer erreichen möchte, rufe ich an und kriege im Normalfall, wenn ich ihn nicht erreichen sollte, noch am selben Tag eine Rückmeldung. Wo geht so etwas?
Kollegenzusammenhalt
So viele Freundschaften wie ich in den letzten Jahren innerhalb des Unternehmens aufbauen durfte, so viele tolle Menschen - in ganz Deutschland. Die Untersützung fühlt sich manchmal eher familiär als beruflich an. Wir arbeiten eben gemeinsam an etwas Großem.
Work-Life-Balance
Work-Life: Work-Work, Life-Life? Ich arbeite gerne und bin dankbar dafür viele Tätigkeiten miteinander kombinieren zu können. Als Ingenieur hatte ich häufig das Gefühl zu "müssen". Es ist Donnerstag - ich schreibe diese Bewertung nachdem ich gerade Mittag mit meinen Kindern gegessen habe, weil die Kita schon wieder ausgefallen ist. Ich kann flexibel darauf reagieren: Ich bin dankbar, dass ich die Assessmentcenter damals bestanden habe und genommen wurde!
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft sein und Führungskraft sein ist eben ein Unterschied. Hier wird keiner auf Grund der Betriebszugehörigkeitsdauer in eine Position gehieft, in die er nicht gehört. Führung verstehen und genauso hinterfragen - wird hier gelebt.
Interessante Aufgaben
Mal ja, mal nein. Was ich aber sagen kann: Zumindest ich bin seit Beginn meiner Tätigkeit gefordert. Es wird mir nicht langweilig und es gibt immer wieder neue Aufgaben. Ich bin gespannt welche Dinge ich lernen darf, wenn ich selbst mal ins Management aufsteige.
Gleichberechtigung
Hier ist jeder seines Glückes Schmied. Die Ausbildung, die Karriere, die Perspektive ist für jeden und jede die Gleiche. Es mag auch etwas darwinistisch klingen, aber für mich die wahre Gleichberechtigung für Menschen mit Leistungswillen, die sonst in der freien Wirtschaft häufig eher am langem Arm verhungern oder auf die Gunst eines Förderers oder eine freie Stelle angewiesen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Zugegeben ist die Unternehmung im gesamten Schnitt unfassbar jung. Mit 33 Jahren gehöre ich vermutlich selbst zum alten Eisen. Einige der Geschäftsführer sind deutlich jünger als ich. Die Gründer sind natürlich eher nochmal 20 Jahre jünger. Das DU wird überall gelebt und es besteht Augenhöhe in allen Karriereebenen.
Arbeitsbedingungen
Als Familienvater war mir Flexibilität das höchste Gut, als ich startete. Auch wenn ich da noch gar kein Vater war, wusste ich zumindest, um die Priorität in der Zukunft. Heute arbeite ich nicht nur in einem schönen Büro, mit tollen Menschen, sondern darf mir auch einteilen, wann ich dieses besuche und wann eben nicht. Ich arbeite viel und ich arbeite hart, aber eben dann, wann es für mich und die Familie richtig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Führungskräfte entwickeln, Menschen in ihrem Charakter stärken: ich glaube sozial gesehen ist dies wohl der größte Dienst an unserer Gemeinschaft. Ja, es gibt auch TR-Honig auf dem Hamburger Headquarter, aber ich denke der Einfluss von Ersterem ist entscheidender auf Dauer ;)
Gehalt/Sozialleistungen
Es hat für mich ein wenig gedauert und es ist nunmal leistungsorientierte Vergütung, aber nach nur drei bis vier Jahren hatte ich das Gehalt eines gutverdienenden Ingenieurs wieder erarbeitet. Und das als Quereinsteiger in der Finanzbranche und ohne jegliche vertriebliche Fähigkeiten. Als Selbständiger das Gefühl zu haben jederzeit auch aufgefangen werden zu können, wenn es mal hart auf hart kommt, gibt mir große Sicherheit für das Leben als zweifacher Familienvater.
Image
Die Branche hat immer noch Schlagschatten. Aber innerhalb der Branche, insbesondere bei Branchenkennern genießt die TauRes beste Referenzen. Ein faires und vorallem von vorn bis hinten faires Karrieresystem als auch der höchste Anspruch an qualitiative Produkte und Beratung spricht sich langsam rum. Die Menschen, die TauRes die letzten 20 Jahre anziehen und für sich gewinnen konnte, sprechen eine Sprache. Menschen, die mit dem Herz denken können und für Großes Initiative ergreifen wollen.
Karriere/Weiterbildung
Als ehemaliger Ingenieur darf ich sagen: Häufig wird man schlichtweg fachlich geschult, oder eben nur dann, wenn es wirklich gar nicht mehr anders geht. Hier wird Entwicklung und Karriere gelebt. Alles - also wirklich alles - dreht sich darum. Eine fruchtbare Infrastruktur hat mir persönlich sehr geholfen 1. mich besser kennenzulernen und 2. persönlich als natürlich auch karrieretechnisch zu wachsen. So sehr, wie ich es wohl im normalen Berufsalltag vermutlich die nächsten 30 Jahre nicht schaffen hätte können. Dabei sind es doch jetzt erst etwa 6 Jahre..