17 Bewertungen von Bewerbern
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich möchte gerne etwas Neues machen, etwas abwechslungsreiches das mir Spaß macht und ich neue Herausforderungen habe.
Keime Verbesserungsvorschläge
Keine Vorschläge nur zufrieden mit dem schnellen Prozess
Das Vorstellungsgespräch war anfangs auf Augenhöhe, jedoch wurde es nach und nach immer fragwürdiger. Mir wurden einige Fragen gestellt, die fachlich keinen Sinn ergeben haben. Mit der Zeit verlor das Gespräch an Motivation und Fragen wurden nur noch runtergerattert. TB Int. hat sich nach dem Gespräch nicht mehr gemeldet, was ich sehr schade finde, da ich ein Fan von Feedback bin.
Wechselmotivation, Erwartungen an neue Stelle
Vor über einem Monat beworben und bis heute keine Antwort. Man kann sich nur via Indeed bewerben, dort wurde meine Bewerbung angesehen und bis dato ignoriert. Bei aktuell 6-10 Bewerbern (so steht es bei Indeed), kann man sich ruhig mal die Zeit nehmen um zu antworten. Oder zumindest einfach abzulehnen.
Eingangsbestätigungen für Bewerbungen senden.
Persönlicher absagen. Man kann sich nur über Indeed bewerben. Statt einer Absagemail wird die Bewerbung auf 'abgelehnt' gesetzt und man bekommt von indeed eine automatische Mail, dass der Bewerbungsstatus sich geändert habe. Eine Kommunikation mit der Recruiterin fand zu keinem Zeitpunkt statt.
Die persönliche Note sollte durch den ganzen Bewerbungsprozess beibehalten werden. Der Kontakt war anfangs sehr persönlich. Ein Termin wurde relativ zeitnahe gefunden. Das Gespräch war an sich auch sehr informativ und es herrschte eine harmonische Atmosphäre. Ich sollte nach diesem Termin zeitnah eine Antwort erhalten. Nach mehreren Emails, auf die ich keinerlei Rückantwort oder Resonanz in jeglicher Form erhalten hatte bekam ich dann irgendwann später eine völlig unpersönliche in Textbausteinen vorgerfertigte Email mit einer Absage. Aus meiner Sicht hat das Verhalten nach dem Gespräch jeglichen positiven Eindruck vernichtet. Anfangs alles sehr persönlich zu halten und einem Bewerber im Anschluss dann auf keine Email zu antworten und eine völlig anonyme Mail zu versenden ist M.M. nach ein absolutes Nogo. Für mich halb so schlimm, da ich mich vor der Absage für ein anderes Jobangebot entschieden habe, aber vielleicht sollte man mal über diese Punkte nachdenken. (Auch wenn heutzutage alles schnell gehen soll, eine gewisse Wertschätzung gegenüber Bewerbern sollte beibehalten werden)
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