TB 

International 

GmbH

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

danke für Deine Bewertung. Wir finden es sehr schade, dass Du Deine Tätigkeit bei uns so empfunden hast.

Zur Arbeitsatmosphäre, die Du während Deiner Beschäftigung bis vor 3 Jahren erlebt hast, schreibst Du, dass die Stimmung nur oberflächlich positiv ist. Wir finden es sehr schade, dass Du es so erlebt hast, weil viele unserer Mitarbeitenden zufrieden bei uns sind. Natürlich gibt es immer Dinge, die ab und zu schief laufen oder besser hätten gelöst werden können. Wir sind ständig dabei, Missstände aufzudecken und zu verbessern. Jede Person ist dazu eingeladen, ihre Ideen und Vorschläge zu kommunizieren und einzubringen. Hierfür haben wir beispielsweise unser Sounding Board, welches als Stimmungsbarometer dient und in dem Mitarbeitende die einzelnen Abteilungen vertreten und Verbesserungsvorschläge einbringen.

Deine Kritik, dass Du zu festen Arbeitszeiten gezwungen wurdest, können wir nicht ganz nachvollziehen. In jeder Abteilung gibt es eine Kernarbeitszeit, die eingehalten wird, damit eine gute und effiziente Zusammenarbeit gewährleistet wird. Außerhalb der Kernarbeitszeit dürfen Mitarbeitende selbst entscheiden, um wie viel Uhr sie mit der Arbeit beginnen oder wann sie Feierabend machen.

Wir haben einen Mix aus Tätigkeiten vor Ort und mobilen Arbeiten und nur selten bieten wir Positionen an, die vollständig remote sind. Durch diesen Mix wird jederzeit gewährleistet, dass jeder Mitarbeitende, der vor Ort ist, einen Arbeitsplatz hat. Wir nutzen seit dem letzten Jahr eine App, die die Reservierung eines Arbeitsplatzes möglich macht. Da Du angibst, bis 2021 bei uns gearbeitet zu haben, hast Du das System jedoch nicht erlebt.

Du suggerierst, dass wir keine älteren Kolleg:innen hätten, was nicht stimmt. Menschen jeden Alters, vom Berufseinstieg bis kurz vor der Rente, arbeiten bei uns.

Von Deinem Punkt, dass Gleichberechtigung, Deiner Meinung nach, bei uns nicht existiert, möchten wir uns distanzieren. Es tut uns leid, wenn Du einige Entscheidungen, die während Deiner Zeit bei uns, nicht nachvollziehen konntest, allerdings behandeln wir jeden gleich und jede Person hat die Chance, sich im Unternehmen zu entwickeln. Jeder hat die gleiche Ausgangssituation bei uns und wir geben unser Bestes auf jeden Mitarbeitenden individuell einzugehen, sodass sich jeder bei uns wohlfühlt. Niemand soll das Gefühl haben, schweigen zu müssen, sondern wir akzeptieren jede Person und haben den Anspruch, als Team erfolgreich zusammenzuarbeiten.

Unsere Gehälter sind im Branchenvergleich durchschnittlich und wir achten auf eine faire Gehaltsstruktur in jeder Abteilung. Zudem gibt es jährliche Gehaltsrunden. Es kann aber gut sein, dass während Deiner Zeit bei uns, vor über 3 Jahren, es anders lief. Wir haben uns in den letzten Jahren stetig verbessert und besonders in dem Punkt Gehälter und Sozialleistungen hat sich einiges getan. Wir können mittlerweile ein Repertoire an Benefits anbieten.

Wir möchten Dir sehr gern anbieten, über Deine Kritik persönlich zu sprechen. Melde Dich deshalb bitte über die bekannten Wege bei uns.

Wir hoffen, dass Du nach Deiner Beschäftigung bei uns eine Position gefunden hast, die mehr Deinen Vorstellungen entspricht. Wir wünschen Dir viel Erfolg für Deinen weiteren Berufsweg und auch persönlich alles Gute.

Dein HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung. Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst.

Du erwähnst, dass Du das Gefühl hast, dass Mitarbeitende gegeneinander aufgehetzt werden. Dies zu unserer Unternehmenskultur. Wir möchten als Team zusammen arbeiten und gemeinsam unsere Herausforderungen meistern. Natürlich gibt es immer Optimierungspotenzial, aber jeder soll das Gefühl haben, in einem unterstützenden und wertschätzenden Umfeld zu arbeiten. Sehr gern würden wir hierüber mit Dir sprechen, damit wir gemeinsam Lösungen entwickeln und die Missstände aus dem Weg räumen können.

Wir würden gern verstehen, warum Du einige Führungskräfte als ungeeignet empfindest. Ohne konkrete Begründung, ist es schwer für uns, nachzuvollziehen, wie Dein Empfinden zustande kommt und wie wir daran etwas verbessern können. Wir würden uns daher freuen, wenn Du das Gespräch zu uns suchst.

Dein HR-Team

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für Deine Bewertung.

Als stark wachsendes Unternehmen ist es uns ein Anliegen, die Strukturen für eine gute Kommunikation sowie eine transparente Arbeitsorganisation zu schaffen. Im Rahmen unserer Organisationsentwicklung sind wir stetig daran unsere Kommunikation zu verbessern. Wir würden uns sehr freuen, wenn Du auch Deine Ideen, wie wir unsere Kommunikation besser gestalten können, einbringst.

Gerne stehen wir Dir für einen vertiefenden Austausch und Verbesserungsvorschläge zur Verfügung und freuen uns auf Deine direkte Kontaktaufnahme.

Dein HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Deine Bewertung. Wir nehmen Deine Ausführungen sehr ernst. Gerne machen wir Dir das Angebot für ein gemeinsames vertrauensvolles Gespräch, um mehr über die Hintergründe Deiner Erfahrungen zu verstehen.

Wir möchten nicht, dass sich jemand unterfordert und nicht gewertschätzt fühlt. Unser Ziel ist es, dass sich jeder auf die eigene Art und Weise bei TB International einbringt und Aufgaben erhält, die einen fordern.

Um entsprechende Maßnahmen zu ergreifen, benötigen wir Deine Unterstützung. Bitte komme auf uns zu.

Dein HR-Team

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für Deine Bewertung.

Als stark wachsendes Unternehmen ist es uns ein Anliegen, die Strukturen für eine gute Kommunikation. Dieses Thems haben wir im Rahmen der Organisationsentwicklung als strategisches Kernelement in unserer Unternehmensstrategie aufgenommen.

Wir würden gern persönlich mit Dir sprechen, um zu erfahren, was die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflusst und welchen Stress es gibt, um gemeinsam mit Dir Lösungen zu finden. Wir würden uns sehr freuen, wenn Du Deine Ideen einbringst. Komm bitte über die bekannten Wege auf uns zu.

Dein HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit für die positive Rückmeldung genommen hast. Dein Feedback bestärkt uns auf einem guten Weg zu sein. Wir sind auch jederzeit offen für Deine Anregungen.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für Deine Bewertung sowie Dein ausführliches Kommentar.

Als stark wachsendes Unternehmen ist es uns ein Anliegen, die Strukturen für eine gute Kommunikation sowie eine transparente Arbeitsorganisation zu schaffen. Diese Themen haben wir im Rahmen der Organisationsentwicklung als strategisches Kernelement in unserer Unternehmensstrategie aufgenommen und haben erste Informationsformate eingeführt.

Die Organisationsentwicklung umfasst eine regelmäßige Schulung unserer Führungskräfte. Wir haben gewisse Leitsätze und auch Führungsleitsätze, hinter denen wir stehen. Sollte das Verhalten Deiner oder einer anderen Führungskraft nicht damit übereinstimmen, stehen wir Dir als HR-Team für einen vertiefenden Austausch zur Verfügung und freuen uns auf Deine direkte Kontaktaufnahme.

Melde Dich sehr gern unter den Dir bekannten E-Mail-Adressen oder suche den direkten Kontakt zu uns.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

herzlichen Dank, dass Du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr über Dein positives Feedback sowie die ausführlichen Kommentare.

Besonders freut uns, dass Du unseren Zusammenhalt, unser Vertrauen in Dich und unsere Flexibilität hervorhebst.

Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst. Unser Ansatz ist es, uns stetig gemeinsam weiterzuentwickeln, daher bedanken wir uns für die Kritikpunkte. Als Organisation können wir nur gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen wachsen.

Wir freuen auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung, Dein ausführliches Kommentar sowie Deine Vorschläge.

Die Organisationsentwicklung ist ein strategisches Kernelement unserer Unternehmensstrategie. Im Rahmen dessen wurden Handlungsfelder definiert sowie Projekte und Maßnahmen angestoßen, damit wir als Unternehmen gesund wachsen können und gut für die Zukunft aufgestellt sind. Dies umfasst beispielsweise auch die von dir angesprochene Arbeitsorganisation und Transparenz sowie die Kommunikationsstrukturen.

Es ist uns ein Anliegen Dein Gefühl der Überforderung und des Ungleichgewichts aus dem Weg zu räumen. Wir würden uns sehr freuen, wenn Du auf unsere Abteilung zukommst, um Deine Kritik besser zu verstehen, Deine Vorschläge einzubringen und damit etwas zu verändern.

Wir freuen uns auf den Austausch mit Dir.

Dein HR-Team