Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Schnell sein.
Seit Gründung des Unternehmens kennen wir nur einen Weg, der stetig und kontinuierlich nach oben führt. Zur TB International GmbH gehören die Marken URBAN CLASSICS, MISTER TEE, YUPOONG FLEXFIT, MERCHCODE, BUILD YOUR BRAND, MSTRDS sowie TUBELACES. Derzeit führen ca. 15.000 Händler:innen weltweit unsere angesagte Mode sowie Accessoires.
Als Produktions- und Handelsunternehmen mit verschiedenen und diversen Geschäftsmodellen suchen wir ständig neue Kollegen und Kolleginnen, die unsere Teams verstärken. Wir bieten spannende Aufgaben in allen Unternehmensbereichen wie zum Beispiel Produktentwicklung, Design und Bekleidungstechnik. Aber auch im Sale und Expansion, suchen wir starke Charaktere, die unsere Erfolgsgeschichte gestalten und mitprägen. Unsere von Dynamik und auf Erfolg ausgerichtete Unternehmenskultur zieht entsprechende Persönlichkeiten magisch an.
Für unsere Logistikstandorte sind wir auf der Suche nach neuen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen im Bereich Lagerlogistik und Versand. Unser Partner für alle logistischen Prozesse, die WLL Logistik und Service GmbH, ist ein Dienstleistungsunternehmen das im Schwerpunkt Textilprodukte und Accessoires lagert, bearbeitet und versendet. Dich erwarten spannende Aufgaben und eine aktive und herausfordernde Rolle in der Unterstützung logistischer Prozesse unseres Unternehmens.
Als entscheidenden Wettbewerbsvorteil in der Textilbranche sehen wir die Tiefe der Wertschöpfung unseres Unternehmens an. Um diese Tiefe zu erzeugen arbeiten wir in engen Partnerschaften mit unseren Produktionsfirmen für Textildruck- und Veredelung. Unser Partnerunternehmen Merchcode ist auf der ständigen Suche nach motivierten Produktionsmitarbeiter:innen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TB International GmbH.
Die Duz-Kultur vom Praktikanten bis zur Geschäftsführung, kollegialer Umgang, tolle Events, 30 Tage Urlaub, Obst, Kaffee und Getränke, Möglichkeit zum Homeoffice, 40,- € AG-Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, höhenverstellbare Schreibtische, Yoga einmal wöchentlich im Unternehmen, Firmenrad und und und.
Der Wunsch zu wachsen und alles andere unterordnen.
Junges und dynamisches Umfeld. Unternehmen will mehr und begnügt sich nicht mit Erreichtem. Gewünschtes Verhalten wird von Vorgesetzten vorgelebt. Perfektes Umfeld für junge ambitionierte ArbeitnehmerInnen und Erfahrene mit Best-Practice-Know-How.
Sicherer Arbeitgeber, Möglichkeiten der Weiterentwicklung, wenn man Leistung zeigt sowie Vertrauensvorschuss, Duz-Kultur, viel Automatisierung
Man kann Kritik äußern. Mein Abteilungsleiter reagiert immer offen. Ab 2023 gibt es 30 Tage Urlaub.
Meiner Meinung nach sind einige Führungskräfte ungeeignet.
Die ständige und rücksichtslos rüberkommende Überforderung der normalen Belegschaft, die meisten Führungskräfte
Dass der Mitarbeiter bei TBI keinen Wert hat als Mensch und so wird auch geführt. Echte Veränderung und Verbesserung passiert nicht.
Fällt mir momentan Nichts negatives ein.
Fehlende Wertschätzung
Mitarbeiter wertschätzen, HR stärken
Auf Ziele fokussieren und nicht alles gleichzeitig wollen
Ausgewogeneres Führungspersonal und andere Kultur / Werte
- Gehalt anheben
- mehr Ausgleich zu dem Stress
-Kantine oder ähnliches
Kostenloses Obst ist kein benefit ;)
Da das Unternehmen in den letzten Jahren kontinuierlich gewachsen ist, fehlt es noch in manchen Arbeitsvorgängen an besseren Strukturen.
Mitarbeiter wertschätzen. Jeden einzelnen.
Der am besten bewertete Faktor von TB International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es sind meist junge Teams aber die älteren Kollegen werden super mit eingebunden.
Es ist ein sehr junges Unternehmen. Mit älteren Kollegen geht man respektvoll um.
Keine Ahnung, man muss mithalten können und das Tempo ist stellenweise ungesund.
Es gibt keine gefühlten Unterschiede zu jüngeren Kollegen aus meiner Sicht.
Wir sind überwiegend jung und sehr dynamisch. Es gibt aber in einigen Abteilungen auch ältere Kollegen. Von deren Erfahrungen kann man lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TB International ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich empfinde die Informationen als unzureichend und meiner Meinung nach werden einige Informationen unnötig lange zurückgehalten.
Könnte manchmal besser sein, ist aber im großen und ganzen ok.
Es wird extrem viel für die Kommunikation getan mit Events, Plattformen, Tools, etc. Die notwendigen Infos fließen dennoch nicht. Anteil daran haben die Vorgesetzten. Das zieht dieses Punkt leider extrem herunter.
Keine Verantwortlichkeiten - wirst von Kollege zu Kollege weitergeleitet, weil niemand eine Ahnung hat
Leider zu wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
wenn man möchte, kann man schnell mehr Verantwortung übernehmen
Weiterbildungsmöglichkeiten sind auf jeden Fall gegeben.
Es gibt schnelle Aufstiegschancen, die meisten Vorgesetzten kommen auch aus den Rängen der Mitarbeiter. Auch werden neue Stellen regelmäßig geschaffen, da hilft auch die flache Hierarchie hier bei TB. Es gibt auch Schulungen.
Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg sind gegeben. In persönlichen Gesprächen mit Vorgesetzten wird offen und deutlich kommuniziert was zum erreichen der nächsten Karrierestufe notwendig ist.
Danach schaut niemand