Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Flexibel sein.
Seit Gründung des Unternehmens kennen wir nur einen Weg, der stetig und kontinuierlich nach oben führt. Zur TB International GmbH gehören die Marken URBAN CLASSICS, MISTER TEE, YUPOONG FLEXFIT, MERCHCODE, BUILD YOUR BRAND, MSTRDS sowie TUBELACES. Derzeit führen ca. 15.000 Händler:innen weltweit unsere angesagte Mode sowie Accessoires.
Als Produktions- und Handelsunternehmen mit verschiedenen und diversen Geschäftsmodellen suchen wir ständig neue Kollegen und Kolleginnen, die unsere Teams verstärken. Wir bieten spannende Aufgaben in allen Unternehmensbereichen wie zum Beispiel Produktentwicklung, Design und Bekleidungstechnik. Aber auch im Sale und Expansion, suchen wir starke Charaktere, die unsere Erfolgsgeschichte gestalten und mitprägen. Unsere von Dynamik und auf Erfolg ausgerichtete Unternehmenskultur zieht entsprechende Persönlichkeiten magisch an.
Für unsere Logistikstandorte sind wir auf der Suche nach neuen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen im Bereich Lagerlogistik und Versand. Unser Partner für alle logistischen Prozesse, die WLL Logistik und Service GmbH, ist ein Dienstleistungsunternehmen das im Schwerpunkt Textilprodukte und Accessoires lagert, bearbeitet und versendet. Dich erwarten spannende Aufgaben und eine aktive und herausfordernde Rolle in der Unterstützung logistischer Prozesse unseres Unternehmens.
Als entscheidenden Wettbewerbsvorteil in der Textilbranche sehen wir die Tiefe der Wertschöpfung unseres Unternehmens an. Um diese Tiefe zu erzeugen arbeiten wir in engen Partnerschaften mit unseren Produktionsfirmen für Textildruck- und Veredelung. Unser Partnerunternehmen Merchcode ist auf der ständigen Suche nach motivierten Produktionsmitarbeiter:innen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TB International GmbH.
Das stetige streben nach Verbesserung. Hier wird sehr stark auf zahlen und Fakten gesetzt, was alles sehr dynamisch macht, sollte man sich einmal in eine andere Richtung bewegen.
Es gibt Parkplätze. Einige Kollegen und Kolleginnen waren echt toll.
Der Wunsch zu wachsen und alles andere unterordnen.
Den kollegialen Zusammenhalt
Die Duz-Kultur vom Praktikanten bis zur Geschäftsführung, kollegialer Umgang, tolle Events, 30 Tage Urlaub, Obst, Kaffee und Getränke, Möglichkeit zum Homeoffice, 40,- € AG-Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, höhenverstellbare Schreibtische, Yoga einmal wöchentlich im Unternehmen, Firmenrad und und und.
Meiner Meinung nach sind einige Führungskräfte ungeeignet.
Mangelnde Wertschätzung gegenüber der Angestellten. Gestresste Atmosphäre.
Den Umgang der Führungskräfte mit Mitarbeitenden
Fehlende Wertschätzung
Die ständige und rücksichtslos rüberkommende Überforderung der normalen Belegschaft, die meisten Führungskräfte
Führungskräfte mit Qualifikation und Empathie einstellen. Hierarchien verflachen, Duz-Kultur reicht da nicht aus. Echte Mitbestimmung zulassen. Aus negativen Bewertungen lernen und diese nicht löschen.
Hört euren Mitarbeitern zu und kümmert euch um Probleme. Eine solche Fluktuation ist nicht normal.
Wir bräuchten mehr Möglichkeiten für Fortbildungen und mehr Aufstiegschancen
- Gehalt anheben
- mehr Ausgleich zu dem Stress
-Kantine oder ähnliches
Kostenloses Obst ist kein benefit ;)
Der am besten bewertete Faktor von TB International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es sind meist junge Teams aber die älteren Kollegen werden super mit eingebunden.
Scheint okay zu sein. Hier ist mir nichts bekannt.
Es gibt keine gefühlten Unterschiede zu jüngeren Kollegen aus meiner Sicht.
Wir haben Mitarbeitende, die bald in den wohlverdienten Ruhestand gehen dürfen, es gibt keinen Unterschied ob 18 oder 60 Jahre alt.
Es gibt wenige "ältere" KollegInnen. Allgemeiner Umgang ist sehr respektvoll und freundschaftlich geprägt - ungeachtet vom Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TB International ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Transparenz ist hier leider ein Fremdwort. Prozesse und Entscheidungen werden meiner Meinung nach nicht angemessen kommuniziert. Häufig fehlen relevante Informationen um seinen Job vernünftig machen zu können.
Ich empfinde die Informationen als unzureichend und meiner Meinung nach werden einige Informationen unnötig lange zurückgehalten.
Es wird extrem viel für die Kommunikation getan mit Events, Plattformen, Tools, etc. Die notwendigen Infos fließen dennoch nicht. Anteil daran haben die Vorgesetzten. Das zieht dieses Punkt leider extrem herunter.
Keine Verantwortlichkeiten - wirst von Kollege zu Kollege weitergeleitet, weil niemand eine Ahnung hat
Leider zu wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gab keine Möglichkeiten sich weiterzubilden
Die Karriereleiter ist gut versteckt. Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens wird nicht mehr wirklich gefördert. Meine Weiterbildung wurde abgelehnt.
wenn man möchte, kann man schnell mehr Verantwortung übernehmen
Weiterbildungsmöglichkeiten sind auf jeden Fall gegeben.
Es gibt schnelle Aufstiegschancen, die meisten Vorgesetzten kommen auch aus den Rängen der Mitarbeiter. Auch werden neue Stellen regelmäßig geschaffen, da hilft auch die flache Hierarchie hier bei TB. Es gibt auch Schulungen.