35 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
35 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tchibo Coffee Service Vorstellungsgespräche
Tchibo
Coffee
Service
kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein kurzer Blick in die Bewertungen auf kununu hätte mir viel Zeit gespart!
Bewerber/inHat sich 2019 als Manager Lead Generation beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich ist meinen Vorrednern und den sehr schlechten Arbeitgeberbewertungen nichts hinzuzufügen. Von einer wertschätzenden und behaglichen Atmosphäre keine Spur. Ich bereue im Nachhinein das Gespräch nicht vorzeitig beendet zu haben. Die unqualifizierten und zum Teil unverschämten Aussagen des anwesenden externen Unternehmensberaters und der Vertriebsleitung zu meinem Werdegang und des Geschäftsmodell meines aktuellen Arbeitgebers, hätten dies absolut gerechtfertigt. Mein Verbesserungsvorschlag an den Arbeitgeber lautet deshalb wie folgt: Die Kommentare der bemühten Personaler, als Reaktion auf die sehr schlechten Bewertungen sind gut gemeint, aber wenn sich offensichtlich über Jahre nichts an der unangenehmen Unternehmenskultur ändert, wäre es eventuell an anderer Stelle im Unternehmen an der Zeit für einige neue Stellenausschreibungen.
Bewerbungsfragen
- Es werden die üblichen Fragen gestellt, aber ein tatsächliches Interesse konnte nicht vermittelt werden.
- Der Werdegang wird unabhängig davon, ob bei den Gesprächsteilnehmern erkennbares Wissen oder Einblick in die jeweilige Branche besteht willkürlich zerpflückt. Als man sich dann über den Tisch hinweg unterhalten hat, als sei der Bewerber gar nicht mehr im Raum, hat jegliches Interesse meinerseits an einer zukünftigen Zusammenarbeit im Keim erstickt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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Wertschätzender, fairer und zügiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Produktmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Online-Jobportal überarbeiten (und ggf. im Tchibo Konzernportal integrieren) damit ausgeschriebene Stellen leichter gefunden werden können
Bewerbungsfragen
- Klassische Fragen zu Stärken & Schwächen, Motivation für Unternehmen und Position
- Eigene Rolle im Team
- Das Kennenlernen des Individuums stand im Fokus und das Interview fand auf Augenhöhe statt. Das trug zu einer angenehmen Gesprächsatmosphäre bei und weckte die Neugier das Unternehmen besser kennenzulernen.
- Gründe für Jobwechsel & Leerzeiten im Lebenslauf
- Berufswahl
- Verständnis optimale FK
- Zum Abschluss fand ein Kennenlernen mit 2 Mitarbeitern bei einem Kaffee statt. Das rundete das Interview super ab und gab den zusätzlichen Eindruck, dass der Mensch im Vordergrund steht.
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Fairer, gradliniger & transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Zentrale, Bereich Supply Chain Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess verlief unkompliziert und ohne Hindernisse, daher kann ich keine Verbesserungsvorschläge benennen
Bewerbungsfragen
- Die Selbstpräsentation bzw. Fragen zur Person sind immer individuell. Was ich sagen kann, ist, dass der offene und freundliche Austausch zu Beginn sehr fair und angenehm war (auch auf privater Ebene). So konnte man sich gut aufeinander einstimmen, bevor man fachlich in das Gespräch eingestiegen ist. Man hat dadurch zudem glaubhaft das Gefühl vermittelt bekommen, dass der "Mensch" hinter dem Bewerber eine wichtige Rolle spielt.
- Bei der Besprechung des Lebenslaufs sind alle relevanten Stationen ausführlich diskutiert worden. Hier und da wurde gezielt nachgefragt und um detailierte Ausführungen gebeten (z.B. Motivation für Studienwahl, Thema & Ergebnis der Abschlussarbeit, 1. Arbeitgeberwahl, größten Herausforderungen & Errungenschaften, etc...). Bei den Antworten war darauf zu achten, dass man stets einen konkreten Bezug zu der Stelle herstellt, auf die man sich beworben hat. Im Großen und Ganzen ein logischer und transparenter Gesprächsablauf, auf den man sich gut vorbereiten kann, wenn man sich hinreichend mit der eigenen Motivation / Lebenslauf und dem Anforderungsprofil der Stelle befasst.
- Des Weiteren wurden fach- und stellenspezifische Fragen/Themen diskutiert
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie SchäfferHR Business Partner
Liebe(r) Bewerter(in),
vielen Dank für Ihr ausführliches und grandioses Feedback.
So eine hervorragende Bewertung ist kaum zu glauben, aber freut uns umso mehr, dass Sie sich bei uns wohl gefühlt haben.
Es ist nur sehr schade, dass wir Sie schlussendlich nicht komplett von uns überzeugen konnten. Aber wer weiß, vielleicht sehen wir uns irgendwann wieder.
Wir würden uns definitiv darüber freuen.
Mit freundlichen Grüßen
Melanie Stürmer
Man versucht "modern und hip" zu sein... klappt aber nicht.
Bewerber/inHat sich 2019 als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte "bemüht" euch nicht und stellt "bunte Sessel" und derartige Dinge auf. Modernität muß gelebt werden und das beginnt bei denjenigen, die euer Unternehmen im Bewerbungsprozess vertreten. Diese sollten klar kommunizieren und verbindlich sein. Und vor allem, sollten sie in der Lage sein die Rolle genau zu beschreiben.
Bewerbungsfragen
- CV
- CV
- Ungenau und unverbindlich. Man konnte den Eindruck gewinnen, hier einem überforderten Mitarbeiter und einem weiteren, noch unerfahrenen Kollegen gegenüber zu sitzen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie SchäfferHR Business Partner
Liebe(r) Bewerter(in),
recht herzlichen Dank für Ihr Feedback.
Die Rolle, auf die Sie sich beworben haben, bringt in der Tat noch viel Gestaltungsspielraum mit und kann von der letztendlichen Stelleninhaber/-in aktiv mitgestaltet werden. Dies ist möglich, da wir hier ein komplett neues Team aufbauen und hier auch beim Bewerbungsprozess neue Wege gehen, da andere Fähigkeiten notwendig sind als strikt ein vorgefertigtes Stellenprofil zu erfüllen. Vielmehr geht es darum, auch die eigenen Vorstellungen über die Aufgabe und die notwendigen Rollen im betreffenden Start-Up Team einzubringen. Somit ist die Möglichkeit zur Selbstverwirklichung Teil jeder Rolle. Da das in Ihrem Gespräch offenbar nicht deutlich wurde, werden wir das in kommenden Gesprächen noch präsenter ansprechen.
Wir freuen uns zudem, dass Ihnen die bunten Möbel aufgefallen sind. Und wir stimmen Ihnen mit der Aussage vollends zu, dass Modernität in den Köpfen und nicht mit der Einrichtung anfängt. Die eigene Gestaltung der Rolle ist, unserer Meinung nach, ein essentieller Aspekt in diese Richtung.
Mit freundlichen Grüßen
Melanie Stürmer
Warnung: Rüde, inkompetent und veraltete Strukturen - Von Führungsqualitäten eines modernen Konzerns weit entfernt!
Bewerber/inHat sich 2019 als Lead Generation Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsgespräche sollten a) auf Augenhöhe stattfinden und b) die Möglichkeit zu einem persönlichen Dialog und gegenseitigem Kennenlernen bieten. Die gelebte Interviewkultur mit Bewerbern, analog zu den vorherigen Feedbackgebern, sieht leider anders aus. Den Verantwortlichen sei empfohlen zu berücksichtigen, dass auch das Unternehmen sich beim Kandidaten bewirbt, insbesondere in Zeiten eines Arbeitnehmermarktes.
Bewerbungsfragen
- Ein spürbares Interesse an meiner Person konnte mir zu keinem Zeitpunkt des Gespräches glaubhaft vermittelt werden.
- Meine bisherigen beruflichen Erfolge wurden immer wieder in Frage gestellt und abgewertet ohne erkennbares Verständnis für gängige branchenübergreifende Sales Prozesse.
- Leider wurde ich durch meine Interviewpartner, während meiner Ausführungen zu den an mich gerichtete Fragen, immer wieder unterbrochen. Dadurch entstand für mich zu keinem Zeitpunkt das Gefühl einer angenehmen und werschätzenden Gesprächsatmosphäre.
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie SchäfferHR Business Partner
Liebe(r) Bewerter(in),
herzlichen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern, dass Sie das Bewerbungsgespräch so empfunden haben, wie von Ihnen beschrieben. Es ist unser stetiges Bestreben, Sie im ersten Gespräch persönlich inklusive Ihrer beruflichen Erfahrungen kennenzulernen und Ihnen im Gegenzug einen konkreten Eindruck unseres dynamischen Unternehmens zu vermitteln. In diesem Fall scheint das jedoch schief gelaufen zu sein. Dafür möchten wir uns bei Ihnen in aller Form entschuldigen.
Gerne würden wir persönlich auf Ihre Kritik eingehen, sofern Sie das möchten. Bitte melden Sie sich hierfür direkt bei mir.
Mit freundlichen Grüßen
Melanie Stürmer
Selten so einen langwierigen Bewerbungsprozess erlebt, Totstellen hilft oder reicht
Bewerber/inHat sich 2019 als Teamleiter Vertriebsinnendienst B2B beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schneller und kompetenter antworten. Eine persönliche Ansprache via XING ist derzeit offensichtlich nicht erlaubt. Wenn man die zuständige Recruiterin höflich kontaktiert, kommt nach gut drei Wochen die Antwort "Bitte bewerben Sie sich über unser Online-Formular und stimmen der Datenschutzverordnung zu. Ich darf über diesem Wege keine CV's prüfen." Aha, was auch immer das mit der DSGVO zu tun hat. Aber klingt wohl kompetent. Dass bis dahin seit knapp drei Wochen bereits eine Bewerbung vorliegt, war offensichtlich nicht bekannt.
Nun sind seit Einreichung der Bewerbung rund sechs Wochen vergangen und ich habe noch nichts gehört. Der Fachkräftemangel scheint zumindest bei Tchibo Coffee Service noch nicht angekommen zu sein. Herzlichen Glückwunsch, ich wünsche, dass Ihr Recruiting weiter so erfolgreich läuft.
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Sehr angenehmes Bewerbungsgespräch mit freundlichem Verantwortlichen und der Vorgängerin auf der Praktikantenstelle.
Bewerber/inHat sich 2019 als Praktikant Controlling beworben.
Bewerbungsfragen
- Allgemeines
- Inhalte des Studiums, Projekte, Erfahrungen, Grund für die Auswahl der Studienrichtung
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Bewerber als kostenloser Unternehmensberater, Arroganz bei gleichzeitigem Dilettantismus - und Geiz bei Kostenerstattung
Bewerber/inHat sich 2018 als Leiter Lead Generation beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das vierstufige Bewerbungsprocedere (Erstgespräch, "Probetag", Präsentation Case Study, Gehaltsverhandlung) verspricht auf den ersten Blick ein sehr transparentes und offenes zu sein - jeder kann den anderen prüfen.
Womit die sog. Führungskräfte jedoch ihre arrogante Art rechtfertigten, bleibt mir auch nach intensivem Studiums dieses Betriebs inkl. Arbeitsangebot der Firma schleierhaft. Jede Minute dieses "Probetags" (Achtung! Kantine selbst bezahlen!), bei dem die Aufgabe darin bestand, sich undercover als Bewerber für einen Callcenter-Agentenjob alle notwendigen Informationen zu ergattern und eine Strategie für den künftigen Job zu erarbeiten, ließ an der Professionalität, das vom Image der Muttergesellschaft auf die andere Straßenseite herüberstrahlt, zweifeln: Hier arbeiten die Callcenter-Agenten noch mit Excellisten; "Echtzeit", Coaching sowie (einheitliche) Prozesse sind Fremdworte, von der fehlenden Mitarbeitermotivation einmal ganz zu schweigen (kostenloser Kaffee ist nicht alles).
Gehaltsangebot deutlich (!) unter dem im Erstgespräch genannten Zielkorridor, Nachverhandlung grob in der Nähe ("ungedeckelte Provi"). Ich war nicht der Erste, dessen Absage sie erhielten.
Bewerbungsfragen
- Vertriebserfahrung
- Der Lebenslauf wird seziert, Fokus auf unwichtige, 10 Jahre alte Stationen
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Das Erstgespräch und der Probetag waren sehr informativ und haben mir einen tollen Einblick in die Tätigkeit gegeben.
Bewerber/inHat sich 2018 als Bezirksleiter im Außendienst für Süddeutschland beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verwechselt man sehr schnell mit der Filiale in der Fußgängerzone
Bewerbungsfragen
- Meine Leidenschaft für den Verkauf und den Vertrieb wurden intensiv beleuchtet. Einstellung und Motivation.
- Es gab viele Fragen zu meiner aktuellen beruflichen Situation und meiner Motivation für einen Wechsel.
- Man sollte sich im Vorfeld gut informieren über den Markt und die Branche.
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Sehr transparentes und schnelles Auswahlverfahren. Erstgespräch, Probetag und Zweitgespräch in einer Woche!
Bewerber/inHat sich 2018 als Neukundenberater im Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Informationen für den Bewerber auf der Homepage.
Bewerbungsfragen
- Wechselmotivation, private und berufliche Ziele, persönlicher Antrieb, Sport
- Wechselgründe, warum Vertrieb, Erfahrungen im Verkauf, Erfolge im Verkauf ;-) die Jungs können kopfrechnen), aktuelle Situation
- Rollenspiel eines Verkaufsgespräches (Gesprächsleitfaden sollte sitzen, verbindlich sein und Unterschrift nicht vergessen), wie stellst du dir die Tätigkeit vor und was ist dir wichtig ... klang nach einer Bedarfsanalyse
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.