364 Bewertungen von Bewerbern
364 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
364 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-
Durch all die Informationen über kununu bekommt man das Gefühl, dass die Stellenausschreibungen nur für wahllose Statistiken genutzt werden und die Leute an der Nase rumgeführt werden. Egal wie gut man ist, eine Absage ist wohl garantiert. Also verschwendet eure Zeit nicht, denn der Bewerbungsprozess ist langwierig.
Ich habe mich bei Tchibo bereits 4x um einen Praktikumsplatz beworben und jedes Mal eine Standardabsage erhalten. Wenn zwischen der Bewerbung und der Absage einige Tage liegen, kann es sein, dass alle Bewerbungen gesichtet wurden und andere Bewerberinnen und Bewerber besser geeignet waren. Schickt man jedoch eine Bewerbung drei Stunden nach ihrer Veröffentlichung ab und erhält über Nacht (nach 14 Stunden) die standardisierte Absage, fragt man sich, wie es möglich sein soll, dass in dieser kurzen Zeit alle eingegangenen Bewerbungen gesichtet wurden. Ich habe das HR-Team nach meiner dritten Absage um ein kurzes Feedback gebeten, da es nach negativen Bewertungen hier vom HR-Team angeboten wurde, aber hierfür auch eine Absage erhalten. Scheinbar muss man erst eine negative Bewertung abgeben, um ein Feedback zu erhalten. Das finde ich sehr schade und kann nicht im Sinne des Unternehmens sein.
Transparenz bei den expliziten Anforderungen an die Bewerber und die Entscheidungskriterien aufzeigen. Super qualifizierte Leute werden mit einer Standard-Mail abgewiesen. Ich wurde bei anderen Top-Arbeitgebern mindestens zum persönlichen Interview eingeladen und hier reicht es anscheinend nicht mal für die erste Stufe?
Wo soll man anfangen? In der Stellenanschreibung werden anscheinend nur oberflächliche Anforderungen formuliert. Praxiserfahrung in namenhaften Unternehmen und ein 1er Masterabschluss reichen hier anscheinend nicht einmal aus, um in die nächste Runde zu kommen. Unpersönliche standardisierte Absage mit den Worten "Dieses Mal finden wir leider nicht zusammen". Ich rate einen respektvolleren Umgang mit potenziellen Bewerbern. Tchibo hat mich nicht nur als Bewerber verloren sondern auch als Kunden.
Auch nur wirklich vakante Stellen ausschreiben!
Das wirkt wenig seriös und ist gegenüber den Bewerbern wenig wertschätzend. Als Bewerber steckt man Zeit und Motivation in eine Bewerbung. Das verkrault jeden qualifizierten Bewerber.
Der ganze Prozess ist lächerlich.
- Das Unternehmen wirklich öffnen, nicht nur in der Ausschreibung. Um einen wahren Zustand zu erreichen, muss man auch entsprechend handeln.
- die Hürden für Bewerber deutlich machen.
-Den Matching-Algorithmus des Bewerbertools auf Kompetenz statt Noten ausrichten.
Ich habe mich bei Tchibo bereits 3x beworben(1 Vollzeitstelle und 2x Praktikum) und jedes Mal habe ich eine StandardAbsage bekommen.. „wir haben Bewerber die besser qualifiziert sind“. Ich frage mich allerdings wie qualifiziert man sein muss um ein Praktikum bei Tchibo absolvieren zu dürfen. Ich habe meinen Master bereits abgeschlossen und finde aufgrund fehlender Arbeitserfahrung keine Vollzeitstelle und versuche daher durch Praktika genau diese so dringend gebrauchte Arbeitserfahrung zu sammeln und nicht einmal dafür ist man geeignet? Ich frage mich langsam welche utopischen Vorstellungen man bitte noch erfüllen muss um endlich eine Chance zu bekommen. Dachte Tchibo wäre ein Arbeitgeber bei dem man durch solche Praktika eine Chance bekommt, doch auch hier wird rigeros aussortiert. Nachdem ich mich damals telefonisch erkunden wollte woran es gescheitert ist, bekam ich eine unfreundliche Antwort „man könnte nicht jeden Bewerber genau analysieren und es wird schon seinen Grund haben, wieso ich nicht eingeladen wurde“. Danke für gar nichts.
So verdient kununu Geld.