Tchibo 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Tchibo-HR tickert einen via XING an, bekommt es dann jedoch nicht hin, einen Termin für ein erstes Telefonat auf die Reihe zu bekommen. Mit dem ersten Rückruf (unter der angegebenen Mobil-Nummer) um kurz nach 08:00 holt man den HR-Mitarbeiter aus dem Bett(!). Danach eine Woche und fünf eMails lang Versuche einen Ersttelefontermin hinzubekommen vor 09:00 oder nach 17:00 oder um 12:30 herum. Scheint unmöglich zu sein. Vielleicht ist das aber auch schon ein vorgelagerter "Test" wie dringend man es nötig hat? Egal, wer nicht will, der hat wohl schon ...

Verbesserungsvorschläge

Ich habe vollstes Verständnis, dass in einem großes Unternehmen der Bewerbungsprozess länger dauern kann, sich in vier Monaten aber überhaupt nicht zu melden - das verstehe ich nicht. Es gab nicht mal eine Absage, auch nach Nachfrage per E-Mail erfolgte keine Rückmeldung. Tchibo war die wohl größte Enttäuschung in meiner Bewerbungsphase. Schade, dass das positive Bild nur nach außen scheint - als Bewerberin fühlte ich nicht wertgeschätzt bzw. völlig ignoriert.

Verbesserungsvorschläge

Zugute muss man halten, dass die Antwort (Absage) auf Bewerbung keine 24 Stunden gedauert hat. Obwohl 15 Jahre Vertriebserfahrung in relevanter Branche. Trotz Ausbildung zudem ein intern. Vertriebs ,- Einkaufs Studium, Multilingual unterwegs und dann nicht mal n Praktikum. Ist ja nicht so als hätte ich mich für den Vorstand beworben. „Andere Bewerber passen besser“ ? LOL. Den wahren Grund kann ich nur erahnen Hier wird anscheinend das AGG (Altersdiskriminierung fällt da ein) umgangen. nevertheless Danke für schnelle Antwort und den reibungslosen Prozess.

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Nichts

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Wenigstens eine Absage-Mail sollte man nach einem 1. Vorstellungsgespräch verschicken können...

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Absage vernünftig begründen

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Kommunikation, Anwesenheit, Pünktlichkeit, etc... Ergo: alles

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Dass ich bei einem Profil, welches den Anforderungen der Stelle wirklich 1:1 entspricht, trotzdem innerhalb von 8 Tagen eine Absage erhalte, die Stelle aber dennoch Monate danach noch ausgeschrieben ist, bin ich nicht länger bereit zu akzeptieren. Insbesondere dann nicht, wenn mir in der Absage mitgeteilt wird, man habe sich für einen Kandidaten entschieden, der das Anforderungsprofil noch besser erfülle als ich. Ich lasse mich einfach nicht mehr dreist belügen. Liebes Tchibo-Recruiting, tut bitte eines von drei Dingen:
a) die Stelle endlich besetzen,
b) die Stelle zurückziehen, wenn kein wirklicher Bedarf besteht oder
c) mir ein Feedback geben, warum ich trotz guter Passung nicht eingeladen werde!

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Kandidaten im Telefoninterview schon einen langen Zeitraum bis zur sicheren Rückmeldung gibt, dann sollte dieser nicht noch um 3 (oder mehrere) Wochen überschritten werden! Ich habe inzw. ein Angebot eines anderen AG angenommen - ich bin mir sicher dass dies auch bei anderen Bewerbern passieren kann wenn der Prozess so lange dauert. Zudem hoffe ich überhaupt noch etwas zu hören, sonst wäre ja nicht einmal eine Grundwertschätzung vorhanden.

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