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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TDA-HR-Software-Entwicklungs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Echte Kommunikation gibt es nur bei Eskalation, die man durch vernünftig organisierter Kommunikation verhindern könnte
Nicht vorhanden, Mitarbeiter sind oft bis von 9:00 bis 19:00 oder länger im Betrieb, oft auch Samstags.
Inkompetent, widersprüchliche Anweisungen, eigene Fehler werden auf die Mitarbeiter abgewälzt, innovative Vorschläge werden geblockt
Viel Druck, Schuldzuweisungen, keine vernünftigen Arbeitsgeräte, keine vernünftige IT-Struktur, Gehälter zu niedrig, Mitarbeiter sind demotiviert