94 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
TDK ist mit vielen sehr weit voraus, und Probleme wurden sofort analysiert und schnell behoben
Richtig super
Sehr gut
War in Ordnung
Ich konnte nicht meckern, hat immer Interessante Aufgaben
Der Stundenlohn ist zu gering.
Tolle persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten .
Mehr auf ihre Mitarbeiter achten und hören.
Tolle Mitarbeitende und Gefühl des Zusammenhalts
Überstunden standen (zumindest bei mir) an der Tagesordnung.
Tolle Führungskräfte (ausgenommen der GF)
Vielseitige Aufgaben, sodass man sich stetig weiterentwickeln konnte.
Sehr flexibel, tolle Kultur
Kommunikation ist manchmal schwierig
Lockerer Umgang untereinander.
Mobiles Arbeiten und Rücksichtnahme auf Belange der Mitarbeitenden
Großes Angebot an Schulungen.
Viele Maßnahmen in diesem Zusammenhang.
Viel Hilfsbereitschaft. Insbesondere für neue Mitarbeiter. Sehr gute Einarbeitung.
Moderne Büros, Klimaanlage etc.
Spannende Themen und Aufgaben.
Gibt es nicht, die Zeit der Zulieferer ist vorbei und viele Mitarbeiter sind auf dem Absprung.
Nur verlogene Kolleginnen und Kollegen, die Abteilungsleiter und Teamleiter finden sich alle selbst ganz toll und benutzen ihre anscheinende Macht in vollem Umfang voll aus.
Als Zulieferer für die Automobilindustrie und dem riesigen Konzern in Asien dahinter mehr als schlecht.
In Berlin vielleicht toll, aber wehe man sieht sich die Zulieferstandorte an.
Gibt es nicht.
Um es der Teamleiterin gerecht zu machen, ist jeder bereit, den anderen zu hintergehen, Hauptsache man kommt selbst weiter.
Arrogant, Hauptsache man wahrt den Schein und geht mit dickem Portemonnaie nach Hause.
Gibt es nicht, wenn dann nur von oben herab.
Ist prima, wenn die Teamleitung kein Micro Management betreiben würde.
- Gutes Gehalt und gute Benefits.
- Krisensicherer Arbeitsplatz.
Alles fühlt sich an wie auf einer Behörde.
Die Räumlichkeiten, die Machtpyramide, die Arbeitsabläufe und die Kommunikationswege sind dringend überholungsbedürftig.
- Neue Räumlichkeiten!
- Den Staub aus den 90ern loswerden. Agileres Arbeiten einführen.
- Kantine?
Behördlich. Unangenehmes Bürogebäude, Sanitäranlagen schlimmer als auf manchem Bahnhof.
Jeder macht irgendwie seins, es gibt innerhalb der Abteilungen nicht das Gefühl an irgendwas gemeinsamen zu arbeiten. Geschweige denn abteilungsübergreifend.
Homeoffice gibt es per Betriebsvereinbarung. Wird in den Abteilungen unterschiedlich gelebt.
Gibt es. Vor allem unter den Unternehmens-Dinosauriern.
Klassisch top down.
Ein Büro aus der Steinzeit, Arbeitsmittel sind veraltet.
Die Wege sind kurz. Wer will kann sich connecten.
Die Kommunikation während der Arbeit findet hauptsächlich per Mail statt. Teams wird auch genutzt.
Gutes Gehalt, gute Benefits. Sehr gut bezuschusste Fitness Mitgliedschaft, viele sportliche Betätigungsmöglichkeiten nach Feierabend.
Wenn man möchte und dies zeigt, wird man gefördert.
Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr, seine Tür steht seinen MA immer offen.
Mit Vorschlägen oder Verbesserungsvorschlägen trifft man immer auf ein offenes Ohr.
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- Viele Sozialleistungen
- nette Kollegen, auch an schwierigen Tagen
- Multikulturell
- weiter an der Kommunikation arbeiten
Es gibt gute und es gibt schlechte Tage. Alles in allem würde ich die Atmosphäre aber als gut bezeichnen.
Es gibt jedes Jahr ein Sommerfest und ein Weihnachtsfest und Grill-Veranstaltungen zu besonderen Anlässen.
In der Schichtarbeit natürlich etwas schwerer, aber man kann recht Problemfrei Urlaub nehmen, Brückentage sind meistens frei, Gleittage auch immer möglich.
Es gibt einen neuen Tarifvertrag, das Gehalt ist in Ordnung, es gab eine Inflationsausgleichszahlung für alle
Es gibt aber auch viele Gesundheitsangebote wie Sport, Massagen, Fitnessstudio, Vorsorgen. Auch Sozialleistungen wie Altersvorsorge, Pflegeunterstützung, zusätzliche Krankenversicherung, Sonderzahlung bei runden Geburtstagen, Jubiläen, Hochzeiten...
Es wird auf Mülltrennung geachtet, die Firma ist Umweltmanagement zertifiziert, es gibt Umweltaktionen, Energiesparmaßnahmen, soziale Aktionen mit Schulen, seit letztem Jahr Girl's Day..
Innerhalb der Abteilungen gut, Übergreifend manchmal etwas schlechter.
Es gibt hier auch keine hohe Fluktuation der Belegschaft, wie gerne behauptet wir. Es ist eher so im Durchschnitt. Einige verlassen das Unternehmen, aber es kommen auch viele Neue dazu.
Altersteilzeit, Anpassung der Arbeitsbedingungen falls nötig...
Es gibt solche und solche. Das ist normal. Personalabteilung bietet aber viele Schulungen zu dem Thema an, hilft gerne und ist immer ansprechbar.
Es gibt männliche und weibliche Führungskräfte in allen Bereichen, es gibt Mitarbeiter aus vielen verschiedenen Herkunfstländern
Nur der Name und ein paar nette Kollegen die immer weniger werden.
Siehe oben.
Transparenz
Ehrlichkeit
Austausch einiger Führungskräfte
Seit ca. 2 Jahren ist die Atmosphäre extrem gestört. Leute werden gegenseitig ausgespielt. Das Arbeitsleben wird einem zum Teil zur Hölle gemacht. Studierten Leuten wir nicht vertraut, alles wird hinterfragt. Eigene Ideen abgelehnt.
Ist nur im geringsten Maße möglich.
Im Bereich Fertigungsbetreuung überhaupt nicht möglich.
Am unteren Branchenrand. Dazu muss man in Vorleistung gehen, bevor man überhaupt an eine Anpassung denken darf.
Nur noch unter alten Kollegen möglich, von denen es nicht mehr viele gibt.
Hier ist es zum Teil am Schlimmsten. Der Abteilungsleiter wird oft laut, persönlich und hat seine Lieblinge. Völlig ungerecht. Fehlbesetzung.
Findet nicht statt, oder zu spät.
Die Prios werden von oben festgelegt, kein Platz für freie Entfaltung.
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