Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TDK Sensors AG & Co. KG.
Wenn man möchte und dies zeigt, wird man gefördert.
Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr, seine Tür steht seinen MA immer offen.
Mit Vorschlägen oder Verbesserungsvorschlägen trifft man immer auf ein offenes Ohr.
+ Die vielen Zusatzleistungen
+ unsere Multi-Kulti Belegschaft
+ Weiterbildungsmöglichkeiten werden einem nicht verwehrt
TDK ist mit vielen sehr weit voraus, und Probleme wurden sofort analysiert und schnell behoben
- Viele Sozialleistungen
- nette Kollegen, auch an schwierigen Tagen
- Multikulturell
Nur der Name und ein paar nette Kollegen die immer weniger werden.
Die Strukturen dieser Firma sind verkrustet. Sie dienen in dieser Form allein dem Machterhalt gewisser Führungskräfte. So ist auch der Betriebsrat nicht mehr als ein Vertreter der Interessen des Arbeitgebers. Man ist zwar bestrebt, gewisse Verbesserungen für die
Mitarbeiter insgesamt durchzusetzen, doch der einzelne Mitarbeiter wird im Stich gelassen. Man wird mit seinen Problemen vollkommen allein gelassen.
-Kommuniziert wird wenn überhaupt sehr unprofessionell
-Führungskräfte ab einer gewissen Ebene wirken überfordert
-Absprachen werden nicht eingehalten
-Hohe Mitarbeiterfluktuation
-HR ist eine Katastrophe
-Mitarbeiterentwicklung findet nicht statt
-leitende Angestellte werden gern mal laut
Der Standort ist in den vergangenen Jahren zu schnell gewachsen und einige Strukturen haben sich noch nicht gefunden. Aber mit etwas Eigeninitiative ist das auch kein großes Problem.
Alles fühlt sich an wie auf einer Behörde.
Die Räumlichkeiten, die Machtpyramide, die Arbeitsabläufe und die Kommunikationswege sind dringend überholungsbedürftig.
Zum Schluß gab es nichts Gutes mehr, was überzeugt hat zu bleiben.
Als langjähriger Mitarbeiter der Fertigung bin ich durch Zufall auf dieses Portal gestoßen. Mit großer Neugier habe ich die Bewertungen gelesen um meine Erfahrungen mit denjenigen zu vergleichen, die noch in der Fertigung arbeiten oder bereits in großer Vielzahl gegangen sind bzw. entlassen wurden. Leider spiegeln die extrem positiven Bewertungen nicht das reale Bild dieser Fertigung wieder. Sie sind ein Schlag ins Gesicht jener Mitarbeiter, die trotz engagierter Arbeit fallen gelassen wurden oder noch weiter tätig sind.
Keiner meiner Kollegen ...
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist definitiv verbesserungswürdig.
Das Essen aus der Smartkantine sollte bezuschusst werden
Gibt es nicht, die Zeit der Zulieferer ist vorbei und viele Mitarbeiter sind auf dem Absprung.
Mehr auf ihre Mitarbeiter achten und hören.
Ich denke um nachhaltig irgendetwas zu verbessern fehlt es am Willen und Verständnis für essenzielle Probleme.
Der am besten bewertete Faktor von TDK Sensors ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Altersteilzeit, Anpassung der Arbeitsbedingungen falls nötig...
hab ich nichts negatives bemerkt
Auch hier gibt es nichts auszusetzen. Es wird Altersteilzeit angeboten wenn man das möchte.
Kann ich nichts negatives sagen.
Der Altersdurchschnitt in der Abteilung ist recht jung. Ältere Kollegen werden aufgrund des großen Erfahrungsschatzes im Zuge der Einarbeitung oder bei der Lösung von komplexen Aufgaben oft konsultiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TDK Sensors ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Eine Kommunikation der Führungskràfte findet weitestgehend nicht statt. Jeder sollte wissen was er zu tun hat,da die Führungskräfte in dieser Firma eher aus ehemaligen Frseurinnen, Kassiererinnen und Autoschlossern bestehen .Dies macht sich auch leider, wie schon beschrieben, im Umgang mit den Mitarbeitern bemerkbar.Wöchentliche
Meetings, so wie sie in der Vergangenheit üblich waren, wurden wieder abgeschafft. Stattdessen laufen aktuelle Informationen über den Bildschirm. Dies hat die Folge, dass die Kommunikation auf persönlicher Ebene gestört ist.
Hier ist es wie in den meisten Firmen, an der Kommunikation kann man noch arbeiten, aber man hat nicht das Gefühl das einem Informationen absichtlich enthalten werden.
Die Wege sind kurz. Wer will kann sich connecten.
Die Kommunikation während der Arbeit findet hauptsächlich per Mail statt. Teams wird auch genutzt.
Gibt es nicht, wenn dann nur von oben herab.
Findet nicht statt, oder zu spät.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Man hat, wenn man möchte, definitiv Aufstiegschancen. Ich hab drei Weiterbildungen ermöglicht bekommen und es werden auch sicherlich noch weitere folgen die mir und auch dem Unternehmen zu Gute kommen. Auch intern gibt es Möglichkeiten sich weiterzubilden. Mein Vorgesetzter hat mir hier auch schon viel beigebracht um mein Wissen zu erweitern.
Wird verweigert. Stellen, die ausgeschrieben sind, werden nicht intern vergeben, auch bei geeigneter Qualifikation. Man will neue Leute.
Man darf in seiner Abteilung gern mehr machen. Aber ohne Gehaltserhöhung.
Findet nicht statt. Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt, Absprachen gern mal vergessen oder gebrochen
Weiterbildung ist ok. Fängt schon beim Onboarding an. Einarbeitung ist sehr professionel.
Im Bereich Fertigungsbetreuung überhaupt nicht möglich.