28 Bewertungen von Bewerbern
28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In Vorstellungsgespräche auch als Arbeitgebervertreter vorbereitet reingehen und dem Bewerber wertschätzend und interessiert begegnen.
Ich komme von intern. Im Zuge der Integration Avnet/TechData habe ich mich intern beworben. Wurde auch gleich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Passte soweit alles (zumindest wurde mir das so gesagt) - der Haken war: angeblich durfte man mir nicht mehr zahlen als mein bisheriges Gehalt. Sehr seltsam. Jeder Bewerber von extern hat die Chance auf eine faire Gehaltsverhandlung - ein Mitarbeiter von intern, der die Firma mitsamt Systemen kennt und keine lange Einarbeitungszeit braucht, aber nicht. Zumal der neue Job umfangreicher und verantwortungsvoller gewesen wäre als meine alte Position.
Da ich aber bereits ein anderes Jobangebot zu besseren Konditionen vorliegen hatte, habe ich bereits im Gespräch abgesagt.
Eigentlich ist dieses Verhalten von Tech Data jedoch nicht nachzuvollziehen.
Wenn man mit dem Kandidaten bereits ein telefonisches Erstgespräch geführt hat, sollte man auch so fair sein und telefonisch absagen, anstatt nur eine Standardmail zu verschicken. Auf die Nachfrage nach einem Feedback zum Gespräch wird leider auch nur patzig reagiert, dass man keine Auskunft geben dürfe und andere Bewerber einfach besser seien.
Versprechungen im Bewerbungsprozess sollten eingehalten. Wenn man einem Bewerber, während eines Telefoninterviews mitteilt, dass sich die Personalabteilung bis zum Ende der Woche meldet, dann sollte dieses Versprechen auch eingehalten werden.
Nach ca. 4 Wochen habe ich selbst per E-Mail nachgehakt und bekam anschließend eine unpersönliche Absage. Dieses Vorgehen empfinde ich als sehr respektlos.
Prozesse verkürzen (Lief insgesamt zwei Monate),
Grund der Absage mitteilen.
Selbst aus privaten Gründen für eine andere Stelle entschieden. Sehr angenehmer und hervorragender Bewerbungsprozess.
Bewerbungsprozess zog sich über 3 Monate...
keine Rückmeldung, keine Absage, keine Zusage...
Überstunden werden als normal betrachtet..
Entlohnung abhängig von Performance der Vertriebskollegen...
Sehr unfreundliches Gespräch. Das Gespräch wurde von einer Tech Data Angestellten in München geleitet, die über eine Webcamera zugeschaltet war. Zum einen verlief dieses Gespräch sehr unfreundlich und von Wertschätzung war auch nichts zu spüren. Zuletzt wurde ich noch mit "Blondchen" angesprochen. Habe mich echt gefragt, warum sie mich überhaupt eingeladen hatten.
Nach Online-Bewerbung wurde ich direkt am nächsten Tag telefonisch kontaktiert und zum Erstgespräch eingeladen. Einige Tage später kam die telefonische Einladung zum Zweitgespräch.
Nach dem zweiten Gespräch wollte man mir innerhalb von 2-4 Tagen Bescheid geben. Tatsächlich wartete ich 10 Tage bevor die Absage per Mail kam. Schade, denn eeinerseits wartet man nach dem Zweitgespräch schon sehr lange und nach meinem Empfinden hätte ich einen Anruf mit der Absage erwartet.
Leider nur die Standard-Mail. Nicht schön sowas...
So verdient kununu Geld.