268 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
139 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 76 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Moderne Arbeitsmethoden und ergebnisorientiertes Arbeiten einführen. Stupides Abarbeiten von Prozessen führt nicht zu guten Ergebnissen.
man kann arbeiten, wann man will, lediglich 2 x die Woche muss man im Office sein
Es gibt nur interne E-Learnings, die jedoch keine großen Erkennnisse liefern.
Hängt vom Team und der Führungskraft ab
Alt werden kann man in dem Laden (wenn man das möchte)
Top Down-Management, kein Vertrauen in die Mitarbeiter
Wenn man bedenkt, dass das Business verkaufen von IT ist, ist es unterirdisch. Veraltete Hardware, Diensthandys bekommen nur Führungskräfte
Grundsätzlich ja, aber es gibt Führungskräfte, die Frauen nicht ernst nehmen und sexistische Kommentare abgeben
Abarbeiten von sinnlosen Prozessen
Ist der weltweit größte IT Distributor.
Versucht alles immer mit Massenmarkt Methoden, selbst bei beratungsintensiven und komplexen Lösungen.
Oberflächlich betrachtet eher freundlich, i.d.R aber geprägt von Seilschaften und Intrigen.
Bei unseren Zulieferern und unseren Partnern relativ gut. Wenn nicht kurz vorher unser Vertrieb zu Besuch war.
Wenn man seinen Job wirklich tun will heißt es Gas geben… allerdings fakten das auch große Teile der Belegschaft. Die haben dann eine extrem gute Work-Life-Balance.
Nur wenn’s nichts kostet und man sollte die dafür notwendige Zeit selber finden. Interne Angebote quantitativ gut, qualitativ mäßig oder schlechter.
Das Gehalt stimmt, wenn auch etwas unter branchenüblich. Die Sozialleistungen sind eher unter Durchschnitt.
Vorhanden, aber verzerrt.
Teilweise sehr gut, manchmal aber auch nicht vorhanden.
Nun ja, junge Kollegen sind halt deutlich billiger.
Bis auf sehr wenige Ausnahmen nicht adäquate. Wenn man wissenschaftlich technische Bereiche durch Betriebswirte leiten lässt die inhaltlich keine Fachlichkeit mit bringen dann führt das halt zu Micromanagement by Spreadsheet.
Super schicke Loft Atmosphäre … leider mit miserabler Akustik.
Könnte inhaltlich besser und ehrlicher sein.
Viel zu viel DEI, das zieht Kollegen an die ausschließlich auf dieser Schiene Karriere machen wollen.
Durchaus, auch wenn es hinterher mangels Fachlichkeit kaum jemand zu schätzen weiß.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, uns als Unternehmen zu bewerten. Wir bedauern sehr, dass du mit deiner aktuellen Aufgabe in einigen Punkten nicht zufrieden bist. Um deine Bewertung und Kritik besser nachvollziehen zu können, würde ich mich über einen offenen Austausch mit dir freuen.
Du kannst dich jederzeit vertraulich per Mail an kununu@tdsynnex.com bei mir melden.
Viele Grüße, HR Team TD SYNNEX
Arbeite wie meine Kollegen meistens aus dem Homeoffice, die Kommunikation kommt dabei aber nicht zu kurz. Wir unterstützen uns gegenseitig und ziehen an einem Strang! Es gibt bestimmt auch mal Unstimmigkeiten, aber eher aus dem Central Team. In Deutschland könnte es kaum besser sein.
Für einen weltweit führend Konzern unbekannt, unsere Partner schätzen uns
Selbst geschaffen arbeite ich zwar regelmäßig Zuviel, aber das Managment achtet das es eine vernünftige Balance gibt
Gehalt ist gut, aber ausbaufähig
Bestes Team das ich bisher erleben durfte, und das seit mehreren Jahren. Es gab zwar Wechsel, aber weil wir auch in andere spannende Bereiche wechseln können, da wir unzählige Hersteller im Portfolio haben.
Tolle, unterstützende Kommunikation. Ich würde es mir nicht anders wünschen. Genaus so würde ich es auch machen
Ein offenes Ohr für jeden, man wird gefordert und gefördert
Von Anfang bis Ende können wir an den Prozessen selbst mitbestimmen, jeder im Team macht, was er am Besten kann.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut uns sehr, dass du in so vielen Punkten mit TD SYNNEX als Arbeitgeber zufrieden bist.
Solltest du dennoch Verbesserungsvorschläge an uns haben, so kannst du dich bei Interesse gerne jederzeit vertraulich an kununu@tdsynnex.com wenden.
Viele Grüße, HR Team TD SYNNEX
- Kollegiales Verhalten auch bis zum Management hoch
- Kritik darf geäußert werden ohne Bedenken/Ängste
- Es wird viel Wert auf die Person als individuum gelegt
-Vertrauensarbeitszeit
- "spezelwirtschaft"
- Firmenwagenpolicy an aktuelle Bedingungen anpassen (für alle!) E/Hybrid etc.
explizite Karriere Entwicklung gibt es leider nicht wirklich
Leider werden die meisten Stellen über interne Kontakte vergeben, nicht über Wissen und Skills
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass du in solchen Bereichen wie Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt die höchste Punktzahl vergeben hast.
Deine Kritik hinsichtlich Spezelwirtschaft würden wir gerne besser nachvollziehen können. Immerhin wären wir bei der HR teilweise arbeitslos, wenn wir die meisten Stellen ganz einfach über interne Kontakte vergeben würden und wir kein Auswahlverfahren mit der Prüfung vom Wissen und Skills hätten😊
Wenn du hierzu persönlich mit uns in den Austausch gehen möchtest, kannst du dich gerne jederzeit vertraulich an kununu@tdsynnex.com bei uns melden.
Viele Grüße
HR Team TD SYNNEX
Ich baue auf die Zukunft. Hätte ich nicht ein Top-Team wäre ich schon weg.
Tendenzen zum Kontrollzwang , schlechte Kommunikation auf allen Ebenen, Stagnation für den einzelnen Mitarbeiter.
Hört Euren Mitarbeitern zu und ignoriert sie nicht, wie es meistens der Fall ist.
Es ist so viel Potential vorhanden, traurig zu sehen, daß nichts daraus gemacht wird.
Wer ein attraktiver Arbeitgeber sein möchte muss es anders machen !
Büroausstattung und Technik ja nach Standort auf dem Stand der 80er / 90er.
Büros wirken total veraltet. Ausnahme hierbei ist München.
Unseren Partnern gegenüber kommt es sehr auf die Abteilung an.
Von Top-Bewertungen bis hin zu maximaler Ablehnung ist alles dabei.
Hier bleibt extrem viel Potential liegen. Das wissen auch alle aber gehandelt wird nicht.
Kommt auf die Abteilung an aber sehr viele Kollegen arbeiten auf Grund der Perosnalschlüssel mehr als über ihr Limit.
Weiterbildung ist kein Thema im Unternehmen und wird nicht unterstützt.
In sechs Jahren keine einzige Weiterbildung und Anfragen werden sofort abgelehnt.
Das Höchste der Gefühle sind interne Online-Trainings im Intranet, wenn überhaupt.
Maximal unattraktiv für alle, die im Leben noch weiterkommen möchten.
Mittelmaß in der Branche. Wer aber nicht von Anfang an hoch einsteigt hat verloren.
Mitarbeiter, welche Reisekosten geltend machen müssen sollten ein solides finanzielles Polster aufweisen ! Rückzahlungen erfolgen selten unter 2 Monaten. 2-3 Monate muss man immer warten. Das Thema ist bekannt, interessiert aber keinen.
Der Mitarbeiter wird hier maximal ausgenutzt.
Kommt auf die Abteilung an.
In meinem Bereich sind wir ein eingeschweißtes Team, welches ich nicht missen möchte und welches der Grund ist, daß ich hier noch arbeite.
In anderen Bereichen sieht das anders aus
Ist kein Thema, habe hier nie etwas negatives mitbekommen, ganz im Gegenteil.
In meinem Fall geradezu perfekt, generell gibt es aber die sehr deutliche Tendenz des Kontrollwahns. Unverhältnismäßig häufig stellen diverse Vorgesetzte Ihre Rolle heraus.
Für ein Unternehmen wie wir es sind ist es schlicht inakzeptabel.
Die IT ist vorsichtig ausgedrück schon bei der Anschaffung nicht mehr auf dem aktuellen Stand, das Internet ist so schlecht, daß man vieles lieber Zuhause macht.
Tische, Beleuchtung und Arbeitsplätze im allgemeinen sind je nach Niederlassung eine Zumutung.
So sehr ich mich auch bemühe, ich finde hier keine lobenden Worte.
Schlecht bis sehr schlecht.
Schweigen und wegducken ist in zentralen Punkten an der Tagesordnung.
Durch Kompanie-Mettings bekommt man manches mit aber die direkte Kommunikation mit Kollegen in der Administration ist - man kann es nicht anders sagen - katastrophal !
Absolut vorhanden !
Unterschiede kann ich hier nicht feststellen.
In meinem Fall perfekt.
Liebe:r Kolleg:in,
zunächst einmal vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir bedauern sehr, dass du mit deiner aktuellen Arbeitssituation unzufrieden bist und einige negative Aspekte in deiner Bewertung aufzählst. Besonders die Punkte wie Kommunikation, Weiterbildung und Arbeitsbedingungen sind uns als Arbeitgeber ein großes Anliegen und viele Punkte, die du angesprochen hast, entsprechen nicht unseren Unternehmenswerten. Gerade deshalb hat sich so viel in Sachen Umwelt sowie an den Arbeitsbedingungen bereits getan und wird sich weiterhin tun, auch an anderen Standorten außerhalb von München. Andere von dir genannte Aspekte könntest du sicherlich bei deinem Manager ansprechen, denn Kommunikation ist tatsächlich wichtig!
Außerdem kannst du dich gerne jederzeit vertrauensvoll unter kununu@tdsynnex.com an uns wenden. Wir würden uns über einen offenen Austausch freuen.
Viele Grüße, dein HR Team TD SYNNEX
Nette Kollegen und eine kompetente HR Abteilung
- Keine Flexibilität wenn es um die Office Tage geht
- Kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung
- Keine wirklichen Gehaltserhöhungen
- Wenn man sich selbst weiterbildet wird dies vom Unternehmen nicht geschätzt
- Mehr Flexibilität
- Den Mitarbeitern mehr vertrauen
- Bessere Weiterbildungsmaßnahmen
Die Kollegen sind zum größten Teil sehr sehr nett und manche mehr Freunde als Kollegen
Es gibt zwar 3 Tage die Woche Home Office, aber wie Streng die 2 Tage im Office gehandhabt werden ist fragwürdig. Wir waren knapp 2 Jahre lang ausschließlich im Home Office und es hat wunderbar funktioniert. Wieso dann dieses strenge durchsetzen der 2 Tage etwas Flexibilität wäre wünschenswert.
Mir sind keine richtigen Weiterbildungsmaßnahmen bekannt. (Eine Excelschulung ist für mich keine Weiterbildungsmaßnahme)
Bei manchen Vorgesetzten ausbaufähig
Die Kommunikation ist nicht wirklich zuverlässlich. Vieles muss nochmal nachgefragt werden um sicher zu gehen.
Das Gehalt ist ehr unter dem Durchschnitt. Das Urlaubs/Weihnachtsgeld ist direkt im Monatsgehalt enthalten. Sonst bis aus VWL keine zusätzlichen Leistungen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Dein positives Feedback zu der HR-Abteilung freut uns, als HR-Abteilung natürlich besonders sehr. In dem Bestreben uns stetig zu verbessern und weiterzuentwickeln, nehmen wir auch deine Verbesserungsvorschläge dankend an. Wenn du hierzu persönlich mit uns in den Austausch gehen möchtest, kannst du dich gerne jederzeit vertraulich an kununu@tdsynnex.com bei uns melden.
Viele Grüße, HR Team TD SYNNEX
Alles in Allem ein guter Arbeitgeber. Viele Benefits, es wird aufs Wohlfühlen geachtetn.
Nicht konsequent zu sein in den Dingen die man umsetzen möchte. OneCompany soll gelebt werden, allerdings gibt es massive Unterschiede (zwei Firmen innerhalb eienr FIrma) unter den verschiedenen Geschäftsbereichen.
Die Werte für die das Unternehmen steht weiter leben. Es wäre schön, wenn jeder Manager/Director diese Werte so seinem Team vorlebt.
Wenn die Werte, für welche die FIrma steht nicht gelebt und umgesetzt werden sich auch mal von Personen in höheren Positionen zu trennen.
Aus den zwei Firmen eine Machen. Die Geschäftsbereiche sind noch stark voneinander getrennt. Der eine Bereich hat VErtrauensarbeitszeit, der andere stempel und kann Überstunden abbauen, was der andere wiederum nicht kann.
Unter den Kollegen allgemein sehr gute Grundstimmung, auch mit den Mitarbeitern, die an einen berichten. Steht und fällt aber auch an wen man berichtet und in welcher Abteilung man aufgehangen ist.
In manchen Bereichen teilweise unterbsetztund daher ohne Überstunden nicht zu schaffen. Ich selber habe über einen längeren Zeitraum einen Job gemacht, den vorher bis zu 3 Führungskräfte gemacht haben.
Varriert innerhalb der Firma stark von Abteilung zu Abteilung. Liegt eher unter dem Branchenschnitt.
Man hat mit diversenen Programmen und Initiativen schon vor ein paar Jahren gestartet
Bei uns in der Abteilung herrscht ein eher familäres Verhältnis untereinander. Sehr offen und vertraut in der Kommunikation miteinander.
Ich konnte keine Schiefstände feststellen
Steht und fällt mit dem Vorgesetzten. Ex exisiteren sehr gute Vorgesetzte. Mein direkter Vorgesetzter zählt leider nicht dazu. Sehr tyrannisch, Vorschläge einbringen wird nicht gewünscht. Man muss Themen wie gewünscht umsetzen. Man darf sich persönlich am Besten gar nicht einbringen.
Das Unternehmen als Ganzes lebt dies allerdings anders vor. Manchmal hat man eben Glück mit der Führungskraft und manchmal eben nicht .
Alles in Ordnung.
Sehr breites Aufgabenspektrum, was den Job interessant macht. "Mädchen für alles". Oftmals leider auch Themen die man 1:1 umsetzen soll - daher einen Punkt Abzug,
Liebe:r Kolleg:in,
zunächst einmal vielen Dank für dein ausführliches und überwiegend positives Feedback. Wir bedauern jedoch, dass du mit deiner aktuellen Arbeitssituation in einigen Aspekten unzufrieden bist. Besonders die Punkte wie Werte und Vorgesetztenverhalten sind uns als Arbeitgeber ein großes Anliegen.
Um deine Erfahrungen besser zu verstehen, würden wir uns sehr über einen offenen Austausch mit dir freuen. Du kannst dich gerne jederzeit vertrauensvoll unter kununu@tdsynnex.com an uns wenden.
Viele Grüße, HR Team TD SYNNEX
Arbeite in einem internationalen Team und kann ohne Micro-Management meine Themen bearbeiten, eigene Themen platzieren und umsetzen. Angenehmes Arbeitsklima, nette Kollegen, Hilfsbereitschaft - alle sind "nice! Neue Büros mit großer Kaffeeküche, Kantine, S-Bahn Nähe...
Mehr Bekanntheit einer erfolgreichen amerikanischen Firma, die bei den Fortune 100 - Firmen mitspielt. Mehr Gehalt wäre schön...
International cross-border und top-down mehr und besser intern kommunizieren. Interne Kommunikation im internationalen Kontext als strategisches Tool nutzen...
Das Arbeitsklima ist top in meinem Bereich! Die Manager führen nach dem Servant Leadership Prinzip: Was brauchst Du, damit Du weiterkommst & wie kann ich dir helfen?
Wir distribuieren B2B, und wenig im allgemeinen Arbeitsmarkt bekannt.
Mehr Gehalt wäre schön.
Ich arbeite aus München raus international mit 20 Ländern inkl. Americas, und habe dadurch vielfältige Kontakte, Einblicke, Erfahrungen und einen sehr spannenden, abwechslungsreichen Job...
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass du im Bereich Interessante Aufgaben die höchste Punktzahl vergeben hast.
Deine Kritik hinsichtlich interner Kommunikation würden wir gerne besser nachvollziehen können.
Wenn du hierzu persönlich mit uns in den Austausch gehen möchtest, kannst du dich gerne jederzeit vertraulich an kununu@tdsynnex.com bei uns melden.
Viele Grüße, dein HR Team TD SYNNEX
Familie und Beruf kann man hier super miteinander verbinden.
Nettes Miteinander
HomeOffice möglich
Die abwechslungsreiche Tätigkeit und viele tolle Kollegen (auch wenn diese leider immer weniger werden)
Kontrollzwang / mangelndes Vertrauen, zu starker Zahlenfokus und zu schlechte (langsame) Kommunikation
Vertraut euren Mitarbeitern!
Gebt ihnen Raum zu wachsen und sich zu entwickeln. Fordert die Mitarbeiter auf mitzudenken, sich einzubringen, eigene Strategien zu entwickeln, sich auch mir Kritisch zu äußern und in die Diskussion zu gehen.
Wenn nur Ja-Sager um sich schart bekommt am Ende eine Herde von Schafen.
Macht euch als Arbeitgeber attraktiver und damit ist nicht in erster Linie das Gehalt gemeint. Für die Menschen (und auch eure Mitarbeiter) hat sich in den letzten (Corona)-Jahren eine Menge geändert. Auch und oft vor allem was die Einstellung zum Job angeht.
Immer wieder hört man Klagen, dass nachdem ein Mitarbeiter das Unternehmen verlassen hat, es schwierig ist am jeweiligen Standort einen Nachfolger zu finden. Trotzdem hält man am Hybrid-Arbeiten fest - obwohl die Corona-Jahre gezeigt haben wie gut das Remote Arbeiten funktioniert.
Würde man den Mitarbeitern die Wahl lassen von wo aus sie arbeiten ohne sie zu zwingen ohne besonderen Grund 2x die Woche ins Büro zu kommen wäre sicher viel gewonnen.
Es werden immer wieder die Firmenwerte hervorgehoben - aber leider merkt man oft, dass diese Werte eben nur auf dem Papier stehen. Auch kann man Werte schlecht vorschreiben - und wenn solche Werte nicht von oben nach unten vorgelebt werden ist es schwer eine Umsetzung dieser Werte zu erkennen. Vor allem am Vertrauen scheint es immer wieder zu mangeln
Auch das ist schwer objektiv zu beurteilen wenn man Teil des Ganzen ist. Man bekommt aber durchaus positives Feedback von Kunden und Herstellern. Das hier aber auch Kritik dabei ist sollte normal sein.
Schwer zu sagen - hier muss sich jeder selber in die Verantwortung nehmen - sicher sollte der Beruf nicht die komplette Zeit im Leben einnehmen und es sollte noch Raum für Familie, Freunde und alles andere im Leben geben. Aber am Ende ist ein Beruf in meinen Augen nun mal das was er immer schon war - die Grundlage für den Lebensunterhalt. Ich arbeite um zu leben - ich lebe nicht um zu arbeiten. Aber das Leben ist auch kein Ponyhof
was ist Weiterbildung? Mit diesem Fremdwort habe ich nicht nichts zu tun gehabt. Aber im Ernst - hier ist selbst ein Excel-Kurs für die Mitarbeiter zu viel. Hier ist Eigeninitiative angesagt.
"Englischkurs? Wofür - du bereust doch nur deutschsprachige Kunden"
Und das obwohl ein nicht unerheblicher Teil der internen Kommunikation auf Englisch erfolgt. Muss man mit Humor nehmen - aber den Punkt sollte sich HR vielleicht wirklich mal zu Herzen nehmen
Sicher gibt es Firmen die mehr zahlen - aber TD SYNNEX ist sicher auch kein Unternehmen, dass nur Mindestlohn zahlt.
Wem es nur ums Geld geht ist vielleicht bei anderen Firmen besser aufgehoben
Nach außen versucht man Green IT zu zeigen - hier ist aber sicher Luft nach oben - aber ein erster Schritt ist beim Umbau der Büros gemacht worden und es wurde auf LED und Bewegungsmelder für die Beleuchtung gesetzt. Mittlerweile gibt es auch die Möglichkeit für ein Bike-Leasing.
Und Energie für Klimaanlagen wurde ja auch gespart.
Das kommt ganz auf die Kollegen bzw. die Teams an - es ist wie überall im Leben - es hängt von den Personen ab und wie gut sie sich verstehen. Und ein Team fällt eben nicht vom Himmel - hier muss jeder etwas dafür tun - nur wenn die Führung einem das Gefühl gibt nicht mehr als Spielfiguren zu sein die hin und her geschoben werden können ist es manchmal schwer einen Zusammenhalt zu entwickeln - von einem Teamgedanken ganz zu schweigen.
Ich habe selten bis nie das Gefühl, dass das Alter eines Kollegen eine Rolle spielt
Leider ein schwieriges Thema - es werden Ansprüche gestellt, die gewisse Vorgesetzte aber selber nicht leisten können (oder wollen). Manche Vorgesetzte scheinen (sind) Überfordert - wollen das aber auch nicht einsehen. Es werden Mitarbeiter zu JA-Sagern "erzogen". Kritik ist weitestgehend nicht gewünscht und schon gar nicht die Diskussion über unterschiedliche Ansichten.
Aber auch hier muss ich einschränken, dass diese Kritik sicher nicht auf jeden Vorgesetzten im Unternehmen zutrifft. Es gibt bestimmt auch ganz tolle Führungskräfte, die es schaffen ein Team zu formen, sich selbst als Teil des Teams sehen und das Unternehmen nach vorne bringen. Aber scheinbar sind das nicht die Führungskräfte auf die man setzt.
Ich denke, der Satz "Wir verkaufen die modernste Technik und arbeiten mit der ältesten Technik" trifft die Situation nicht zu 100 % - aber wir sind schon verdammt nahe dran.
Es ist 2023 und die Notebooks mit denen wir arbeiten sind schon bei der Ausgabe vor Jahren am Limit gewesen und es ist während der Nutzung nicht besser geworden. Die Büros wurden gerade renoviert samt höhenverstellbaren Tischen (absolut positiv) aber auf den Tischen stehen 24" Displays. Ob das 2023 Stand der Technik ist? Muss jeder für sich beurteilen.
Einer der größten Kritikpunkte jeher war, dass es im Sommer oft schon sehr sehr heiß war in den Büros.
Es fehlten einfach zum größten Teil Maßnahmen zur Temperaturregulierung (z.B. Klimaanlagen oder gekühlte Wände/Decken). Jetzt wurden die Büros frisch renoviert und sehen toll aus - aber was fehlt nach wie vor?
Richtig geraten - Optik scheint wichtiger als dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen.
Und jetzt sind wohl nicht mal mehr Ventilatoren erlaubt.
Zum Lärmpegel etwas zu sagen ist wohl noch etwas zu früh. Aktuell sind noch nicht alle Etagen komplett fertig umgebaut und die Pflanzen fehlen - wird bestimmt noch besser
Es ist nicht so, dass nicht Kommuniziert werden würde - nur werden leider Themen kommuniziert, die für den Mitarbeiter nicht wirklich wichtig sind. Natürlich ist es bei einem Unternehmen dieser Größe schwer die Kommunikation so zu filtern, dass man nur relevante Themen bekommt.
Aber wenn man es nicht zeitnah schafft (oder nicht schaffen will) zu kommunizieren wenn ein Kollege die Abteilung oder das Unternehmen verlassen will und stattdessen der Flurfunk glüht ist es nicht unbedingt ein Zeichen offener Kommunikation
Die IT Branche ist ja seit jeher eigentlich als Männer-Domäne verschrien. Aber bei TD SYNNEX gibt es nicht nur viele Kolleginnen im Angestelltenverhältnis sondern auch viele Frauen in leitender Funktion. Natürlich ist diese Bewertung immer sehr subjektiv - aber ich denke, dass TD SYNNEX hier nicht verstecken muss
Ja - die gibt es - und das ist das Beste an dem Job und der Firma. Täglich neue Herausforderungen im Umgang mit Kunden, Herstellern und Kollegen.
Liebe:r Kolleg:in,
zunächst einmal vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns, dass du die abwechslungsreiche Tätigkeit und die tollen Kollegen schätzt. Es tut uns jedoch leid zu hören, dass du mangelndes Vertrauen und einen zu starken Zahlenfokus bemängelst. Wir nehmen dein Feedback ernst und werden daran arbeiten, das Vertrauen in unsere Mitarbeiter zu stärken und Raum für persönliche Entwicklung zu schaffen. Deine Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Kommunikation sind ebenfalls willkommen und werden berücksichtigt.
Auch alle anderen Anmerkungen nehmen wir zur Kenntnis und werden entsprechende Maßnahmen prüfen, um Verbesserungen herbeizuführen. Gerne möchten wir dich übrigens darauf hinweisen, dass dir in Workday ein großes Learning Catalog für deine persönliche Weiterbildung zur Verfügung steht und auch Excel-Kurse wurden gerade erst diesen Monat von unserem Talent-Management Team angeboten.
Wir danken dir für dein Engagement und deine Offenheit. Wir sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern und eine positive Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter zu schaffen. Wenn du hierzu persönlich mit uns in den Austausch gehen möchtest, kannst du dich gerne jederzeit vertraulich an kununu@tdsynnex.com bei uns melden.
Viele Grüße, HR Team TD SYNNEX
So verdient kununu Geld.