Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
TD SYNNEX (NYSE: SNX) ist ein weltweit führender Distributor und Lösungsaggregator für das IT-Ecosystem. Wir sind ein innovativer Partner, der mehr als 150.000 Kunden in über 100 Ländern dabei hilft, den Wert von Technologieinvestitionen zu maximieren, Geschäftsergebnisse zu erzielen und Wachstumsmöglichkeiten zu erschließen. Das Headquarter von TD SYNNEX ist in Clearwater, Florida, und Fremont, Kalifornien. Die 23.500 Mitarbeiter haben es sich zur Aufgabe gemacht, innovative IT-Produkte, -Services und -Lösungen von über 1.500 erstklassigen Technologieanbietern zu verknüpfen. Unser Edge-to-Cloud-Portfolio ist in einigen der wachstumsstärksten Technologiesegmente verankert, unter anderem Cloud, Cybersecurity, Big Data/Analytics, KI, IoT, Mobility und Everything-as-a-Service. TD SYNNEX hat sich dem Dienst am Kunden und an der Gemeinschaft verschrieben. Wir glauben, dass wir einen positiven Einfluss auf unsere Mitarbeiter und unsere Umwelt haben können, indem wir bewusst als angesehenes Unternehmen handeln. Wir haben den Anspruch, ein diverser und integrativer Arbeitgeber zu sein, auf den die Wahl von Talenten im gesamten IT-Ökosystem fällt. Weitere Informationen finden Sie unter de.tdsynnex.com oder folgen Sie uns auf LinkedIn und Xing.
Unser End-to-End-Portfolio an Produkten, Services und Lösungen, unsere hochspezialisierten Kompetenzen und unser Knowhow in High Growth-Technologien ermöglichen es unseren Vertriebspartnern, die Produkte und Lösungen auf den Markt zu bringen, die die Welt braucht, um zu verbinden, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.
Unser Ziel ist es, das aktive Bindeglied im Technologie-Ecosystem zu sein, indem wir die sich ständig weiterentwickelnde Nachfrage nach Technologie kontinuierlich befriedigen. Wir bieten unseren Vertriebspartnern Reichweite, Effizienz und Expertise und werden durch unseren außergewöhnlichen Service, unsere Fachkenntnisse und unsere erstklassige Umsetzung zu einem unverzichtbaren Bestandteil für sie, damit sie den wandelnden Anforderungen des Technologiemarktes gerecht werden können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 268 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung- Kollegiales Verhalten auch bis zum Management hoch
- Kritik darf geäußert werden ohne Bedenken/Ängste
- Es wird viel Wert auf die Person als individuum gelegt
-Vertrauensarbeitszeit
Ist der weltweit größte IT Distributor.
Arbeite in einem internationalen Team und kann ohne Micro-Management meine Themen bearbeiten, eigene Themen platzieren und umsetzen. Angenehmes Arbeitsklima, nette Kollegen, Hilfsbereitschaft - alle sind "nice! Neue Büros mit großer Kaffeeküche, Kantine, S-Bahn Nähe...
Familie und Beruf kann man hier super miteinander verbinden.
Nix.. kann niemand empfehlen hier zu arbeiten.
Versucht alles immer mit Massenmarkt Methoden, selbst bei beratungsintensiven und komplexen Lösungen.
Gehälter werden nicht offen gelegt. Auch mit den rechtlichen Vorgaben hat man keine Möglichkeit einen Einblick zu bekommen. Denn entweder sind zu wenig Männer oder Frauen in einem Team oder die Berufsbezeichnung ist zu unterschiedlich, sodass es nicht vergleichen werden kann.
- Keine Flexibilität wenn es um die Office Tage geht
- Kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung
- Keine wirklichen Gehaltserhöhungen
- Wenn man sich selbst weiterbildet wird dies vom Unternehmen nicht geschätzt
Manchmal Spetzelwirtschaft, wenn jemand lange genug dabei ist , bekommt er den Job , auch wenn die Qualifikationen nicht dafür sprechen . Sehr viel wird ‚untereinander’ ausgemacht
Manche Führungskräfte sind bei der Geschäftsführung beliebter als die anderen und setzten sich mehr durch
Moderne Arbeitsmethoden und ergebnisorientiertes Arbeiten einführen. Stupides Abarbeiten von Prozessen führt nicht zu guten Ergebnissen.
- Firmenwagenpolicy an aktuelle Bedingungen anpassen (für alle!) E/Hybrid etc.
Vertraut euren Mitarbeitern!
Gebt ihnen Raum zu wachsen und sich zu entwickeln. Fordert die Mitarbeiter auf mitzudenken, sich einzubringen, eigene Strategien zu entwickeln, sich auch mir Kritisch zu äußern und in die Diskussion zu gehen.
Wenn nur Ja-Sager um sich schart bekommt am Ende eine Herde von Schafen.
Macht euch als Arbeitgeber attraktiver und damit ist nicht in erster Linie das Gehalt gemeint. Für die Menschen (und auch eure Mitarbeiter) hat sich in den letzten (Corona)-Jahren eine Menge geändert. Auch ...
Die Werte für die das Unternehmen steht weiter leben. Es wäre schön, wenn jeder Manager/Director diese Werte so seinem Team vorlebt.
Wenn die Werte, für welche die FIrma steht nicht gelebt und umgesetzt werden sich auch mal von Personen in höheren Positionen zu trennen.
Aus den zwei Firmen eine Machen. Die Geschäftsbereiche sind noch stark voneinander getrennt. Der eine Bereich hat VErtrauensarbeitszeit, der andere stempel und kann Überstunden abbauen, was der andere wiederum nicht kann.
Hört Euren Mitarbeitern zu und ignoriert sie nicht, wie es meistens der Fall ist.
Es ist so viel Potential vorhanden, traurig zu sehen, daß nichts daraus gemacht wird.
Wer ein attraktiver Arbeitgeber sein möchte muss es anders machen !
Der am besten bewertete Faktor von TD SYNNEX Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Bestes Team das ich bisher erleben durfte, und das seit mehreren Jahren. Es gab zwar Wechsel, aber weil wir auch in andere spannende Bereiche wechseln können, da wir unzählige Hersteller im Portfolio haben.
Teilweise sehr gut, manchmal aber auch nicht vorhanden.
Hängt vom Team und der Führungskraft ab
Bei uns in der Abteilung herrscht ein eher familäres Verhältnis untereinander. Sehr offen und vertraut in der Kommunikation miteinander.
Das kommt ganz auf die Kollegen bzw. die Teams an - es ist wie überall im Leben - es hängt von den Personen ab und wie gut sie sich verstehen. Und ein Team fällt eben nicht vom Himmel - hier muss jeder etwas dafür tun - nur wenn die Führung einem das Gefühl gibt nicht mehr als Spielfiguren zu sein die hin und her geschoben werden können ist es manchmal schwer einen Zusammenhalt zu entwickeln - von einem Teamgedanken ganz zu schweigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TD SYNNEX Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Nur wenn’s nichts kostet und man sollte die dafür notwendige Zeit selber finden. Interne Angebote quantitativ gut, qualitativ mäßig oder schlechter.
Es gibt nur interne E-Learnings, die jedoch keine großen Erkennnisse liefern.
explizite Karriere Entwicklung gibt es leider nicht wirklich
was ist Weiterbildung? Mit diesem Fremdwort habe ich nicht nichts zu tun gehabt. Aber im Ernst - hier ist selbst ein Excel-Kurs für die Mitarbeiter zu viel. Hier ist Eigeninitiative angesagt.
"Englischkurs? Wofür - du bereust doch nur deutschsprachige Kunden"
Und das obwohl ein nicht unerheblicher Teil der internen Kommunikation auf Englisch erfolgt. Muss man mit Humor nehmen - aber den Punkt sollte sich HR vielleicht wirklich mal zu Herzen nehmen
Weiterbildung ist kein Thema im Unternehmen und wird nicht unterstützt.
In sechs Jahren keine einzige Weiterbildung und Anfragen werden sofort abgelehnt.
Das Höchste der Gefühle sind interne Online-Trainings im Intranet, wenn überhaupt.
Maximal unattraktiv für alle, die im Leben noch weiterkommen möchten.