28 Bewertungen von Bewerbern
28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Recruiting Etappen auf max 3 beschränken
Wenn ein interner Mitarbeiter zum Gruppen Interview nicht kommen kann, sollte das Interview nicht ersetzt werden
Mustern des Bewerbers während des Interviews ist ein komplettes no go
Eher ein Case als Fragestellungen verlangen
Nur vom Bewerber zu erwarten, das er/sie Fragen hat, anstatt das Interview selbst mit Inhalt zu füllen, ist keine gute Angehensweise
Ein Feedback nach 5 Gesprächen geben
Im Interview nicht nur Rahmendaten checken und direkt versuchen das Gehalt herunterzuhandeln ohne, dass man sich mit dem Bewerber vorher überhaupt über etwas anderes unterhalten hätte.
Schnellere Rückmeldung, Versprechung zur Zeitschiene der Rückmeldung einhalten.
Wie mein Vorredner bereits schrieb: es ist respektlos dem Bewerber gegenüber, sich nach einem Telefoninterview einfach nicht mehr zu melden. Zumal das Gespräch am Telefon sehr anstrengend war (1h mit einem Recruiter, welcher natürlich auch keine Fragen zum Team oder Fachbereich beantworten kann). Hier wurde auch vorhergesagt, dass es noch bis zu 3 weitere Gespräche geben kann. Wahnsinniger Zeitaufwand.
Es hieß noch während des Gespräches, dass es mit der Rückmeldung noch dauern kann aufgrund von Urlaub. Das kann ich natürlich verstehen, was ich aber nicht nachvollziehen kann, ist nach einer Erinnerungsmail keine Antwort zu bekommen, dadurch motiviert ihr nicht andere sich noch einmal zu bewerben ;) .... und finde das zudem auch respektlos der Bewerber gegenüber, die dafür viel Zeit investiert haben.
Alles! Null Wertschätzung, null Respekt. Zusage wurde während des Vorstellungsgespräch gegeben danach wurde sich nicht mehr gemeldet.
Vielleicht alles!
Sollte mit Leute nett zu bleiben. Für solche Position mann erwartet ganz andere Frage und nicht die jenige mit private Charakter.
Nach Online Bewerbung habe ich noch am selben Tag eine Einladung zum Telefoninterview bekommen. Der Ansprechpartner war zwar sehr nett, allerdings irritierte mich die Aussage: Unser Bewerbungsprozess kann länger dauern. Falls sie eine Zusage von einer andere Firma bekommen, können Sie gerne annehmen und wenn unser Prozess zu Ende ist, bei der Firma kündigen und zu uns kommen. Schließlich hat man in der Probezeit eine verkürzte Kündigungsfrist!! WIE BITTE!!!
Danach hieß es, man wird meinen Profil in zwei Abteilungen präsentieren und mich nochmal spätestens in zwei Wochen zum Gespräch einladen. Danach kam mehrere Wochen keine Reaktion. Eine unpersönliche Absage per Mail nach Wochen.
ps. Da die Bewerbung Ende 2019 statt fand und endete, sollte man die Vorgehensweise nicht unbedingt auf Corona schieben. Zu behaupten, dass die Wahrheit verdreht wird, zeigt leider, dass die Firma nicht unbedingt mit Kritik umgehen kann.
Kann man nicht viel mehr dazu sagen. Von der Bewerbung bis zum Angebot hat es 2 Wochen gedauert, der Vertrag kam dann wenige Tage später. Hut ab! Erlebt man woanders heutzutage leider nur selten.
So verdient kununu Geld.