Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Als Digitalgruppe begleiten wir Kund:innen und Projekte von der ersten Idee, über die komplette Konzeption und Umsetzung bis hin zum laufenden Betrieb. Unser Herz schlägt für Agilität, Augenhöhe und Teamwork. Die rund 1.400 Expert:innen in unserer Unternehmensgruppe lösen Aufgabenstellungen rund um Digitalisierung von Prozessen und Geschäftsmodellen. In agilen Projekten entwickeln wir individuelle Software-, Mobile- und E-Commerce-Lösungen für Kund:innen unterschiedlicher Branchen. Zu unserem Leistungsportfolio gehören, u.a. auch Innovationsentwicklung, Strategie und Beratung, Usability, Marketing und Infrastrukturlösungen. Software entwickeln können viele. Wir legen neben der fachlichen Kompetenz Augenmerk auf eine gute Unternehmenskultur, in der sich Mitarbeitende unterstützen und weiterentwickeln können.
Unser Headquarter befindet sich in Bremen: Auf unserem mehr als 12.000 Quadratmeter großen Campus befinden sich zahlreiche Companys aus der Unternehmensgruppe. Weitere Standorte sind: Hamburg, Hannover, Osnabrück, München, Berlin, Köln, Essen, Leer, Wien und Dornbirn (A), Lachen (CH), Bydgoszcz (PL) und Sokolov (CZE).
Mehr über unsere digital family erfahrt ihr hier: www.team-neusta.de
Wir entwickeln kreative und nachhaltige Lösungen für die Herausforderungen der digitalen Zukunft. In unserem Team bündeln wir Kompetenzen aus dem IT- und Kommunikationsbereich. Von der Beratung über die Entwicklung bis hin zur Umsetzung realisieren wir Projekte entlang der gesamten digitalen Wertschöpfungskette.
Wir arbeiten branchenübergreifend und haben Schwerpunkte in den Bereichen Tourismus, Telekommunikation, Logistik, Luftfahrt, FMCG, Fashion, Food, Industrie, Handel und Dienstleistungen.
Technologisch sind wir breit aufgestellt. Wir arbeiten oft auf Basis von open source Anwendungen wie TYPO3 und Pimcore. Unsere Entwicklerteams nutzen u.a. Java, Javaskript, C# und PHP. Kompetenz haben wir zudem im Bereich SAP - hier bieten wir IT-Lösungen aus einer Hand.
Vom Azubi zum:zur Geschäftsfüher:in – bei uns stehen Mitarbeitenden viele Wege offen. Wir sind eine wachsende Unternehmensgruppe mit rund 27 Companys und immer auf der Suche nach Talenten, die ihre Energie und Expertise in unsere Teams einbringen und sich entwickeln möchten.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten und -modelle um Beruf und Familie vereinbaren zu können. Mobiles Arbeiten ist bei uns in aller Regel möglich. Außerdem stellen wir eine Nofall-Kinderbetreuung zur Verfügung.
Wichtig ist uns auch, dass unsere Mitarbeitenden fachlich up to date bleiben. Um die eigenen Skills weiterzuentwickeln, gibt es verschiedene Angebote: vom Labor für Softwareexpert:innen über Freitagsfrühstücke bis hin zu Vorträgen und Workshops. Weiterbildung wird bei uns groß geschrieben!
Du möchtest Teil der digital family werden? Dann schau auf unserem Karriereportal vorbei!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 277 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
BetriebsarztDie angeführten Benefits (oben) sind teilweise Verhandlungssache mit der jeweiligen Geschäftsführung. Vieles ist möglich. Sprich an, was dir wichtig ist!
Bei uns arbeitest du in projektbezogenen Teams, die aus unterschiedlichen Companys je nach Anforderungen des:der Kund:in zusammengesetzt werden. Jede:r kann bei uns Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln: So kannst du in einem Projekt noch Entwickler:in und im nächsten schon Projektleiter:in sein. Möglichkeiten und Perspektiven ergeben sich auch der Menge der Unternehmen in der Gruppe und den unterschiedlichen Ausrichtungen.
Wir sind alle per „Du“ – vom Team bis zur Geschäftsführung. Unsere Teams pflegen einen offenen Austausch und ein respektvolles Miteinander. Es besteht ein toller Zusammenhalt unter den Kolleg:innen - auch über den Job hinaus. Es gibt zahlreiche Benefits für unsere Mitarbeitenden – sei es in Form von Events, Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten oder Sport. Hierdurch sorgen wir für eine gute Arbeitsatmosphäre und eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
Bei uns gilt #gerneperdu - auch wenn du dich bei uns bewerben möchtest. Einen guten Einblick ins unsere verschiedenen Arbeitswelten und Projekte findest du auf unserem Insta-Kanal work@teamneusta
Alles weitere findet Ihr hier: https://www.youtube.com/watch?v=nxJEDVVDOjM
Bei uns gibt es vielfältige Einstiegsmöglichkeiten. Grundsätzlich suchen wir engagierte, authentische und kompetente Mitarbeitende, die im Rahmen ihrer Möglichkeiten das Beste geben und in unser Team passen. Wir freuen uns auf eure Bewerbung, wenn ihr euch folgenden Aufgabengebieten, Qualifikationen oder Studiengänge zuzuordnen könnt.
Gesuchte Studiengänge
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei team neusta Unternehmensgruppe.
Die neusta hat eine funktionierende Antwort auf die heutigen Herausforderungen der hochdynamischen IT-Branche gefunden. Es gibt klar definierte und kommunizierte Firmenwerte, die genau so gelebt werden. Dem Einzelnen steht viel Gestaltungsfreiraum zur Verfügung. Jede(r) wird so akzeptiert und respektiert wie er/sie ist.
Flexibel, familienfreundlich, transparent, menschlich
Die Kommunikation, den Kolleg:innenzusammenhalt, die Flexibilität im Hinblick auf den Arbeitsort und das Aufgabenspektrum durch die Vielfalt an Projekten. Darüber hinaus die flachen Hierarchien sowie die Fairness und Kritikfähigkeit aller Beteiligten. Im Zwischenmenschlichen außerdem die Mitarbeiter:innen-Events. Wer seinen ersten oder zweiten Job antritt, frisch ins Leben startet und noch viel vor hat, kann sich hier hervorragend entwickeln. Auch die meisten anderen finden hier sehr gute Arbeitsbedingungen vor.
In Retrospektive leider gar nichts.
Der Alltag kann individuell gestaltet werden. Jede:r Mitarbeiter:in kann verschiedene Rollen ausprobieren und sich individuell entwickeln. Die Kolleg:innen sind super und ich unternehme auch in der Freizeit viel mit ihnen wobei nicht immer nur über die Arbeit gesprochen werden muss. Es wird aufeinander geachtet, Kollegen sprechen an wenn sie den Eindruck haben dass etwas nicht stimmt und sorgen füreinander.
Meine Erfahrung mit team neusta, Bremen, war leider nicht zufriedenstellend. Von Anfang an gab es Schwierigkeiten in der Kommunikation, wodurch viele Missverständnisse entstanden sind. Deadlines wurden mehrfach nicht eingehalten, was zu erheblichen Verzögerungen in meinem Projekt führte. Besonders frustrierend war, dass einige der gelieferten Ergebnisse nicht meinen Qualitätsansprüchen entsprachen und mehrfach nachgebessert werden mussten. Das Projektmanagement wirkte auf mich oft unorganisiert, und ich hatte das Gefühl, dass es an klaren Strukturen fehlte. Die Mitarbeiter waren zwar freundlich und bemüht, aber ...
Kein Feedback, kein performance evaluation, keine Gehaltserhöhungspolitik, kein mentorship system in Projekte
Ohne Abhängigkeit zu den Schwesterfirmen bzw. der team neusta Gruppe allgemein, wäre es besser
Teile der Räumlichkeiten müssten erneuert werden
Wer etwas Schlechtes findet, kann das ansprechen. Lösungen werden ganz sicher angeboten und jede:r kann sich entscheiden, ob es passt oder nicht. In diesem Bereich kommt es vor allem auf die eigenen Kommunikationsfähigkeiten und auf die eigenen Ansprüche zur Lebensgestaltung an. Hier ist es ratsam, bereits im Bewerbungsgespräch mutig und selbstbewusst die eigenen Ansprüche z. B. bzgl. Überstunden deutlich zu formulieren.
Vermehrt eigene Produkte entwickeln um das Dienstleitungsgeschäft zu entspannen
Das Unternehmen macht sehr vieles richtig, in vielen Bereichen nahezu alles. Ein möglicher Verbesserungsvorschlag ist einer, der sich an viele Agenturen richtet: Ein Kunde sollte im Mittelpunkt stehen, aber nicht alles sein. Kundschaft und Mitarbeitende sind mindestens gleichwichtig. Dass Mitarbeitende für ein Projekt an ein, zwei Tagen auch mal länger bleiben, ist in dieser Branche meistens wahrscheinlich nicht zu verhindern. Zugleich muss die Kundschaft auf Qualität auch mal warten können und lernen, dass auch eine Agentur nicht immer springt. Wenn ...
Alles was in der schlechten Bewertung steht, als Ansporn nehmen.
Mehr auf die Qualifikation der Mitarbeiter achten. Nicht jeden einstellen. Es werden vermehrt Familienmitglieder und bekannte eingestellt und das steigert nicht die Performance im Team!
Für Menschen die schon reichlich Erfahrung besitzen - für die ist es absolut empfehlenswert. Für Studienabgänger nicht geeignet.
Indexing of the salary is a world standard. As a leading German IT company you should know that quite well. Since it’s not publicly traded company then don’t keep so much for the bosses who have enough anyway!
Der am besten bewertete Faktor von team neusta Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird hoch geschätzt
Alter ist auf jeden Fall in der Bewertung der Fähigkeiten niemals ein sichtbares Kriterium gewesen. Hier ist das Zutrauen zu Vorgesetzten buchstäblich ähnlich hoch wie zu Praktikant:innen.
Alter spielt keine große Rolle und wir haben einige Kolleg:innen die schon seit vielen Jahren dabei sind.
Generell ist der Großteil sehr jung. Aber auch die "alten Hasen" werden mit Respekt behandelt.
Da ich zu denn älteren gehöre, kann ich nur sagen top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von team neusta Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Anderswo kann man mehr verdienen, keine Boni, 12 Gehälter, Gehaltserhöhung nur, wenn man fragt und gut verhandeln kann. Sozialleistungen sind ganz gut (BAV, VWL, Hansefit, Jobrad...)
Das Gehalt liegt eher unter dem Branchendurchschnitt
Man ist im Netz der "so viel verdienen die anderen, deshalb kriegst du nicht mehr" Netz gefangen.
Das Gehalt bei neusta bewegt sich im unteren Branchendurchschnitt, was mir auch allerlei Kolleg:innen bestätigt haben. Die Zufriedenheit mit dem Gehalt ist dennoch gut, weil Geld allein nicht glücklich macht und neusta vor allem mit der Unternehmenskultur und der Arbeitsatmosphäre punktet. Dennoch könnte ich mir vorstellen, dass es sich lohnen würde, die Gehälter auf den Marktschnitt anzuheben, um die Attraktivität des Unternehmens in einem umkämpften Bewerber:innen-Markt zu steigern.
Bestimmt der Kunde, zahlt der Kunde schlecht, kriegt man auch so gut wie nix.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Wer sich fachlich und methodisch weiterentwickeln möchte, findet hier umfassende Angebote und kann jederzeit individuelle Weiterbildungen erhalten. Interne Weiterbildungen werden oft und regelmäßig durchgeführt. Wer die Karriereleiter hinaufklettern möchte, findet wegen der flachen Hierarchien eher eingeschränkte Möglichkeiten
Es wird viel von Weiterbildung gesprochen aber in meinem Areal ist auch immer ein Thema welches legitimiert werden muss, und dann ist am Ende weder Zeit noch Geld dafür da.
Viele Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten.
Begrenzte Möglichkeiten, eher horizontal
Wenn du dich einigermaßen ordentlich anstellst, sind deine Übernahme Chancen sehr hoch. Der Aufstieg, so wie das Wechseln der Karriere ist sehr einfach
