Irgendwann stehengeblieben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsfelder mit Zukunft, interessante Themen, in E-Mobilität, Medizintechnik oder New Energy.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teamtechnik ist ein Mittelständler, der irgendwann mal stehengeblieben ist. Vieles ist so nicht mehr aktuell. Eine IT mit veralteten Tools, bei der Digitalisierung von Prozessen gibt es noch viel zu tun. Strenge Hierarchien und steife Umgangsformen. Manche Leute wirken wie aus der Zeit gefallen. Management distanziert und von oben herab. Das alles gefällt vielen Leuten nicht und sie verlassen das Unternehmen. Die einen halten es länger aus, viele verschwinden nach kurzer Zeit wieder. Die Gegend hier und die vielen Angebote machen es einem ja auch leicht. Die Fluktuation ist hoch.
Verbesserungsvorschläge
teamtechnik zeitgemäß machen.
Auf der Homepage gibt es eine Seite Es gibt viele Gründe sich für einen Arbeitsplatz bei teamtechnik zu entscheiden.
Das in die Tat umsetzen was hier steht. Ansonsten entstehen Erwartungen, die nicht erfüllt werden und die Leute sind voller Frust oder gehen bald wieder. Beides Mal geht für das Unternehmen dann viel verloren.
Arbeitsatmosphäre
Alles andere als locker. Viel Frust und Resignation.
Auf der Homepage steht was von flachen Hierachien und von familiären Arbeitsalltag und so. Das ist leider nicht so.
Kommunikation
Im täglichen Arbeitsalltag oft mangelhaft. Bereichsübergreifend wird viel zu wenig miteinander gesprochen. Vielleicht ist das aber auch so gewollt. Jeder meint gescheiter zu sein als der andere. Viele Fehler wären vermeidbar, wenn man mehr miteinander reden würde. Da wird soviel Geld verbraten das am Ende wieder fehlt. Und dann wundern sich alle.
Work-Life-Balance
Hängt vom Bereich ab.
Vorgesetztenverhalten
Hängt vom Bereich ab. Es gibt gute Vorgesetzte aber auch Bremser und Blockierer die ihren Leuten nichts gönnen.
Interessante Aufgaben
Wären eigentlich genügend da. Man müsste sie nur annehmen und klug verteilen.
Gleichberechtigung
okay
Umgang mit älteren Kollegen
Okay. Das ist aber auch der Fachkräftemangel. Man braucht ja alle und neue sind schwer zu finden.
Arbeitsbedingungen
Viele Großraumbüros, in den die Leute ziemlich dicht aufeinander sitzen. Aber auch andere. Büroeinrichtung ist in Ordnung.
Manche Büros sind nicht klimatisiert.
Übers Unternehmen verteilt gibt es Wasserautomaten, wo man sich seine Trinkflasche kostenlos auffüllen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer ein E-Auto hat kann sein Fahrzeug kostenlos im Hof auftanken.
Gehalt/Sozialleistungen
Es empfiehlt sich gut zu verhandeln Außer der Reihe was zu bekommen ist schwierig. Keine Tarifbindung.
Image
Leider nicht gut. Die vielen Leute die das Unternehmen verlassen vergeben draußen auch keine guten Noten. Es gibt Prämien wenn man Leute fürs Unternehmen gewinnen kann. Mit gutem Gewissen kann man das aber nicht tun.
Karriere/Weiterbildung
Karriere? Das gibt die Organisation gar nicht her. Oft werden Versprechungen gemacht die nicht gehalten werden und Perspektiven versprochen, die dann nicht erfüllt werden. Gut, vielleicht kann man ja zum Dürr gehen, dort gibt es bestimmt mehr Möglichkeiten.
Weiterbildung? Vielleicht beim Dürr.
Es gibt viele fachlich gute, motivierte und erfahrene Leute, die weit unter ihren Möglichkeiten bleiben und so vor sich hinschaffen. Ungenutztes Potential. Oder es ist halt einfach egal. Das HR wirkt überfordert und es passiert nichts.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Ausformulierung Ihrer Kritikpunkte.
Wir freuen uns, dass Sie die Arbeit in den Zukunftsbranchen schätzen. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie die Kommunikation bereichsübergreifend bemängeln sowie das Fehlen von Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Auch wir haben den Optimierungsbedarf erkannt und arbeiten laufend an der Verbesserung der abteilungsübergreifenden Kommunikation. Gerne dürfen Sie mit Ihren Ideen und Anregungen auf das Marketing zukommen.
Auf Weiterbildungsmöglichkeiten müssen Sie jedoch nicht warten. Dies handhaben wir weiterhin pragmatisch: Wenden Sie sich einfach mit konkreten Wünschen an Ihre Führungskraft oder Ihre HR Business Partnerin.
Es ist uns unser wichtigstes Anliegen, dass sich unsere Kolleginnen und Kollegen bei teamtechnik wohlfühlen. Deshalb werden wir alle Ihre Kritikpunkte aufnehmen und weitere Maßnahmen ergreifen, wo dies noch nicht geschehen ist.
Vielen Dank und liebe Grüße.
Nathalie Knoll