Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei teamtechnik Maschinen und Anlagen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der wenigen positiven Aspekte im Unternehmen. Besonders innerhalb des Teams, in dem ich gearbeitet habe, waren die Kollegen immer hilfsbereit, freundlich und unterstützend. Die Zusammenarbeit im Team war großartig, auch wenn das Gesamtunternehmen mit vielen Herausforderungen zu kämpfen hat.
Die 40-Stunden-Woche ist Standard, und es gibt ein Gleitzeitkonto, aber leider wird man regelmäßig dazu gezwungen, Stunden abzubauen oder Zeitausgleich zu nehmen. Überstunden werden nur selten ausbezahlt. Die Homeoffice-Regelung ist unklar: Laut Vorgesetzten darf man maximal 2 Tage pro Woche von zu Hause arbeiten, obwohl der Betriebsrat andere Informationen gegeben hat. Zudem muss jede Homeoffice-Zeit vorab gemeldet und begründet werden, was für mich keinen Sinn ergibt – wenn man von zu Hause arbeiten kann, sollte dies flexibler und ohne Begründung möglich sein.
Ich hatte das Glück, in einem großartigen Team zu landen, in dem mein direkter Vorgesetzter sehr nett, sympathisch und unterstützend war. Er hatte immer ein offenes Ohr und hat das Team gut geführt. Leider war das Verhalten auf der höheren Managementebene nicht vergleichbar, da hier oft mangelnde Transparenz und fehlende Ehrlichkeit vorherrschten.
Abteilungsbezogen okay, unterscheidet sich aber sehr in den einzelnen Abteilungen.
meistens unter der Hand, bzw. "Gerüchteküche"
Die Kommunikation im Unternehmen ist von der Geschäftsführung ausgehend mangelhaft und wenig transparent.
Der Geschäftsführer verschweigt oder verdreht Informationen, was zu einem großen Vertrauensverlust geführt hat.