99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitskollegen
- Die mangelnde Transparenz des CEO.
- Das Nichteinhalten von Vereinbarungen, wie Weihnachtsgeld und Bonuszahlungen.
- Homeoffice wird als Gefallen betrachtet, selbst wenn die Anwesenheit vor Ort nicht notwendig ist.
- Firmenwagen sind nur für bestimmte Kategorien von Mitarbeitern verfügbar, ohne ersichtlichen Grund.
Als Teil einer Aktiengesellschaft sollte man dringend über personelle Konsequenzen auf Führungsebene nachdenken und die Verantwortlichen für die anhaltenden Verluste, insbesondere den CEO und das obere Management, entlassen. Statt die Schuld auf die kleinsten Mitarbeiter abzuwälzen, sollte man die Ursachen bei der Führungsspitze suchen.
Zudem muss der Wissenstransfer von erfahrenen Mitarbeitern zu neuen Mitarbeitern höchste Priorität haben.
Investitionen in die Mitarbeiter sind dringend notwendig: Schulungen und eine intensive Einarbeitung sollten Priorität haben, statt neue Mitarbeiter ins kalte Wasser zu werfen und sofort perfekte Lösungen zu erwarten.
Die 40-Stunden-Woche ist Standard, und es gibt ein Gleitzeitkonto, aber leider wird man regelmäßig dazu gezwungen, Stunden abzubauen oder Zeitausgleich zu nehmen. Überstunden werden nur selten ausbezahlt. Die Homeoffice-Regelung ist unklar: Laut Vorgesetzten darf man maximal 2 Tage pro Woche von zu Hause arbeiten, obwohl der Betriebsrat andere Informationen gegeben hat. Zudem muss jede Homeoffice-Zeit vorab gemeldet und begründet werden, was für mich keinen Sinn ergibt – wenn man von zu Hause arbeiten kann, sollte dies flexibler und ohne Begründung möglich sein.
Das Gehalt liegt trotz der Zugehörigkeit zur Dürr AG, die eigentlich nach IGM-Tarif bezahlt, deutlich unter dem Standard. Andere Unternehmen in der Region bieten für vergleichbare Positionen mindestens 20 % mehr Gehalt. Weihnachtsgeld und Gewinnbeteiligung werden ebenfalls nicht gezahlt, obwohl diese bei der Einstellung als Teil des Gehaltspakets verkauft wurden. Zudem werden betriebliche Ziele gesetzt, die absichtlich unerreichbar sind, um Boni nicht auszahlen zu müssen. Trotz dieser fehlenden Zusatzleistungen werden sie anfänglich als Teil des Gesamtpakets dargestellt, was zu falschen Erwartungen führt.
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der wenigen positiven Aspekte im Unternehmen. Besonders innerhalb des Teams, in dem ich gearbeitet habe, waren die Kollegen immer hilfsbereit, freundlich und unterstützend. Die Zusammenarbeit im Team war großartig, auch wenn das Gesamtunternehmen mit vielen Herausforderungen zu kämpfen hat.
Ich hatte das Glück, in einem großartigen Team zu landen, in dem mein direkter Vorgesetzter sehr nett, sympathisch und unterstützend war. Er hatte immer ein offenes Ohr und hat das Team gut geführt. Leider war das Verhalten auf der höheren Managementebene nicht vergleichbar, da hier oft mangelnde Transparenz und fehlende Ehrlichkeit vorherrschten.
Die Kommunikation im Unternehmen ist von der Geschäftsführung ausgehend mangelhaft und wenig transparent.
Der Geschäftsführer verschweigt oder verdreht Informationen, was zu einem großen Vertrauensverlust geführt hat.
Das Gehalt liegt deutlich unter dem regionalen IGM-Tarif. In vergleichbaren Positionen bei anderen Unternehmen in der Region bekommt man mindestens 20 % mehr Gehalt. Auch die Sozialleistungen sind nicht konkurrenzfähig, was das Unternehmen im Vergleich zur Konkurrenz unattraktiv macht.
Nothing
Everything, specially the weak management
Some people start because it's hard, some people stop because it's hard
Die vielfältigen Arbeitsaufgaben
Sehr angenehm
Übernahme nach der Ausbildung ist garantiert.
Eine 40. Stunden Woche, dafür aber Gleitzeit.
Durchschnittlich. Angepasst an Tarif-Vergütung
Top Ausbilder
Dank Sondermaschinenbau ist alles dabei.
Sehr vielfältig
Man wird ernst genommen und arbeitet immer auf Augenhöhe
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung Ihrer Ausbildung bei teamtechnik. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie auf eine wundervolle Ausbildungszeit zurückblicken.
Ihre positive Bewertung insbesondere zu den Aufgaben, dem Arbeiten auf Augenhöhe sowie der Arbeitsatmosphäre und dem Spaßfaktor freut uns ebenso so sehr wie die tolle Bewertung des Ausbilderteams.
An dieser Stelle: Herzlichen Glückwunsch zu Ihrem Abschluss! Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Liebe Grüße
Nathalie Knoll
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Kommunikation unter den Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig, jeder beharrt auf seinen Meinungen
35 Stunden Woche
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Erfahrungen während Ihrer Ausbildung bei teamtechnik zu teilen. Wir schätzen Ihr Feedback sehr.
Besonders freut es uns, dass Sie die vielfältigen Tätigkeiten, das Ausbilderteam und den Spaßfaktor so positiv bewertet haben. Ihre Kritik bezüglich der Kommunikation nehmen wir ernst und werden uns dafür einsetzen, damit wir uns hierbei verbessern.
An dieser Stelle möchte ich Ihnen herzlich zu Ihrem Abschluss gratulieren!
Danke und Gruß
Nathalie Knoll
Leider noch eine 40 Stunde Woche, dafür aber mit Gleitzeit.
Man arbeitet aktiv in den Hallen mit und lernt viel dazu.
Auszubildende durchlaufen jeden Abteilung MedTech, NewEnergy und E-Mobility
Alle Facharbeiter gehen gut mit einem um, bringen den Azubis gerne was bei.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, Ihre Ausbildungserfahrung bei teamtechnik zu bewerten. Wir freuen uns sehr über das tolle Feedback.
Dass Sie die Tätigkeiten, der Variation und dem Ausbilderteam volle Punktzahl geben, bestätigt uns in unserem Tun. Auch der respektvolle Umgang und Spaßfaktor liegt uns natürlich sehr am Herzen. Super, dass Sie auch die Arbeitsatmosphäre und die Gleitzeit positiv hervorheben!
An dieser Stelle herzlichen Glückwunsch zum Abschluss!
Danke und Gruß
Nathalie Knoll
- Gehaltserhöhungen werden analog der Tariferhöhungen der IG-Metall durchgeführt
- 30 Urlaubstage und Gleitzeitregelung
- Flexible Arbeitszeiten und kurze Kernarbeitszeit
- Gesundheitsmanagement
Schlecht würde ich nicht sagen. Verbesserungsvorschläge gibt es überall.
- teamtechnik hängt im Bereich Digitalisierung noch sehr hinterher. Dieses Thema sollte man dringend angehen.
- 35-Stunden-Woche (analog IG-Metall) einführen (aktuell 40-Stunden-Woche)
- Mobiles Arbeiten (im Bürobereich) mehr fördern
- Duz-Kultur einführen
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für die ausführliche und gute Bewertung.
Es freut uns, dass Sie unser flexibles Arbeitszeitmodell, das Gesundheitsmanagement und die Gehaltserhöhungen positiv hervorheben. Auch, dass Sie die Gleitzeitregelung positiv bewerten, bestätigt und wertschätzt die Flexibilität, die teamtechnik seinen Arbeitnehmern ermöglicht.
Die genannten Verbesserungsvorschläge nehmen wir in jedem Fall ernst und werden diese entsprechend weiterverfolgen. Weitere Ideen zur Verbesserung können jederzeit an HR oder das Marketing gerichtet werden.
In Sachen Duz-Kultur sind wir bereits auf einem sehr guten Weg...In diesem Sinne:
Liebe Grüße
Nathalie :-)
Das personal bleibt Gehaltstechnisch auf der Strecke, unabhängig ob die Zeiten ob die Zeiten gut oder Schlecht sind... wer eingestellt wird sollte damit rechnen das es bei dem Gehalt bleibt. Betriebszugehörigkeit oder Engagement zahlen sich hier nicht aus. Weinachtsgeld gab es in all den Jahren nur selten.
Gehalt unter Durchschnitt
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass Sie den Zusammenhalt im Kollegium und dem Umgang mit älteren Kollegen ausnahmslos positiv bewerten. Auch die gute Bewertung zur Work-Life-Balance freut uns sehr.
Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Wir freuen uns, dass zwischenzeitlich einige konkrete Maßnahmen zur Verbesserung, zu von Ihnen genannten Themen, ergriffen worden sind und weitere folgen werden.
Sollten Sie Fragen oder gerne auch konkrete Verbesserungsvorschläge haben, lade ich Sie gerne ein, auf Ihre/n HR Business Partner/in oder auf mich zuzukommen.
Liebe Grüße
Nathalie Knoll
Produktvielfalt, Kollegen, zukunftsorientiert
Gerechte Bezahlung
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie unsere Produktvielfalt, die Zukunftsorientierung und das Kollegium positiv bewerten. Ebenso die interessanten Aufgaben sowie die gute Arbeitsatmosphäre und das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei teamtechnik.
Ihre Kritik an der Bezahlung und dem Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Selbstverständlich streben wir in diesen und allen anderen Bereichen Verbesserungen an und haben hierzu bereits konkrete Maßnahmen ergriffen.
Sollten Sie Fragen dazu oder gerne auch weitere, konkrete Verbesserungsvorschläge haben, lade ich Sie gerne ein, auf Ihre/n HR Business Partner/in oder auf mich zuzukommen.
Liebe Grüße
Nathalie Knoll
- Vermögenswirksame Leistungen bereits während der Ausbildung
- Gleitzeit & Home Office
- moderne Büroausstattung
- keine Verantwortung für Projekte während der Ausbildung
- mehrere, organisierte Abteilungwechsel in die Ausbildung integrieren
- Azubis nach Einarbeitung mehr ins Tagesgeschäft integrieren
Sympathische, hilfsbereite Kollegen an die man sich jederzeit wenden kann.
Gleitzeit & Home Office möglich
Ziel von Azubi Projekten war unter anderem die Entwicklung von internen Tools, die im Anschluss kaum einsatz fanden.
Kein vielfältiger Technologiestack. Kerngeschäft liegt in der .NET Plattform. Keine Abteilungswechsel während der Ausbildung, nur ein temporär Teamwechsel.
Hallo liebe Ex-Kollegin, hallo lieber Ex-Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Es freut uns zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und die Hilfsbereitschaft im Kollegium während Ihrer Ausbildung so positiv herausstellen. Ebenso freut es uns, dass Sie das Angebot der flexiblen Arbeitszeiten, unsere moderne Büroausstattung sowie Zusatzleistungen wie die Vermögenswirksame Leistung zu schätzen wissen.
Natürlich ist es schade, dass Sie sich mehr Verantwortung und mehr Abteilungswechsel während der Ausbildungszeit gewünscht haben. Wir haben Ihr Feedback bereits weitergeleitet, so dass Verbesserungen in diesen Punkten direkt stattfinden können.
An dieser Stelle nochmal vielen Dank für Ihre Bewertung. Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Liebe Grüße
Nathalie Knoll
Mitarbeiter richtig führen und motivieren!
Management braucht Schulung und Coaching wie man Mitarbeiter richtig motiviert, Dialog statt einer Einweg-Kritik.
Abteilungsbezogen okay, unterscheidet sich aber sehr in den einzelnen Abteilungen.
hohe Fluktuation
von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich.
Leider von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Aber gibt ein paar sehr gute Kollegen.
nicht perfekt, aber okay
meistens unter der Hand, bzw. "Gerüchteküche"
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.
Wir freuen uns, dass Sie die interessanten Aufgaben, den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsbedingungen positiv bewerten. Ihre Kritik an Gleichberechtigung und Kommunikation nehmen wir ernst. Selbstverständlich streben wir in diesen und allen anderen genannten Punkten deutliche Verbesserungen an und haben bereits entsprechende Maßnahmen ergriffen.
Gerne möchte ich Sie einladen mit Ihren Verbesserungsvorschlägen, zum Beispiel mit Hinblick auf die Verbesserung der Kommunikation, auf uns zu zukommen.
Wir danken Ihnen für die Ausführung Ihrer Kritikpunkte und würden uns über einen persönlichen Austausch mit Ihnen sehr freuen.
Liebe Grüße
Nathalie Knoll
So verdient kununu Geld.