218 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
114 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 77 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bei TeamViewer wird auf die Work-Life-Balance geachtet.
Jeder hilft jedem. Man kann immer eine Frage stellen und bekommt Unterstützung von seinen Kollegen. Sehr kollegiales Verhalten.
Arbeitstage und -stunden flexibel, HO jederzeit auch möglich, schönes Büro in guter Lage mit Cafeteria
Eigene Projekte, viele Kollegen/Kolleginnen beziehen einen aktiv ein und man kann viel lernen (Mentorrolle)
it was a good environment back in 2016 before introducing scrum and going public
advertising a thing and then do something else
This place is not a legit company anymore but a money maker using all possible ways and stepping on own employees to achieve it so stop lying to the public
secret groups and alliances of developers
CEO and CTO are holding to the brand itself and willing to destroy everything else including the workforce
After going public in 2018 management care only about pushing things without any kind of strategy
Very few developers keep the interesting work for them relying on lies
fine most of the time
advertising activities like being family friendly then treat some hard working parents like trash and force them out the company
Management scared them away and many in abroad locations were forced to leave
only work hardware
There are none. Orders come from upper management to impress shareholders only and fill-out the pocket
advertising it but not actually doing anything in this direction
few developers keep interesting work for themselves and ignore everybody else aggressively
Headquarter office, colleagues.
No work life balance
To offer equal opportunities for everyone
People will suddenly be gone again and again
Middle management might get better training
Kohle ist da, Rechtfertigung für Innovation schwierig
Zu lange auf die falschen Produkte setzen und zu kurz auf die guten; schlechte startegische Entscheidungen, falsch ausgegebenes Marketing-Budget
Enable your talents
Positiv ist, dass das Büro in Göppingen gut an den öffentlichen Nahverkehr angebunden ist. Die modernen Räumlichkeiten schaffen ein angenehmes Arbeitsumfeld, und es gibt einige wirklich nette Kollegen.
Die Entscheidungsfindung bei TeamViewer ist sehr langsam, und die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsleitung ist mangelhaft. Viele Arbeitnehmer verlassen das Unternehmen häufig, was auf die schwierigen Arbeitsbedingungen zurückzuführen ist. Die Bezahlung liegt unter dem Branchendurchschnitt, was sich erheblich auf die Qualität der eingestellten Arbeitskräfte auswirkt. Ein interner Positionswechsel ist möglich, und berufliches Weiterkommen ist mit harter Arbeit möglich, wird jedoch nur selten anerkannt. Für Mitarbeiter, die kontinuierlich nach neuen Kenntnissen streben, müssen diese eigenständig erlangt werden, da TeamViewer nur ein begrenztes Budget in die akademische und/oder berufliche Weiterbildung seiner Mitarbeiter investiert. Es ist ratsam, den Arbeitsvertrag genau zu lesen und die Rechte und Pflichten beider Parteien zu verstehen.
Was verbessert werden kann: Verbesserung der Arbeitsbedingungen, der Work-Life-Balance, der Sozialleistungen und der Gehälter. Mehr Augenmerk auf andere Stakeholder wie Mitarbeiter, Kunden und die Gesellschaft legen
Offenheit
Leere Versprechungen und die schlechteQualifikafion der Vorgesetzten.
Aufgrund der Unsicherheiten der Vorgesetzten und der Handlungen ein totaler Einbruch.
Nur eine Hand voll älterer Kollegen.
Vorgesetzte sehr unsicher im Verhalten und ihrer Führung da sie selber großen Druck der Geschäftsfürhung und diese der Investoren ausgesetzt waren.
Spannende Aufgaben gab es genügend.
Unfortunately, nothing.
After the friends of friends failed to deliver, the BoD are bringing the founders of the startups they acquired (which might have been long bankrupt had they not been acquired) to lead every second department.
Imagine the chaos.
No respect for hardwork or innovation.
The 5 acquisitions were a total chaos. It made the founders millionaires but drowned TV as a company which was already struggling to survive.
And those who made those amazing acquisitions are still leading ...
The company just can't do anything different. Even after 5 years the 5 acquisitions they did in the last 5 years is not even 5% of their revenue. Thanks highly competent senior management
No hardwork, no innovation, only friendships take you to the top.
Toxic
Thanks to the old friends who brought TeamViewer this faar
Incompetent senior leadership up to the CXO
Those at the top are very good at friendships but very poor at performing.
Chew and spit. If they are hiring you for 10K or 20K above market rate. STOP. It's a scam.
Your incompetent manager will use you and once done, he will make conditions worst for you to quit.
90 % of new joiners quit with in months.
Not even 1, they are struggling to live on that 19 yr old remote control solution, which can fall to competition any moment
Wirklich alles läuft hier super.
Es gibt hier nichts schlechtes, mehr Geld ginge immer
Weiter so, lasst euch von den peinlichen Bewertungen hier nicht unterkriegen.
Büroräume
Viel Druck ohne Grund
Keine Zeiterfassung
Die Mitarbeiter, die aus dem Homeoffice arbeiten wollen, aus dem Homeoffice arbeiten lassen. Wenn man als Familienfreundlich gelten will.
So verdient kununu Geld.