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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 216 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubtUnfortunately, nothing.
After the friends of friends failed to deliver, the BoD are bringing the founders of the startups they acquired (which might have been long bankrupt had they not been acquired) to lead every second department.
Imagine the chaos.
Some smart people work for TeamViewer. Unfortunately not in leadership positions.
Gut, finde ich das Teamviewer ein internationales Arbeitsumfeld bietet Möglichkeiten gewährleistet ein tolles Netzwerk aufzubauen. Die Mitarbeiter die dort arbeiten sehr viel Know-how haben, von dem man, wenn man aufmerksam ist viel lernen kann. Man sollte immer das positive daraus ziehen, wer hier bestehen kann, kann das überall!
Positiv ist, dass das Büro in Göppingen gut an den öffentlichen Nahverkehr angebunden ist. Die modernen Räumlichkeiten schaffen ein angenehmes Arbeitsumfeld, und es gibt einige wirklich nette Kollegen.
it was a good environment back in 2016 before introducing scrum and going public
Die Entscheidungsfindung bei TeamViewer ist sehr langsam, und die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsleitung ist mangelhaft. Viele Arbeitnehmer verlassen das Unternehmen häufig, was auf die schwierigen Arbeitsbedingungen zurückzuführen ist. Die Bezahlung liegt unter dem Branchendurchschnitt, was sich erheblich auf die Qualität der eingestellten Arbeitskräfte auswirkt. Ein interner Positionswechsel ist möglich, und berufliches Weiterkommen ist mit harter Arbeit möglich, wird jedoch nur selten anerkannt. Für Mitarbeiter, die kontinuierlich nach neuen Kenntnissen streben, müssen diese eigenständig erlangt werden, da TeamViewer ...
Zu lange auf die falschen Produkte setzen und zu kurz auf die guten; schlechte startegische Entscheidungen, falsch ausgegebenes Marketing-Budget
Leere Versprechungen und die schlechteQualifikafion der Vorgesetzten.
No respect for hardwork or innovation.
The 5 acquisitions were a total chaos. It made the founders millionaires but drowned TV as a company which was already struggling to survive.
And those who made those amazing acquisitions are still leading ...
Toxic company culture
Political driven, top-down eadership team & style
Die Arbeitsweise intern sollte nicht nur KPI getrieben sein. Es sollte mehr Gehör für die tatsächlich anfallende Arbeit gefunden werden. Die Menschen im Unternehmen sind die wichtigste Ressource die Teamviewer hat und so sollte diese auch behandelt werden. Mitarbeiter sollten aufgrund ihrer Leistungen gefördert und befördert werden, nicht aufgrund von Verhältnissen zu bestehenden Vorgesetzten. Weiterbildung mehr fördern! Toxische strukturelle Verhältnisse identifizieren und klären, statt zu muten.
This place is not a legit company anymore but a money maker using all possible ways and stepping on own employees to achieve it so stop lying to the public
Die Mitarbeiter, die aus dem Homeoffice arbeiten wollen, aus dem Homeoffice arbeiten lassen. Wenn man als Familienfreundlich gelten will.
Weiter so, lasst euch von den peinlichen Bewertungen hier nicht unterkriegen.
To offer equal opportunities for everyone
Der am besten bewertete Faktor von TeamViewer Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Great team colleagues but not everywhere in the company.
Der Zusammenhalt im Team war in der Regel immer sehr gut. Ich konnte mich immer auf meine Kollegen verlassen, egal worum es ging, genauso konnten die sich auf mich verlassen. Dies hat dazu geführt, dass viele viele Projekte und Aufgaben überhaupt umgesetzt werden konnten.
Davon lebt das Unternehmen. Super Teams, super Zusammenhalt
Eines der besten Pluspunkte bei TeamViewer, wenn auch eine hohe Fluktuation besteht, was an anderen Dingen liegt.
In Finance gibt es mehrere Teams (RTR, PTP, OTC, Tax...) und jeder ist innerhalb des Teams bemüht zu helfen oder während Urlaub/Krankheit einzuspringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TeamViewer Germany ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
There are none. Orders come from upper management to impress shareholders only and fill-out the pocket
Those at the top are very good at friendships but very poor at performing.
No communication at all from supervisor
in our team I proposed a daily 5 min rap up, of what everyone was doing, team members turned it down, as they felt coming under a radar. Meeting was then set to once a week, where mostly issues were discussed which were a total waste of time. Everyone was trying to hide what they were up to. Some were taking advantage of it, the manager just turned a blind eye to it as he had to ensure friendships were ...
Allgemein gut, leider werden die wirklich wichtigen Dinge für die Arbeit nur spärlich oder teilweise falsch kommuniziert und geplant. Das hatte erhebliche Auswirkungen auf Druck und Erwartungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Ich weiß von vielen Kollegen, dass diese viele Optionen hatten, sich auch Department übergreifen durchprobieren konnten. Das ist ein großes Pro das ist nicht in jedem Unternehmen möglich. Auf der anderen Seite ist es eigentlich so, dass Mitarbeiter, die nicht unbedingt Jasager sind, in der Karriereleiter nicht weiter vorangekommen sind. Ich selbst bin trotz mehrere Versuche nicht da hin gekommen wo ich hin wollte. Für Schulungen muss man denke kämpfen und Glück haben, dass der Vorgesetzte das unterstützt.
Very few developers keep the interesting work for them relying on lies
Leider nur kleine Trainingsbudgets und oftmals nur eLearnings.
Karriere kann man meistens via Vitamin B machen
trainings and german language courses every now and then.
