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Techem
Bewertung

Fehlende Möglichkeiten beruflich aufzusteigen

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Techem Energy Services GmbH in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell nichts mehr, weswegen jetzt nach Alternativen geschaut wird.

Verbesserungsvorschläge

Ordnung in das strukturelle Chaos bringen und die MA stärker am Firmengewinn beteiligen, nicht nur die GF!

Kommunikation

Von oben nach unten wird viel kommuniziert, leider ohne wesentlichen Inhalt. Und wenn Inhalte vorhanden sind, haben diese keine lange Halbwertzeit.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft, soweit möglich, untereinander. Ansonsten ist man verloren.

Work-Life-Balance

Gleitzeit mit großzügiger Kernzeit, kurzfristige Urlaubsfreigabe, alles schön. Nur eine Anwesenheitspflicht von min. 2 Tagen / Woche ist in diesen Zeiten, wo man diesen Job komplett remote durchführen kann, nicht zeitgemäß. Und die Begründung "damit man sich besser austauschen kann" lasse ich mal so dahingestellt.

Interessante Aufgaben

Viele Abteilungen mit ihrem jeweils speziellen Aufgabengebiet, da kommt keine Abwechslung auf. Außer man wechselt den Bereich, dann ist man zumindest die ersten Monate etwas motivierter, bis das Hamsterrad wieder angerollt kommt.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Zuge der Umstrukturierung, als Vorbereitung für den Verkauf, wurden viele Kollegen aus relevanten Bereichen freigestellt. Dies traf auch Etliche mit einem tiefen Fachwissen, was nun fehlt.

Arbeitsbedingungen

Aktuell findet eine Verkleinerung aller Standorte und eine Umstellung auf share-desk statt. Die Möblierung soll noch besser werden, allerdings wird man dann jeden Tag aufs neue sich auf die Suche nach einen Platz zum arbeiten begeben.

Gehalt/Sozialleistungen

Im Grunde genommen okay, für die Tätigkeit die man ausführt. Und trotzdem könnte es besser sein. Nach wie vor besteht ein großer Unterschied der Gehälter in ost- und Westdeutschland, bei gleicher Arbeit. Des weiteren klopft sich die GF auf die Schulter, weil einmal mehr ein GJ mit Rekordumsatz abgeschlossen wurde. Davon kommt nur unten nichts an, da wird man mit 3% abgespeist, was einen Reallohnverlust von 9% über die letzten 2 Jahre bedeutet.


Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tabea HuberHR Recruiting Specialist

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben.

Auf einige der genannten Punkte möchte ich gerne näher eingehen:

Für eine transparente Kommunikation finden regelmäßige, digitale Kommunikationsformate mit der Geschäftsführung statt. Dabei hast du auch die Möglichkeit anonym Fragen zu stellen. Des Weiteren finden alle zwei Wochen Führungskräfte-Calls statt, in denen die Führungskräfte über Neuigkeiten informiert werden. Updates werden im Anschluss von den Führungskräften in die Teams weitergetragen.

Schön, dass du die Work-Life-Balance positiv bewertest.
Gemäß unserer Betriebsvereinbarung ist es jedem Mitarbeitenden in Absprache mit der Führungskraft möglich bis zu 4 Tage in der Woche mobil arbeiten zu können. Inwieweit das ausgeschöpft werden kann und sinnvoll ist, hängt vom jeweiligen Tätigkeitsbereich und von den aktuell anfallenden Aufgaben ab. Bei Techem haben wir uns für das hybride Arbeitsmodell entschieden, um flexibel zu sein und sowohl physisch als auch digital zusammenarbeiten zu können.

Im Zuge des hybriden Arbeitsmodelles wurden und werden die Standorte renoviert und das Shared-Desk-Konzept etabliert, um die Räumlichkeiten bestmöglich zu nutzen. Im Rahmen des Shared-Desk-Konzepts gibt es verschiedene Arbeitsplätze mit einzelnen und mehreren Schreibtischen, Räume für Projektteams und Besprechungen sowie sogenannte Confidential Rooms, in denen man ungestört arbeiten und sich für vertrauliche Gespräche zurückziehen kann. Höhenverstellbare Schreibtische sorgen für Ergonomie.

Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und möchten uns stetig verbessern. Komme daher auf mich oder meine HR-Kolleginnen und -Kollegen zu, um in einem vertraulichen Gespräch Verbesserungsmöglichkeiten zu besprechen, so dass wir anschließend konkrete Maßnahmen treffen können.

Viele Grüße
Tabea Huber

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