Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Bei Techem haben wir einen Grund, warum wir täglich zur Arbeit gehen, denn: Wir sorgen gemeinsam für die digitale Energiewende in Gebäuden.
Wir freuen uns, dass Du auf uns aufmerksam geworden bist – wir bei Techem setzen auf eine respektvolle und offene Unternehmenskultur, weshalb wir auf das „Du“, kurze Entscheidungswege und eine zeitgemäße digitale Arbeitsweise setzen.
Techem bietet als ein führender Servicepartner für smarte und nachhaltige Gebäude Effizienzsteigerung entlang der gesamten Wertschöpfungskette von Wärme und Wasser in Immobilien. Wir sind mit rund 4.300 Mitarbeitenden in 19 Ländern aktiv und hat 12,5 Millionen Wohnungen im Service.
Unsere Werte sind Klarheit, Offenheit, Ehrlichkeit und Verbindlichkeit. Diversität und Inklusion sind uns wichtig, und wir fördern ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle wohlfühlen und Chancengleichheit erfahren. Wir bieten Aufgaben mit Purpose, flexible Arbeitsbedingungen, eine offene Unternehmenskultur und vieles mehr!
Kununu ist für uns eine großartige Plattform, um Feedback zu erhalten – denn nur so können wir uns auch verbessern.
Deshalb:
Kurze Vorstellung wer auf euer Feedback antwortet:
Cindy Berger, Tabea Huber, Jessica Sarah Würzebesser, Henning Bucsenez
Recruiting-Team
Unsere geringinvestiven Maßnahmen, wie das Energiesparsystem adapterm und innovative Wärmeservice- und Contracting-Lösungen eröffnen Wohn- und Gewerbeimmobilien attraktive Energieeinsparmöglichkeiten. Mit modernster Technik und günstigem Energiebezug verhelfen wir unseren Kunden zu attraktiven Wärmepreisen und deutlichen Verbrauchseinsparungen. Das trägt auch zum Klimaschutz bei.
Ergänzt wird unser Portfolio durch den Funk-Rauchwarnmelder und die bundesweite Legionellenprüfung in Kooperation mit dem SGS Institut Fresenius.
Details zu unseren Produkten und Services finden Sie auf unserer Website.
Arbeiten bei Techem – Gründe, die für uns Sprechen
· Moderne Arbeitsumgebung mit technisch hochwertiger Ausstattung
· Zukunftsweisendes Berufsfeld in der Energiemanagement-Branche
· Sympathische Kollegen und ein rücksichtsvolles Miteinander
· Flexible work (in Bezug auf Ort & Zeit)
· Betriebliches Gesundheitsmanagement und 30 Tage Urlaub
· Regelmäßige Mitarbeitergespräche
· Kurze Entscheidungswege, die es ermöglichen eigenen Ideen einzubringen und zu verwirklichen
· Umfangreiches Potenzialmanagement für unsere Nachwuchstalente
· Zahlreiche Möglichkeiten der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie Fachkräfte- und Führungskräftelaufbahnen
· Praxisorientierte Ausbildung und Duales Studium deutschlandweit in verschiedenen Berufsgruppen.
· Corporate Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 417 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungGuter Start bei Techem:
Arbeiten bei Techem:
Persönliche Entwicklung bei Techem:
Für unsere Mitarbeitenden:
Beste Chancen die Zukunft der Energiewirtschaft mitzugestalten:
Unsere Werte:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Techem.
Standorte Inland
Freie-Vogel-Straße 391
44269 Dortmund
Süderstraße 77
20097 Hamburg
Martin-Hoffmann-Straße 16
12435 Berlin
Messerschmittstraße 7
80992 München
Drescherhäuser 5a
01159 Dresden
Südwestpark 29
90449 Nürnberg
Standorte Ausland
Techem ist willkommener Partner in über 20 Ländern.
Viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Homeoffice, work life balance
Bis auf das Gehalt ist Techem ein sehr sozialer Arbeitgeber. Hilfestellung durch einen externen Dienstleister können bei Problemen anonym in Anspruch genommen werden.
Ab und an wertschätzendes Verhalten der Vorgesetzten, solange man seine Arbeit macht, hat man weitgehend seine Ruhe, bis zu 80% mobiles Arbeiten
Flexibilität der Arbeitszeit, Möglichkeit zum mobilen arbeiten
Aktuell wird Alles und Jeder verheizt.
Für die personellen Sparmaßnahmen der letzten Jahre kommt jetzt die Quittung.
In manchen Dingen und Ansichten altbacken. Auch hier wird es langsam besser.
Ellenbogengesellschaft , nur noch Provit denken
Ständige Neuerungen, die nicht ausgereift sind
Es gibt keine Parkplätze für Mitarbeiter
Nicht ständig wieder Dinge versuchen, die vor 10 Jahren schon nicht geklappt haben. Mehr auf den Kunden hören. Die Angestellten arbeiten lassen, wie sie wollen (auch 100% remote), so lange die durchaus eindeutig trackbare Performance stimmt. Es wird deutlich mehr Personal gebraucht, um Anfragen nicht erst nach Wochen sichten zu können. Noch mehr Prozessänderungen machen den Tag nicht länger, es gibt viel aufzuräumen. Und es muss besser qualifiziertes Personal sein, das man entsprechend auch bezahlt
Wertschätzung der Leistung eines Angestellten durch angemessene Gehaltserhöhungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung o. Ä., das Unternehmen ist die reinste Gelddruckmaschine mit immensen Gewinnen. Da sollte es machbar sein, dass jeder am Ende des Jahres mit einem Lächeln nach Hause geht, weil man weiß, seine Arbeit ist etwas wert und kann sich vielleicht auch mal etwas gönnen.
Kerngeschäft mit privaten Kunden nicht aus dem Blick verlieren (auch nicht digitale Kunden Haben Anspruch auf ihren Kundenservice).
Führungskräfte besser auswählen, nicht jede Persönlichkeit ist dafür geeignet.
Unbedingt die Gehälter zumindest innerhalb der Abteilungen anpassen. Es kann nicht sein, dass es für die gleiche Arbeit verschiedene Gehälter gibt.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Angebote/ Unterstützung bei Kinderbetreuung bereitstellen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Job für junge Familie oder Alleinerziehende
Der am besten bewertete Faktor von Techem ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung (je nach Team) gut. Zu anderen Abteilung eher schlecht (immer noch viel „Fingerpointing“, statt zusammen an Problemen zu arbeiten - teilweise sehr durch FK gedrillt)
Das Einzige was passt.
In meinem Bereich ist der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung sehr gut. Ich fühle mich sehr wohl.
Der Zusammenhalt der Kollegen war vor einigen Jahren noch 4-5 Sterne, also eigentlich sehr gut.
Mit Gründung einer neuen Gesellschaft (Techem-X), einer der marktüblichen Subunternehmen mit Startup Charakter, kam es jedoch zu einer deutlichen Spaltung im Unternehmen.
Es herrscht zum Teil eine hohe Spannung und Unvertrauen verbreitet sich im Unternehmen.
Zusammenhalt im Team ist da. Dennoch versuchen Mitarbeiter ihre eigenen Themen in Meetings stärker in den Vordergrund zu stellen, um sich zu "beweisen". Das sorgt oft für Unmut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Techem ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Das Image bei den Kunden ist einfach grausam, das spürt man auch bei jedem Kundenkontakt; Man fragt sich auch nicht mehr wirklich, was der Kunde will, sondern spekuliert. Es gibt keine Beschwerde, die nicht thematisiert, wie unglücklich Kunden mit dem vorgeschalteten Callcenter sind, und dasss man sich eine persönliche Betreuung wünscht. Das interessiert im Unternehmen wirklich keinen
in den letzten Jahren ist die Stimmung eher negativ. Ist auch deutlich sichtbar
hat die Bank
Schlecht! Weil es den Mitarbeitern schlecht geht, geht es auch den Kunden schlecht! Früher gab es vereinzelte Filialen, wo die Kunden noch vorbeigekommen sind und wo sie immer einen Ansprechpartner hatten. Heute ist alles zentral, man kennt intern nicht mal die Menschen. Hotlines sind nie kundenfreundlich.
Das Ansehen des Unternehmens bei älteren/ länger gedienten Mitarbeitern ist eher schlecht. Warum kann ich oft nicht nachvollziehen da man grundsätzlich nichts auszustehen hat. Da geht es eher immer wieder um die selben Probleme was mit der Zeit ermüdend ist.
Ich für meinen Teil bin zufrieden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 103 Bewertungen).
Zahlreiche Angebote, beginnend von einzelnen Schulungen über mehrtägige Module bis hin zu Qualifizierungsprogrammen, die interne Aufstiegsmöglichkeiten vorbereiten
Wer sich bei Techem weiterbilden und hocharbeiten möchte, hat gute Chancen und wird auch gefördert.
Ja, aber leider nicht an den Standort, wo man lebt zu gebrauchen
Es gibt interne Weiterbildungen am Bildschirm mit geringem Nutzen, sowie einige Präsenz-Programme bzgl. Karriere. Das betrifft dann aber immer nur einige wenige. Weiterbildung heißt grundsätzlich für alle, dass man permanent mit neuen Prozessen und Regelungen beworfen wird. Das hat Dimensionen, mit denen kaum einer Schritt halten kann
Aufstiegschancen gibt es, Weiterbildungen wurden in den letzten Jahren immer mehr auf digitale Kurse umgestellt, einfach nur durchklicken und durchlesen, teilweise fragwürdige Themen.
