Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Bei Techem haben wir einen Grund, warum wir täglich zur Arbeit gehen, denn: Wir sorgen gemeinsam für die digitale Energiewende in Gebäuden.
Wir freuen uns, dass Du auf uns aufmerksam geworden bist – wir bei Techem setzen auf eine respektvolle und offene Unternehmenskultur, weshalb wir auf das „Du“, kurze Entscheidungswege und eine zeitgemäße digitale Arbeitsweise setzen.
Techem bietet als ein führender Servicepartner für smarte und nachhaltige Gebäude Effizienzsteigerung entlang der gesamten Wertschöpfungskette von Wärme und Wasser in Immobilien. Wir sind mit rund 4.300 Mitarbeitenden in 19 Ländern aktiv und hat 12,5 Millionen Wohnungen im Service.
Unsere Werte sind Klarheit, Offenheit, Ehrlichkeit und Verbindlichkeit. Diversität und Inklusion sind uns wichtig, und wir fördern ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle wohlfühlen und Chancengleichheit erfahren. Wir bieten Aufgaben mit Purpose, flexible Arbeitsbedingungen, eine offene Unternehmenskultur und vieles mehr!
Kununu ist für uns eine großartige Plattform, um Feedback zu erhalten – denn nur so können wir uns auch verbessern.
Deshalb:
Kurze Vorstellung wer auf euer Feedback antwortet:
Cindy Berger, Tabea Huber, Jessica Sarah Würzebesser, Henning Bucsenez
Recruiting-Team
Unsere geringinvestiven Maßnahmen, wie das Energiesparsystem adapterm und innovative Wärmeservice- und Contracting-Lösungen eröffnen Wohn- und Gewerbeimmobilien attraktive Energieeinsparmöglichkeiten. Mit modernster Technik und günstigem Energiebezug verhelfen wir unseren Kunden zu attraktiven Wärmepreisen und deutlichen Verbrauchseinsparungen. Das trägt auch zum Klimaschutz bei.
Ergänzt wird unser Portfolio durch den Funk-Rauchwarnmelder und die bundesweite Legionellenprüfung in Kooperation mit dem SGS Institut Fresenius.
Details zu unseren Produkten und Services finden Sie auf unserer Website.
Arbeiten bei Techem – Gründe, die für uns Sprechen
· Moderne Arbeitsumgebung mit technisch hochwertiger Ausstattung
· Zukunftsweisendes Berufsfeld in der Energiemanagement-Branche
· Sympathische Kollegen und ein rücksichtsvolles Miteinander
· Flexible work (in Bezug auf Ort & Zeit)
· Betriebliches Gesundheitsmanagement und 30 Tage Urlaub
· Regelmäßige Mitarbeitergespräche
· Kurze Entscheidungswege, die es ermöglichen eigenen Ideen einzubringen und zu verwirklichen
· Umfangreiches Potenzialmanagement für unsere Nachwuchstalente
· Zahlreiche Möglichkeiten der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie Fachkräfte- und Führungskräftelaufbahnen
· Praxisorientierte Ausbildung und Duales Studium deutschlandweit in verschiedenen Berufsgruppen.
· Corporate Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 413 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungGuter Start bei Techem:
Arbeiten bei Techem:
Persönliche Entwicklung bei Techem:
Für unsere Mitarbeitenden:
Beste Chancen die Zukunft der Energiewirtschaft mitzugestalten:
Unsere Werte:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Techem.
Standorte Inland
Freie-Vogel-Straße 391
44269 Dortmund
Süderstraße 77
20097 Hamburg
Martin-Hoffmann-Straße 16
12435 Berlin
Messerschmittstraße 7
80992 München
Drescherhäuser 5a
01159 Dresden
Südwestpark 29
90449 Nürnberg
Standorte Ausland
Techem ist willkommener Partner in über 20 Ländern.
Der Onboarding Prozess über zwei Tage war hervorragend strukturiert und gleichzeitig sehr professionell und kreativ aufbereitet. Ich habe mich als neue Mitarbeiterin sehr gut abgeholt gefühlt und hatte nach der Veranstaltung einen tiefen Gesamtüberblick vom Unternehmen erhalten. In meiner bisherigen Arbeits-Laufbahn habe ich noch nie ein Onboarding dieser Art erlebt. Großes Lob an das Unternehmen, die HR-Abteilung sowie an die Speaker:innen aus den unterschiedlichen Arbeitsbereichen für die Vorstellung der Kerninhalte.
Unternehmenskultur
Mitarbeiter*innenbenefits
Purpose des Unternehmens
Weiterbildungsformate
Worklifebalance
Aktuell nichts mehr, weswegen jetzt nach Alternativen geschaut wird.
Tja… das ich mir das nicht mehr antun muss
Viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Nur die Bezahlung könnte besser sein.
Ich würde mir zudem eine noch bessere Förderung der Mitarbeiter wünschen, die Potenzial haben und eine Weiterbildung anstreben.
Aktuell wird Alles und Jeder verheizt.
Für die personellen Sparmaßnahmen der letzten Jahre kommt jetzt die Quittung.
Der Umgang z.T. mit langjährigen Mitarbeitern, die ohne mit der Wimper zu zucken vor die Tür gesetzt werden.
eintönig- keine Wertschätzung- schlechte Bezahlung ( für die Menge an Arbeit) leider!
In manchen Dingen und Ansichten altbacken. Auch hier wird es langsam besser.
Nicht ständig wieder Dinge versuchen, die vor 10 Jahren schon nicht geklappt haben. Mehr auf den Kunden hören. Die Angestellten arbeiten lassen, wie sie wollen (auch 100% remote), so lange die durchaus eindeutig trackbare Performance stimmt. Es wird deutlich mehr Personal gebraucht, um Anfragen nicht erst nach Wochen sichten zu können. Noch mehr Prozessänderungen machen den Tag nicht länger, es gibt viel aufzuräumen. Und es muss besser qualifiziertes Personal sein, das man entsprechend auch bezahlt
Wertschätzung der Leistung eines Angestellten durch angemessene Gehaltserhöhungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung o. Ä., das Unternehmen ist die reinste Gelddruckmaschine mit immensen Gewinnen. Da sollte es machbar sein, dass jeder am Ende des Jahres mit einem Lächeln nach Hause geht, weil man weiß, seine Arbeit ist etwas wert und kann sich vielleicht auch mal etwas gönnen.
Die Kunden erhören und an den richtigen Stellschrauben drehen. Ein Anfang wäre es, keine Geräte zu vertreiben die faktisch nicht lieferbar sind. Das produziert nur (berechtigt) wütende Kunden und erschöpfte Arbeitnehmer.
Kerngeschäft mit privaten Kunden nicht aus dem Blick verlieren (auch nicht digitale Kunden Haben Anspruch auf ihren Kundenservice).
Führungskräfte besser auswählen, nicht jede Persönlichkeit ist dafür geeignet.
Unbedingt die Gehälter zumindest innerhalb der Abteilungen anpassen. Es kann nicht sein, dass es für die gleiche Arbeit verschiedene Gehälter gibt.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Techem ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung (je nach Team) gut. Zu anderen Abteilung eher schlecht (immer noch viel „Fingerpointing“, statt zusammen an Problemen zu arbeiten - teilweise sehr durch FK gedrillt)
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Hier ist die Betriebszugehörigkeit, die Richtung oder das Alter egal
Man hilft, soweit möglich, untereinander. Ansonsten ist man verloren.
alle, solange wie auf der selben Ebene
Zu viel Konkurrenzdenken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Techem ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Das Image bei den Kunden ist einfach grausam, das spürt man auch bei jedem Kundenkontakt; Man fragt sich auch nicht mehr wirklich, was der Kunde will, sondern spekuliert. Es gibt keine Beschwerde, die nicht thematisiert, wie unglücklich Kunden mit dem vorgeschalteten Callcenter sind, und dasss man sich eine persönliche Betreuung wünscht. Das interessiert im Unternehmen wirklich keinen
Das Image als Arbeitgeber mag gut sein - daher dir 2 Sterne. Das zum Kunden hin ist es nicht. Die Kundenkommunikation ist oft mit viel Wut, Frustration und Zorn verbunden. Hier ist ein dickes Fell von Nöten, im nicht alle Anklagepunkte persönlich zu nehmen.
Das Image der Firma ist außerordentlich schlecht da die meisten vor Ende der Probezeit komischerweise entlassen würden aus merkwürdigen gründen
Eher negativ - kundenaussagen:sollen doch erstmal in ihrem kerngeschäft performen
in den letzten Jahren ist die Stimmung eher negativ. Ist auch deutlich sichtbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 104 Bewertungen).
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch ein internes Führungskräfte oder Expertenlaufbahnprogramm. Viele E-Learning Angebote und regelmäßige Learningveranstaltungen z.B. zum Thema KI (zuletzt).
Zahlreiche Angebote, beginnend von einzelnen Schulungen über mehrtägige Module bis hin zu Qualifizierungsprogrammen, die interne Aufstiegsmöglichkeiten vorbereiten
Es gibt ein internes Schulungsprogramm. Inwiefern Karrieren wirklich gefördert werden, kann ich nicht beurteilen.
Wer sich bei Techem weiterbilden und hocharbeiten möchte, hat gute Chancen und wird auch gefördert.
Ja, aber leider nicht an den Standort, wo man lebt zu gebrauchen
