Technische 

Akademie 

Wuppertal 

e.V.

Vorstellungsgespräche

*die im Text gewählte und durchgängig genutzte maskuline Form ist als geschlechtsneutrale Ansprache zu werten


Sehr geehrter Bewerber(*),

vielen Dank für Ihr Feedback. Hierzu nehmen wir wie folgt Stellung:

1. Interne Entscheidungsprozesse
Am Ende des Vorstellungsgespräches wurde Ihnen mitgeteilt, dass wir Ihnen voraussichtlich bis zum Mittwoch der nachfolgenden Woche eine Information geben könnten. Wir teilten Ihnen mit, dass noch weitere Gespräche geplant seien und Sie hinsichtlich einer Entscheidung noch ein wenig Geduld aufbringen müssten. Am besagten Mittwoch fragen Sie am späten Nachmittag an, ob wir Ihnen schon eine Information geben könnten, da Ihnen ein anderweitiges Stellenangebot vorliege. Die Antwort konnte leider auf Grund wichtiger betrieblicher Angelegenheiten erst am Freitag erfolgen, dies wurde Ihnen mitgeteilt und hierfür entschuldigten wir uns auch bei Ihnen. Dass Sie über die verspätete Rückmeldung verärgert waren, teilten Sie uns jedoch leider nicht mit. Ein negativer Eindruck war Ihrer Korrespondenz nicht zu entnehmen.

2. Parkmöglichkeiten
Die öffentliche Parksituation rund um das Gebäude Springorumallee 5 in Bochum ist auf Grund der Lage eingeschränkt, hier können wir leider nicht viel bewirken.

Unseren Mitarbeitern und Studierenden steht selbstverständlich der TAW-eigene Parkplatz hinter unserem Studiengebäude (Springorumallee 19) zur Verfügung.

3. Priorisierung der Stellenbesetzung
Ihre Anmerkung „Ich hatte sehr stark das Gefühl, dass eine weibliche Besetzung eher die Priorität hatte“ hat uns sehr verwundert.

Wir können uns nicht erklären, wie ein solcher Eindruck bei Ihnen hat entstehen können. An dieser Stelle hätten wir Ihre persönliche Ansprache gewünscht und auch erwartet, um ein etwaig entstandenes Missverständnis zu klären. Auch zu diesem Thema haben Sie uns leider nicht persönlich angesprochen.

Dass die Vorstellungsgespräche durch drei weibliche Personen geführt wurden, nämlich der Leiterin des Bereichs Studiengänge, der für den Bereich zuständigen Personalreferentin und der Produktmanagerin, um deren Nachfolge es in diesem Fall ging, liegt an dieser Stelle in der Natur der Sache. Eine solche Konstellation ist in der heutigen Zeit kein Grund für derartige Spekulationen.

Gemäß dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sind wir als Arbeitgeber verpflichtet, alle Bewerber gleich zu behandeln. An diese Richtlinien wird sich in unserem Hause selbstverständlich gehalten. Jede Bewerbung wird gleichermaßen sorgfältig gesichtet und ausgewertet. Jeder Bewerber erhält zeitnah eine Eingangsbestätigung und eine entsprechende Benachrichtigung über den Stand des Bewerbungsverfahrens.

Die Strukturierungen der Vorstellungsgespräche sind je nach Unternehmen unterschiedlich. Die TAW legt Wert darauf, ein informelles und fachliches Gespräch zu führen und nicht einen standardisierten Fragenkatalog abzuarbeiten. Der Bewerber soll möglichst einen umfassenden Eindruck von den betrieblichen Strukturen, Tätigkeitsfeldern, Abteilungen und Leitung sowie Organisation der TAW erhalten. Alle Fragen, die sich aus dem Gespräch für Sie gestellt haben, wurden unsererseits beantwortet, ebenso haben wir Sie über den weiteren Verlauf informiert. Sofern noch Fragen bestanden hätten, wäre eine Kontaktaufnahme per Telefon oder E Mail möglich gewesen. Dies wurde Ihrerseits unterlassen.

Wir können nachvollziehen, dass Sie über eine Absage enttäuscht sind. Am Ende eines Bewerbungsverfahrens müssen wir uns für einen Bewerber entscheiden. Diese Entscheidung ist oft schwer zu treffen, wenn vergleichbar viele gut qualifizierte Bewerbungen vorliegen.

Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Lebensweg alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Jede eingehende Bewerbung findet in unserem Hause respektvolle Beachtung und wird sorgfältig gelesen. Dies gilt selbstverständlich auch, wenn mehrere hundert Bewerbungen vorliegen. Für die Durchsicht der Bewerbungen nehmen wir uns viel Zeit. Letztlich wird dies von den Bewerbern auch erwartet. Sicherlich ist der Einzelne enttäuscht, wenn nicht unmittelbar eine Antwort erfolgt. Betriebliche Abläufe, Rücksprachen mit den Fachabteilungen oder Entscheidungen nehmen Einfluss auf das Bewerbungsverfahren. Jede eingehende Bewerbung wird von uns beantwortet. Wir bedauern sehr, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess unzufrieden waren. Wir sind aber sicher, dass auch Sie eine Antwort von uns erhalten haben.

Sehr geehrte_r Bewerber_in,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Auf unsere angesprochene Anzeige "Teamassistenz Veranstaltungsmanagement (kaufmännische Assistenz) (m/w/d)" für unser Weiterbildungszentrum Bochum, erhielten wir in kürzester Zeit sehr viele passende Bewerbungen, so dass wir die Stelle sehr zeitnah besetzen konnten.

Hinsichtlich unseres Bewerbungsverfahrens sehen wir uns in der Pflicht, den Bewerbern (m/w/d) schnellstmöglich eine Rückantwort zu geben.

Wir hoffen an dieser Stelle auf Ihr Verständnis und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute.