Leider sehr enttäuschend
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Arbeitnehmer und lernt diese zu schätzen! Man kann nicht ganz stolz zu seinen Mitarbeitern sagen, wie viele ihrer Kollegen dieses Jahr ihren Job verloren haben, dabei von Effizienz sprechen und erwarten dass das gut ankommt. Eine Firma besteht aus den Mitarbeitern und nicht nur aus der Führungsriege.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ein Desaster und bei den Mitarbeitern ein ständiger Kritikpunkt. Nach außen hin wird geprahlt wie toll die technotrans ist, um die Aktionäre zufrieden zu halten und den Mitarbeitern wird bei den Mitarbeiterversammlungen gesagt, dass wir den Krankenstand unten halten sollen, denn das sei "bares Geld". Viele Informationen erhält man nur über den Flurfunk und sehr viele Themen werden aktiv verheimlicht.
Kollegenzusammenhalt
Die netten Kollegen machen einiges erträglich.
Vorgesetztenverhalten
Leider unterste Schublade. Es werden Versprechungen gemacht welche nicht eingehalten werden, man wird schamlos angelogen und es ist sehr offensichtlich, dass man in der prioritätenliste ganz unten eingereiht ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ziemlich schlecht und HR kann die Benefits und Bonuszahlungen noch so anpreisen aber es bleibt weit unterdurchschnittlich.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Zunächst freut es uns sehr zu lesen, dass du den Kollegenzusammenhalt bei technotrans schätzt. Ein gutes Betriebsklima und eine kollegiale Arbeitsatmosphäre sind uns innerhalb der technotrans Gruppe sehr wichtig. Daher finden wir es sehr schade, dass du das Arbeiten bei technotrans am Standort in Sassenberg nicht empfehlenswert findest. Bitte sei dir sicher, dass wir dein Feedback ernst nehmen und immer offen für Verbesserungsvorschläge sind.
In deiner Bewertung zum Vorgesetztenverhalten finden sich mit der Aussage "man wird schamlos angelogen " sehr schwere Vorwürfe, die nicht weiter konkretisiert werden. Wir würden gerne verstehen, was damit gemeint ist, um darauf reagieren oder auch zwischen dir und deinem Vorgesetzten vermitteln zu können. Unser HR-Team steht dir als Ansprechpartner, ebenso wie unser Betriebsrat, immer gern zur Verfügung. Wir möchten dir ans Herz legen, dass du den Austausch mit uns suchst, wenn es konkret Themen und Vorfälle gibt, bei denen du Handlungsbedarf siehst.
Deinen Eindruck, dass die interne Kommunikation ein Desaster ist, können wir nur bedingt teilen. Es ist sicherlich richtig, dass die interne Kommunikation Verbesserungspotenzial hat. Dies wurde auch u.a. durch die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung erkannt. Als Reaktion und Maßnahme darauf wurden für dieses und weitere Themen Workshopgruppen gebildet, welche sich aus Mitarbeitenden unterschiedlichster Fachbereiche zusammensetzen. Die Workshopgruppen arbeiten nun seit Anfang des Jahres zu unterschiedlichen Fokusthemen gemeinsam daran, Verbesserungsmaßnahmen zu entwickeln. Die Zwischenergebnisse der einzelnen Gruppen, welche in Intranet Beiträgen und auf der Mitarbeiterversammlung geteilt wurden, haben gezeigt, dass dabei schon die ersten Ideen zur Verbesserung der internen Kommunikation umgesetzt wurden. Einerseits wurde im Intranet die Informationsseite ttsprint ins Leben gerufen, welche alle Informationen rund um die Strategie und Ziele enthält. Darüber hinaus bietet sie eine Kommunikationsfunktion, welche für Fragen sowie Anregungen geschaffen wurde und zum Dialog einlädt. Eine weitere Maßnahme ist die Einführung des "techno.tickers", welcher Unternehmsnews über einen Bildschirm in der Kantine abbildet. Weitere Bildschirme in den Fertigungsbereichen sind bereits geplant und werden in den kommenden Wochen installiert.
Wenn du weitere Ideen zur Verbesserung, bspw. hinsichtlich der internen Kommunikation hast, oder dich auch gern selbst einbringen möchtest, um Veränderung zu bewirken, dann komm gern jederzeit auf uns zu.