141 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
84 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach außen wird das Image sehr positiv dargestellt, was aufgrund der Gehaltssituation nicht ganz mit der Stimmung der Mitarbeiter übereinstimmt.
Liebe:r Kolleg:in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke bei der technotrans zu bewerten und dein Feedback mitzuteilen.
Bei technotrans legen wir großen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlen und sein Potenzial entfalten kann. Daher freut es uns umso mehr, dass du dies im Zusammenhang mit der Arbeitsatmosphäre und dem Kollegenzusammenhalt so erfahren hast. Falls du aber im Gegensatz dazu konkrete Anliegen oder Fragen in Bezug auf unser Vergütungssystem hast, freuen wir uns, wenn du direkt auf uns zukommst.
Vielen Dank nochmal für deine Bewertung. Wir hoffen auf eine weiterhin schöne und langfristige Zusammenarbeit!
Ungerechtigkeiten in der Lohnzahlung
Weibliche Mitarbeiter werden nicht gehört
Keine Aufstiegschancen
Dem weiblichen Mitarbeiter mehr vertrauen schenken
Für mein empfinden gut mit potential nach oben
Da geht es in beide Richtungen, man hört schlechtes, aber auch gutes.
Auch hier wird immer versucht die Bedürfnisse und Wünsche der Kollegen gerecht zu werden.
Hier gibt es Handlungsbedarf. Weiterbildung ist in meinen Augen eher ein Stiefkind. Ich hoffe das dies bald besser behandelt wird.
Es gibt einige Benefits und auch das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto. Mehr geht immer, aber ich persönlich kann da sehr gut mit leben.
hier ist man auf einem sehr guten Weg
Der Zusammenhalt der direkten Kollegen ist klasse und ein Grund mit, warum ich mich nach wie vor hier sehr wohl fühle
Hier werden alle Kollegen, egal in welchem Alter gleich behandelt.
Für mein Verständnis gut, aber es geht immer besser.
Es wird sich bemüht aktuell zu bleiben, doch leider mahlen hier die Mühlen etwas zu langsam, was die aktuelle Technik angeht.
geht besser, obwohl hier schon daran gearbeitet wird
hier darf gerne dran gearbeitet werden.
Es gibt immer Aufgaben die man gerne macht oder auch welche, die man nicht so gerne macht. Im großen und ganzen sind die Aufgaben aber ok
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei technotrans so detailliert zu teilen! Es freut uns besonders, dass du den starken Zusammenhalt in deinem Team sowie die Bemühungen um eine gute Work-Life-Balance positiv hervorhebst. Dass du uns als soliden Arbeitgeber siehst, nehmen wir als Bestätigung – aber auch als Ansporn, noch besser zu werden.
Dein Feedback zur Kommunikation und den Arbeitsbedingungen nehmen wir dabei ebenfalls als Ansporn, um uns weiter zu verbessern. Wir wissen, dass Veränderungen manchmal langsamer vorangehen, als wir es uns wünschen, aber wir arbeiten kontinuierlich daran, technologische Entwicklungen und interne Prozesse voranzutreiben.
Besonders dein Punkt zur Weiterbildung ist uns wichtig. Wir möchten allen Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, sich weiterzuentwickeln. Es ist uns bewusst, dass hier noch Potenzial besteht. Daher sind wir bereits dabei, Möglichkeiten auszubauen, um Weiterbildungsmöglichkeiten gezielter und attraktiver zu gestalten. Falls du konkrete Vorschläge oder Wünsche hast, freuen wir uns über dein Feedback!
Danke nochmals für deine ehrlichen Worte. Wir schätzen dein Engagement und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
- Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit so gut wie vom ersten Tag an in beide Richtungen.
- Zumindest in unserer Abteilung arbeiten wir alle auf Augenhöhe.
- Das Gehaltssystem ist leider nichts mehr als ein "Honig schmieren ums Maul" für neue motivierte Mitarbeiter
- Langfristig bleibt man leider auch bei bestem Einsatz im untersten Gehaltsband.
- Der persönliche Kontakt geht in vielen (großen) Unternehmen leider immer mehr verloren.
- Bedingt durch die Digitalisierung bewegt sich kaum jemand noch ausserhalb seiner Abteilung.
- Mehr in die Mitarbeiter investieren.
- Habe leider viele gute Mitarbeiter schon gehen gesehen.
Hauptgrund: Arbeitseinsatz / Gehalt passt nicht zusammen
- Mehr Transparenz von oben nach unten zeigen.
Das speziell für die Firma ausgearbeitete Gehaltsmodell ist langfristig äußerst unbefriedigend.
Eine tarifliche Bindung an eine große Gewerkschaft würde das Gehaltsniveau deutlich anheben und technotrans somit auf dem Arbeitsmarkt für neue Bewerber attraktiver machen.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns sehr, dass du die vertrauensvolle Zusammenarbeit und den Umgang auf Augenhöhe schätzen – das ist uns als Unternehmen sehr wichtig. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte, insbesondere zum Gehaltssystem und zur Abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit, sehr ernst.
Wir sind stetig dabei, unsere internen Prozesse und Strukturen zu überprüfen, um Transparenz, Wertschätzung und langfristige Perspektiven für unsere Mitarbeitenden weiter zu verbessern.
Solltest du Fragen oder weitere konkrete Vorschläge oder Ideen haben, wie wir uns als Arbeitgeber verbessern können, freuen wir uns über den direkten Austausch mit dir!
im moment nichts
es werden keine infos gegeben...
nichts mehr übrig für die mitarbeiter....
es dauert alles min 1 jahr usw....
aufhören zu sparen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, deine Arbeit bei der technotrans in Bad Doberan zu beurteilen. Wir nehmen wahr, dass du besonders deinen Aufgabenbereich, aber auch die Kommunikation als verbesserungswürdig empfindest. Uns ist wichtig, dass sich alle Mitarbeiter bei uns wohl fühlen. Wir würden dich bitten das Gespräch mit deinem Vorgesetzten zu suchen, um über deine Themen zu sprechen. Alternativ ist deine Ansprechpartnerin aus dem Personal auch jederzeit für dich erreichbar. Such gerne das Gespräch mit uns, damit wir über deine Thematiken sprechen können, denn uns liegt natürlich viel daran, dass du dich wohl fühlst.
das Gesamtpaket: man bekommt einen umfassenden Eindruck, lernt schnell viele Kolleg:innen kennen & darf selbst als Praktikant kleinere Projekte übernehmen. Der Austausch & die Kommunikation ist wertvoll & wichtig. Selbst als Praktikant ist man bereits vollständiger Teil des Teams!
ich kann wirklich nichts negatives schreiben!
Ein tolles Miteinander, habe mich direkt willkommen gefühlt & mich super einleben dürfen!
Nie etwas schlechtes mitbekommen!
Durch Gleitzeit & die Möglichkeit Homeoffice-Tage zu nutzen wird die Work-Life-Balance super gefördert. Überstunden sind nie ein Muss
Es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen, fachliche Kompetenzen erweitert & auf Wünsche eingegangen!
Angemessene Vergütung, wenn auch kein Verhandlungsspielraum für Praktikanten
Klasse Unternehmen, was einfach nachhaltig und zukunftsweisend denkt!
Ein tolles Team, sehr gutes Miteinander: gemeinsame Pausen, sehr schöne Gespräche & die Stimmung im Büro ist super!
Sehr respektvoller Umgang. Technische Unterstützung wird auch immer angeboten
Absolut klasse. Man ist total auf Augenhöhe & man bekommt immer Feedback (auch von den Kollegen)
Sehr schöne Büros, zwar wechselnde Arbeitsplätze für Praktikanten, jedoch absolut nicht störend
Sehr transparente Kommunikation, es werden immer neue Mittel eingesetzt, um alle „abzuholen“!
Einfach super!
Sehr vielfältige Themen & Aufgaben, wodurch man einen tollen Einblick in die Personalarbeit gewinnt. Themen, die einem wichtig sind, darf man auch jederzeit ansprechen. Auch die eigene fachliche Expertise wird gefördert und abgefragt. Toller Praxisbezug!
Liebe:r Praktikant:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohl fühlst und innerhalb deines Praktikums wertvolle Erfahrungen sammeln konntest/kannst. Uns ist besonders wichtig, dass alle Praktikanten als vollwertiges Mitglied des Teams gesehen werden und so viele Eindrücke und Erfahrungen wie möglich sammeln können. Wir wünschen dir für die weitere Zeit deines Praktikums und natürlich auch darüber hinaus ganz viel Spaß und Erfolg!
Angenehmes Arbeitsklima
Name technotrans nicht so geläufig wie gwk
Teamleiter berücksichtigen private Termine. Späterer Start oder früher gehen ist jederzeit möglich. Gleitzeit ist auch möglich.
Vereinzelt bekommen Mitarbeiter eine Schulung. Aber wüsste auch nicht welche Schulung benötigt wird.
In manchen Bereichen, gerade in der Vorfertigung Verbesserungspotenzial im Bezug auf Verschwendung
Auf die Gesundheit wird rücksicht genommen.
Dadurch, dass die Teamleiter sehr jung sind, lockere Stimmung
5S Arbeitsplätze werden an immer mehr Stellen eingerichtet. Super Werkzeug.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Arbeit bei der technotrans am Standort in Meinerzhagen zu bewerten. Wir freuen uns, dass du in vielen Bereichen wie z.B. der Work-Life-Balance oder der Arbeitsatmosphäre so zufrieden bist. Es ist schön zu hören, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest! Auf viele weitere, gemeinsame Jahre.
Ehrlicher und offener Umgang untereinander. Man bietet bei Problemen ein großes Portfolio an Unterstützung an. Die sogenannte 2. Chance steht im Vordergrund und vor einer übereilten Entscheidung. Sehr guter sozialer Umgang.
Die Signale der Mitarbeiter besser wahrnehmen und stetig daran arbeiten die Kommunikation untereinander zu optimieren.
Viele Gute Ideen sind da, aber die Umsetzung läuft manchmal sehr schleppend.
Ich bin seit über 20 Jahren im Unternehmen, von der Ausbildung bis heute. An der Arbeitsatmosphäre kann man nichts beanstanden, was auch die Anzahl langjähriger Mitarbeiter wieder spiegelt. In Zukunft ist es nun wichtig das diese langjährigen Mitarbeiter dieses Flair und Einstellung auch auf die junge Generation übertragen und mitziehen. Wenn wir es schaffen diese Erfahrung und auch einzelne Phasen der Einstellung auf die junge Generation zu übertragen sind wir auf dem richtigen Weg.
Hier muss man ehrlicherweise sagen das das Image durch die vielen Veränderungen in der Vergangenheit gelitten hat. Ich gebe deshalb nur 4 Sterne weil mir das im Umfeld wieder gespiegelt wird. Für mich selbst spielt das keine große Rolle. Ich muss mich am Arbeitsplatz wohlfühlen und muss was bewegen können. Und das passt. Über Image kann man viel diskutieren, nur jeder einzelne kann seinen Beitrag dazu leisten das es auch besser wird.
In diesem Punkt sind wir meiner Meinung nach sehr flexibel. Neben dem HomeOffice oder Auszeiten bekommt man hier auch immer die Möglichkeit spontan einen Tag frei zu bekommen oder es wird immer Rücksicht darauf genommen wenn jemand privat etwas klären muss, was nicht planbar ist. Ich glaube mehr Flexibilität kann man nicht erwarten.
Wer aktiv was bewegen will hat sicherlich alle Möglichkeiten. Angebote sind da und werden auch umgesetzt.
Hier kann man natürlich streiten. Auch das ist die Betrachtungsweise eines jeden einzelnen. Wichtig ist jedoch das die möglichen Defizite in einzelnen Punkten bekannt sind, und man daran arbeitet diese sukzessive zu optimieren. Ich denke das wir hier gut aufgestellt sind und wissen wo die Verbesserungspotenziale liegen, die man auch angeht. Vor allem bei den nicht monetären Leistungen in Form von Unterstützung und Hilfestellungen geben, sind wir schon auf einem hohen Niveau.
Hier kann man nur volle Punktzahl geben. Auch dies ist ein Punkt den man als Unternehmen nicht vorab definieren kann. Der Zusammenhalt untereinander muss von jedem einzelnen gelebt werden. Je mehr etwas für den Zusammenhalt tun, desto besser ist sie. Das ist ein Punkt der täglich gelebt werden muss. Wenn man hier Unterstützung benötigt bekommt man diese auch. Egal wo man sie anfordert. Man wird also nicht im "Regen" stehen gelassen.
Respektvoller Umgang. Auch Kollegen die in den Ruhestand gehen werden nicht vergessen. Hier finden auch regelmäßige Treffen vor Ort statt.
Das ist ein Punkt der wieder schwerer zu bewerten ist. Hier sind wir sicherlich nicht vollkommen aber aber auch nicht schlecht aufgestellt. Hier kommt es halt sehr oft darauf an wie beide Seiten (Mitarbeiter - Vorgesetzter) miteinander kommunizieren. Wie sag ich was und wie kommt es beim Mitarbeiter oder Vorgesetzter an. Es treffen halt immer unterschiedliche Charaktere aufeinander. Das kann gut gehen oder auch nicht. Jeder Mitarbeiter hat hier die Chance mit seinem Vorgesetzten ins Gespräch zu kommen und man wird auch ernst genommen.
Klar arbeiten wir hier in einem alten Bestandsgebäude. Da muss man mit dem ein oder anderen Problem klarkommen. Bei der Gebäudegröße kann man nicht alles sofort sanieren. Aber es wird stetig in die Infrastruktur und Modernisierung der Arbeitsplätze / Arbeitsumgebung investiert.
Ob eine Kommunikation gut oder schlecht ist, liegt immer im Auge des Betrachters oder wie man sie interpretiert. Kommunikation kann und wird nie vollkommen sein. Hier nicht und auch nicht in anderen Unternehmen. Kommunikation wird immer von einzelnen Charakteren geprägt und jeder definiert sie anders. Wichtig ist doch das wir Kommunikation aktiv betreiben und dabei auch sachlich und fair bleiben. Ich denke das wir das schon recht gut hinbekommen, nur ab und zu uns das Leben selbst schwer machen. Das liegt aber auch an jedem einzelnen selbst wie er effektive Kommunikation deutet. Ich kann nur sagen, das hier jeder ein offenes Ohr für den anderen hat und auch gehört wird. Aber vollkommen sind wir hier nicht.
Hier gibt es keine Vorurteile.
Aus eigener Erfahrung kann ich nur sagen, das wenn man Engagement, Eigeninteresse oder auch ganz einfach gesagt Bock auf seinen Job oder eine neue Herausforderung im Unternehmen hat, man jederzeit die Chance hat neue Aufgaben zu bekommen oder diese auszuprobieren. Hier hat man alle Möglichkeiten.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen hast, um technotrans als Arbeitgeber zu empfehlen.
Dein Feedback ist wirklich sehr reflektiert und inspirierend für alle Mitarbeitenden. Jeder von uns kann seinen eigenen Beitrag u.a. für eine gute Arbeitsatmosphäre und Kommunikation leisten. Vielen Dank, dass du so viele Punkte positiv hervorhebst. Es macht uns Freude zu lesen, dass du auch nach 20 Jahren technotrans aus Überzeugung sagen kannst: "Ich muss mich am Arbeitsplatz wohlfühlen und muss was bewegen können. Und das passt." Wir hoffen, dass du auch weiterhin so viel Begeisterung am Arbeiten bei technotrans hast und teilst.
Gehe gerne zur Arbeit.
Home Office 2 Tage die Woche, aber in Situationen wo ich mehr Homeoffice brauchte war das auch kein Problem. Man muss halt mit den Leuten vernünftig reden.
Bin selber schon intern befördert worden. Kenne einige Kollegen wo das auch der Fall ist.
Gehalt ist bei technotrans ein schwieriges und sensibles Thema. Da muss die Firma dran arbeiten. In anderen Firmen wird besser bezahlt.
Neu eingestellte Kollegen bekommen aufgrund der Arbeitsmarktsituation teilweise mehr Gehalt als langjährig gediente Mitarbeiter. Auch das Vergütungssystem ist schwierig. Die Zusatzleistungen wie Job-Bike usw sind heute schon Standard.
Wie es halt in einer größeren Firma ist. Mit einigen Kollegen kommt man gut aus und mit anderen beschränkt man sich auf das nötigste.
Mein persönlich Eindruck, die älteren Kollegen werden Aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt.
Hatte schon mehrere bei technotrans. Mit einigen kommt man besser aus und anderen liegt man nicht auf der selben Wellenlänge. Aber einen wirklich schlechten Vorgesetzten hatte ich nicht.
Einfach gut.
Kann nichts negatives sagen.
Bin Konstrukteur und technotrans bedient viele verschiedene Anwendungsfelder der Temperier und Filtrationstechnik. So kann man wenn man will vieles machen.
Es hängt aber auch von einem selber ab dahin zu kommen wo man hin möchte. Da hilft es mit dem Vorgesetzten zu reden.
Liebe:r Kolleg:in,
deiner Bewertung sind viele schöne Aspekte zu entnehmen und bspw. die Aussage "Gehe gerne zur Arbeit.", freut uns sehr zu lesen. Darüber hinaus freut uns besonders, dass du die Vielfalt der Aufgaben als Konstrukteur:in und die internen Entwicklungsmöglichkeiten schätzt. Es ist uns wichtig, dass Mitarbeitende wie du die Chance haben, sich weiterzuentwickeln und spannende Herausforderungen anzunehmen. Auch deine Anmerkungen zum Kollegenzusammenhalt und zur Work-Life-Balance zeigen, dass dir flexible Lösungen und der Austausch auf Augenhöhe wichtig sind – das ist uns ebenfalls ein großes Anliegen.
Deine kritische Anmerkung zum Thema Gehalt nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, dass dies ein empfindliches Thema ist. Unser Vergütungssystem hat den Anspruch anforderungs-, markt- und leistungsgerecht zu sein. Es basiert auf dem Instrument des regelmäßigen Feedbacks, mit transparenten Bewertungskriterien und es ermöglicht eine systematische Entgelterhöhung. Wir möchten damit sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitenden in ihrem Beitrag und ihrer Erfahrung wertgeschätzt fühlen.
Falls du noch konkrete Anregungen hast, freuen wir uns, wenn du das Gespräch mit uns suchst.
Durchweg vertrauensvoll und fair
Die interne Kommunikation über alle Ebenen hinweg lässt oftmals sehr zu wünschen übrig.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein positives Feedback, welches du mit der kununu-Community teilst.
Insbesondere freut uns das Lob an unsere Führungskräfte, welches du einerseits durch deine 5-Sterne Bewertung und andererseits durch deinen Kommentar "durchweg vertrauensvoll und fair" zum Ausdruck bringst.
Deine Rückmeldung, dass die interne Kommunikation Verbesserungspotenzial hat, nehmen wir ernst. Als eine Maßnahme zur Optimierung, haben wir kürzlich den "techno.ticker" eingeführt. Falls du konkrete Wünsche oder auch Vorschläge hast, wie die interne Kommunikation verbessert werden kann, freuen wir uns, wenn du diese mit uns teilst.
Falls du konkrete Wünsche oder auch Vorschläge hast, wie die interne Kommunikation verbessert werden kann, freuen wir uns, wenn du diese mit uns teilst.
So verdient kununu Geld.