134 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
im moment nichts
es werden keine infos gegeben...
nichts mehr übrig für die mitarbeiter....
es dauert alles min 1 jahr usw....
aufhören zu sparen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, deine Arbeit bei der technotrans in Bad Doberan zu beurteilen. Wir nehmen wahr, dass du besonders deinen Aufgabenbereich, aber auch die Kommunikation als verbesserungswürdig empfindest. Uns ist wichtig, dass sich alle Mitarbeiter bei uns wohl fühlen. Wir würden dich bitten das Gespräch mit deinem Vorgesetzten zu suchen, um über deine Themen zu sprechen. Alternativ ist deine Ansprechpartnerin aus dem Personal auch jederzeit für dich erreichbar. Such gerne das Gespräch mit uns, damit wir über deine Thematiken sprechen können, denn uns liegt natürlich viel daran, dass du dich wohl fühlst.
das Gesamtpaket: man bekommt einen umfassenden Eindruck, lernt schnell viele Kolleg:innen kennen & darf selbst als Praktikant kleinere Projekte übernehmen. Der Austausch & die Kommunikation ist wertvoll & wichtig. Selbst als Praktikant ist man bereits vollständiger Teil des Teams!
ich kann wirklich nichts negatives schreiben!
Ein tolles Miteinander, habe mich direkt willkommen gefühlt & mich super einleben dürfen!
Nie etwas schlechtes mitbekommen!
Durch Gleitzeit & die Möglichkeit Homeoffice-Tage zu nutzen wird die Work-Life-Balance super gefördert. Überstunden sind nie ein Muss
Es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen, fachliche Kompetenzen erweitert & auf Wünsche eingegangen!
Angemessene Vergütung, wenn auch kein Verhandlungsspielraum für Praktikanten
Klasse Unternehmen, was einfach nachhaltig und zukunftsweisend denkt!
Ein tolles Team, sehr gutes Miteinander: gemeinsame Pausen, sehr schöne Gespräche & die Stimmung im Büro ist super!
Sehr respektvoller Umgang. Technische Unterstützung wird auch immer angeboten
Absolut klasse. Man ist total auf Augenhöhe & man bekommt immer Feedback (auch von den Kollegen)
Sehr schöne Büros, zwar wechselnde Arbeitsplätze für Praktikanten, jedoch absolut nicht störend
Sehr transparente Kommunikation, es werden immer neue Mittel eingesetzt, um alle „abzuholen“!
Einfach super!
Sehr vielfältige Themen & Aufgaben, wodurch man einen tollen Einblick in die Personalarbeit gewinnt. Themen, die einem wichtig sind, darf man auch jederzeit ansprechen. Auch die eigene fachliche Expertise wird gefördert und abgefragt. Toller Praxisbezug!
Liebe:r Praktikant:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohl fühlst und innerhalb deines Praktikums wertvolle Erfahrungen sammeln konntest/kannst. Uns ist besonders wichtig, dass alle Praktikanten als vollwertiges Mitglied des Teams gesehen werden und so viele Eindrücke und Erfahrungen wie möglich sammeln können. Wir wünschen dir für die weitere Zeit deines Praktikums und natürlich auch darüber hinaus ganz viel Spaß und Erfolg!
Angenehmes Arbeitsklima
Name technotrans nicht so geläufig wie gwk
Teamleiter berücksichtigen private Termine. Späterer Start oder früher gehen ist jederzeit möglich. Gleitzeit ist auch möglich.
Vereinzelt bekommen Mitarbeiter eine Schulung. Aber wüsste auch nicht welche Schulung benötigt wird.
In manchen Bereichen, gerade in der Vorfertigung Verbesserungspotenzial im Bezug auf Verschwendung
Auf die Gesundheit wird rücksicht genommen.
Dadurch, dass die Teamleiter sehr jung sind, lockere Stimmung
5S Arbeitsplätze werden an immer mehr Stellen eingerichtet. Super Werkzeug.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Arbeit bei der technotrans am Standort in Meinerzhagen zu bewerten. Wir freuen uns, dass du in vielen Bereichen wie z.B. der Work-Life-Balance oder der Arbeitsatmosphäre so zufrieden bist. Es ist schön zu hören, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest! Auf viele weitere, gemeinsame Jahre.
Ehrlicher und offener Umgang untereinander. Man bietet bei Problemen ein großes Portfolio an Unterstützung an. Die sogenannte 2. Chance steht im Vordergrund und vor einer übereilten Entscheidung. Sehr guter sozialer Umgang.
Die Signale der Mitarbeiter besser wahrnehmen und stetig daran arbeiten die Kommunikation untereinander zu optimieren.
Viele Gute Ideen sind da, aber die Umsetzung läuft manchmal sehr schleppend.
Ich bin seit über 20 Jahren im Unternehmen, von der Ausbildung bis heute. An der Arbeitsatmosphäre kann man nichts beanstanden, was auch die Anzahl langjähriger Mitarbeiter wieder spiegelt. In Zukunft ist es nun wichtig das diese langjährigen Mitarbeiter dieses Flair und Einstellung auch auf die junge Generation übertragen und mitziehen. Wenn wir es schaffen diese Erfahrung und auch einzelne Phasen der Einstellung auf die junge Generation zu übertragen sind wir auf dem richtigen Weg.
Hier muss man ehrlicherweise sagen das das Image durch die vielen Veränderungen in der Vergangenheit gelitten hat. Ich gebe deshalb nur 4 Sterne weil mir das im Umfeld wieder gespiegelt wird. Für mich selbst spielt das keine große Rolle. Ich muss mich am Arbeitsplatz wohlfühlen und muss was bewegen können. Und das passt. Über Image kann man viel diskutieren, nur jeder einzelne kann seinen Beitrag dazu leisten das es auch besser wird.
In diesem Punkt sind wir meiner Meinung nach sehr flexibel. Neben dem HomeOffice oder Auszeiten bekommt man hier auch immer die Möglichkeit spontan einen Tag frei zu bekommen oder es wird immer Rücksicht darauf genommen wenn jemand privat etwas klären muss, was nicht planbar ist. Ich glaube mehr Flexibilität kann man nicht erwarten.
Wer aktiv was bewegen will hat sicherlich alle Möglichkeiten. Angebote sind da und werden auch umgesetzt.
Hier kann man natürlich streiten. Auch das ist die Betrachtungsweise eines jeden einzelnen. Wichtig ist jedoch das die möglichen Defizite in einzelnen Punkten bekannt sind, und man daran arbeitet diese sukzessive zu optimieren. Ich denke das wir hier gut aufgestellt sind und wissen wo die Verbesserungspotenziale liegen, die man auch angeht. Vor allem bei den nicht monetären Leistungen in Form von Unterstützung und Hilfestellungen geben, sind wir schon auf einem hohen Niveau.
Hier kann man nur volle Punktzahl geben. Auch dies ist ein Punkt den man als Unternehmen nicht vorab definieren kann. Der Zusammenhalt untereinander muss von jedem einzelnen gelebt werden. Je mehr etwas für den Zusammenhalt tun, desto besser ist sie. Das ist ein Punkt der täglich gelebt werden muss. Wenn man hier Unterstützung benötigt bekommt man diese auch. Egal wo man sie anfordert. Man wird also nicht im "Regen" stehen gelassen.
Respektvoller Umgang. Auch Kollegen die in den Ruhestand gehen werden nicht vergessen. Hier finden auch regelmäßige Treffen vor Ort statt.
Das ist ein Punkt der wieder schwerer zu bewerten ist. Hier sind wir sicherlich nicht vollkommen aber aber auch nicht schlecht aufgestellt. Hier kommt es halt sehr oft darauf an wie beide Seiten (Mitarbeiter - Vorgesetzter) miteinander kommunizieren. Wie sag ich was und wie kommt es beim Mitarbeiter oder Vorgesetzter an. Es treffen halt immer unterschiedliche Charaktere aufeinander. Das kann gut gehen oder auch nicht. Jeder Mitarbeiter hat hier die Chance mit seinem Vorgesetzten ins Gespräch zu kommen und man wird auch ernst genommen.
Klar arbeiten wir hier in einem alten Bestandsgebäude. Da muss man mit dem ein oder anderen Problem klarkommen. Bei der Gebäudegröße kann man nicht alles sofort sanieren. Aber es wird stetig in die Infrastruktur und Modernisierung der Arbeitsplätze / Arbeitsumgebung investiert.
Ob eine Kommunikation gut oder schlecht ist, liegt immer im Auge des Betrachters oder wie man sie interpretiert. Kommunikation kann und wird nie vollkommen sein. Hier nicht und auch nicht in anderen Unternehmen. Kommunikation wird immer von einzelnen Charakteren geprägt und jeder definiert sie anders. Wichtig ist doch das wir Kommunikation aktiv betreiben und dabei auch sachlich und fair bleiben. Ich denke das wir das schon recht gut hinbekommen, nur ab und zu uns das Leben selbst schwer machen. Das liegt aber auch an jedem einzelnen selbst wie er effektive Kommunikation deutet. Ich kann nur sagen, das hier jeder ein offenes Ohr für den anderen hat und auch gehört wird. Aber vollkommen sind wir hier nicht.
Hier gibt es keine Vorurteile.
Aus eigener Erfahrung kann ich nur sagen, das wenn man Engagement, Eigeninteresse oder auch ganz einfach gesagt Bock auf seinen Job oder eine neue Herausforderung im Unternehmen hat, man jederzeit die Chance hat neue Aufgaben zu bekommen oder diese auszuprobieren. Hier hat man alle Möglichkeiten.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen hast, um technotrans als Arbeitgeber zu empfehlen.
Dein Feedback ist wirklich sehr reflektiert und inspirierend für alle Mitarbeitenden. Jeder von uns kann seinen eigenen Beitrag u.a. für eine gute Arbeitsatmosphäre und Kommunikation leisten. Vielen Dank, dass du so viele Punkte positiv hervorhebst. Es macht uns Freude zu lesen, dass du auch nach 20 Jahren technotrans aus Überzeugung sagen kannst: "Ich muss mich am Arbeitsplatz wohlfühlen und muss was bewegen können. Und das passt." Wir hoffen, dass du auch weiterhin so viel Begeisterung am Arbeiten bei technotrans hast und teilst.
Gehe gerne zur Arbeit.
Home Office 2 Tage die Woche, aber in Situationen wo ich mehr Homeoffice brauchte war das auch kein Problem. Man muss halt mit den Leuten vernünftig reden.
Bin selber schon intern befördert worden. Kenne einige Kollegen wo das auch der Fall ist.
Gehalt ist bei technotrans ein schwieriges und sensibles Thema. Da muss die Firma dran arbeiten. In anderen Firmen wird besser bezahlt.
Neu eingestellte Kollegen bekommen aufgrund der Arbeitsmarktsituation teilweise mehr Gehalt als langjährig gediente Mitarbeiter. Auch das Vergütungssystem ist schwierig. Die Zusatzleistungen wie Job-Bike usw sind heute schon Standard.
Wie es halt in einer größeren Firma ist. Mit einigen Kollegen kommt man gut aus und mit anderen beschränkt man sich auf das nötigste.
Mein persönlich Eindruck, die älteren Kollegen werden Aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt.
Hatte schon mehrere bei technotrans. Mit einigen kommt man besser aus und anderen liegt man nicht auf der selben Wellenlänge. Aber einen wirklich schlechten Vorgesetzten hatte ich nicht.
Einfach gut.
Kann nichts negatives sagen.
Bin Konstrukteur und technotrans bedient viele verschiedene Anwendungsfelder der Temperier und Filtrationstechnik. So kann man wenn man will vieles machen.
Es hängt aber auch von einem selber ab dahin zu kommen wo man hin möchte. Da hilft es mit dem Vorgesetzten zu reden.
Liebe:r Kolleg:in,
deiner Bewertung sind viele schöne Aspekte zu entnehmen und bspw. die Aussage "Gehe gerne zur Arbeit.", freut uns sehr zu lesen. Darüber hinaus freut uns besonders, dass du die Vielfalt der Aufgaben als Konstrukteur:in und die internen Entwicklungsmöglichkeiten schätzt. Es ist uns wichtig, dass Mitarbeitende wie du die Chance haben, sich weiterzuentwickeln und spannende Herausforderungen anzunehmen. Auch deine Anmerkungen zum Kollegenzusammenhalt und zur Work-Life-Balance zeigen, dass dir flexible Lösungen und der Austausch auf Augenhöhe wichtig sind – das ist uns ebenfalls ein großes Anliegen.
Deine kritische Anmerkung zum Thema Gehalt nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, dass dies ein empfindliches Thema ist. Unser Vergütungssystem hat den Anspruch anforderungs-, markt- und leistungsgerecht zu sein. Es basiert auf dem Instrument des regelmäßigen Feedbacks, mit transparenten Bewertungskriterien und es ermöglicht eine systematische Entgelterhöhung. Wir möchten damit sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitenden in ihrem Beitrag und ihrer Erfahrung wertgeschätzt fühlen.
Falls du noch konkrete Anregungen hast, freuen wir uns, wenn du das Gespräch mit uns suchst.
Durchweg vertrauensvoll und fair
Die interne Kommunikation über alle Ebenen hinweg lässt oftmals sehr zu wünschen übrig.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein positives Feedback, welches du mit der kununu-Community teilst.
Insbesondere freut uns das Lob an unsere Führungskräfte, welches du einerseits durch deine 5-Sterne Bewertung und andererseits durch deinen Kommentar "durchweg vertrauensvoll und fair" zum Ausdruck bringst.
Deine Rückmeldung, dass die interne Kommunikation Verbesserungspotenzial hat, nehmen wir ernst. Als eine Maßnahme zur Optimierung, haben wir kürzlich den "techno.ticker" eingeführt. Falls du konkrete Wünsche oder auch Vorschläge hast, wie die interne Kommunikation verbessert werden kann, freuen wir uns, wenn du diese mit uns teilst.
Falls du konkrete Wünsche oder auch Vorschläge hast, wie die interne Kommunikation verbessert werden kann, freuen wir uns, wenn du diese mit uns teilst.
Ich gehe gern auf die Arbeit und finde auch, dass meine Kollegen sehr motiviert sind. Es gibt so viele Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit. Nicht selten kehren Mitarbeiter wieder zurück zur technotrans.
Man geht viel auf Mitarbeiterbelange ein und findet immer eine Lösung
Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten, weil Stellen häufig intern besetzt werden.
Man hilft sich untereinander und zieht an einem Strang. Ich habe super Kollegen.
Abwechslungsreiche, interessante und verantwortungsvolle Aufgaben
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine durchweg positive Bewertung. Dein Feedback freut uns sehr, denn wir entnehmen deiner Bewertung, dass du einerseits die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt bei technotrans sehr schätzt, andererseits aber auch sehr interessante Aufgaben hast, bei denen du eigene Verantwortung übernehmen kannst. Es freut uns ebenfalls sehr, dass du das Thema Karriere und Weiterbildung als positiv wahrnimmst, denn eine individuelle Weiterentwicklung und Förderung der eigenen Potenziale ist uns besonders wichtig. Darüber hinaus möchten wir, dass sich alle Kolleg:innen nicht nur in ihrem Fachgebiet und deren Aufgaben wohl fühlen, sondern auch den Teamzusammenhalt schätzen und gerne zur Arbeit kommen. Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß bei uns und hoffen, dass du uns noch viele Jahre als Mitglied der technotrans-Familie erhalten bleibst.
Familiäre Atmosphäre trotz hoher Mitarbeiterzahl
In den meisten Abteilungen herrscht ein super Arbeitsklima
War unter altem Namen besser
Auf private Belange wird Rücksicht genommen
wird gefördert wenn Sinnvoll
Positionsgebunden gut
Besser geht´s nicht
Die Erfahrung wird sehr geschätzt
Abteilungsgespräche sind immer konstruktiv und sachlich
kommt auf den Bereich an - Persönlich hatte ich nie Langeweile. Technisch sehr anspruchsvoll
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du vor allem das Miteinander im Team so schätzt und dir die Arbeitsatmosphäre so gut gefällt. Ebenso freut es uns sehr zu hören, dass du so zufrieden mit deinen Aufgaben bist.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei uns im Team und, dass du uns noch viele weitere Jahre erhalten bleibst.
Der gesunde Ausblick in die Zukunft des Unternehmens, die GF-Tür steht immer offen und viele Vorgesetzte sind Eigengewächse. ESS ist Top.
Die Kollegen/innen sind menschlich und fachlich einfach top und sehr hilfsbereit. Das macht den Einstieg und die Zusammenarbeit unkompliziert und angenehm.
Hat unter den konjunkturellen Herausforderungen gelitten, auftragsbedingte Kurzarbeit gab es, aber keine Massenentlassungen.
Homeoffice-Regelungen werden gelebt, Zeiterfassung, Gleitzeit und bei kurzfristigen privaten Herausforderungen wird immer eine Lösung gefunden.
Trotz des Standortes sind die Gehälter der Verantwortung und die Qualifikation angemessen. Erhöhungen gab es trotz der schwierigen Auftragslage auch. Auszubildende werden übernommen. Weiterbildungen werden unterstützt. Viele Vorgesetzte sind intern aufgestiegen.
Bedingt durch die Branche trotzdem auf einem aktuellen und guten Stand.
Die Kollegen/innen waren immer hilfsbereit und für einen Erfahrungsaustausch offen.
Offener Austausch wird gelebt. Feedback ist immer sachlich mit dem Ziel, dass sich alle verbessern und auf Augenhöhe und nicht destruktiv
Sehr kompetente Kollegen/innen, sehr gute Organisation und IT-Ausstattung, aktuell werden die alten Schreibtische gegen höhenverstellbare Tische ausgetauscht.
Direkte und offene Kommunikation wird zum großen Teil gelebt und von der Geschäftsführung gewünscht und wertgeschätzt.
Durch die Schnittstellen zu sehr vielen Abteilungen und damit einhergehenden Herausforderungen wird es nie langweilig
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du deine Mitarbeit bei technotrans bewertet und dir die Zeit für ein so ausführliches Feedback genommen hast. Wir freuen uns sehr darüber, dass du so viele Punkte positiv hervorhebst und du die Zeit bei uns im Unternehmen in so guter Erinnerung behalten hast. Für deinen weiteren beruflichen und persönliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute, viel Erfolg und Zufriedenheit.
Hört auf eure Arbeitnehmer und lernt diese zu schätzen! Man kann nicht ganz stolz zu seinen Mitarbeitern sagen, wie viele ihrer Kollegen dieses Jahr ihren Job verloren haben, dabei von Effizienz sprechen und erwarten dass das gut ankommt. Eine Firma besteht aus den Mitarbeitern und nicht nur aus der Führungsriege.
Die netten Kollegen machen einiges erträglich.
Leider unterste Schublade. Es werden Versprechungen gemacht welche nicht eingehalten werden, man wird schamlos angelogen und es ist sehr offensichtlich, dass man in der prioritätenliste ganz unten eingereiht ist.
Die Kommunikation ist ein Desaster und bei den Mitarbeitern ein ständiger Kritikpunkt. Nach außen hin wird geprahlt wie toll die technotrans ist, um die Aktionäre zufrieden zu halten und den Mitarbeitern wird bei den Mitarbeiterversammlungen gesagt, dass wir den Krankenstand unten halten sollen, denn das sei "bares Geld". Viele Informationen erhält man nur über den Flurfunk und sehr viele Themen werden aktiv verheimlicht.
Das Gehalt ist ziemlich schlecht und HR kann die Benefits und Bonuszahlungen noch so anpreisen aber es bleibt weit unterdurchschnittlich.
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Zunächst freut es uns sehr zu lesen, dass du den Kollegenzusammenhalt bei technotrans schätzt. Ein gutes Betriebsklima und eine kollegiale Arbeitsatmosphäre sind uns innerhalb der technotrans Gruppe sehr wichtig. Daher finden wir es sehr schade, dass du das Arbeiten bei technotrans am Standort in Sassenberg nicht empfehlenswert findest. Bitte sei dir sicher, dass wir dein Feedback ernst nehmen und immer offen für Verbesserungsvorschläge sind.
In deiner Bewertung zum Vorgesetztenverhalten finden sich mit der Aussage "man wird schamlos angelogen " sehr schwere Vorwürfe, die nicht weiter konkretisiert werden. Wir würden gerne verstehen, was damit gemeint ist, um darauf reagieren oder auch zwischen dir und deinem Vorgesetzten vermitteln zu können. Unser HR-Team steht dir als Ansprechpartner, ebenso wie unser Betriebsrat, immer gern zur Verfügung. Wir möchten dir ans Herz legen, dass du den Austausch mit uns suchst, wenn es konkret Themen und Vorfälle gibt, bei denen du Handlungsbedarf siehst.
Deinen Eindruck, dass die interne Kommunikation ein Desaster ist, können wir nur bedingt teilen. Es ist sicherlich richtig, dass die interne Kommunikation Verbesserungspotenzial hat. Dies wurde auch u.a. durch die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung erkannt. Als Reaktion und Maßnahme darauf wurden für dieses und weitere Themen Workshopgruppen gebildet, welche sich aus Mitarbeitenden unterschiedlichster Fachbereiche zusammensetzen. Die Workshopgruppen arbeiten nun seit Anfang des Jahres zu unterschiedlichen Fokusthemen gemeinsam daran, Verbesserungsmaßnahmen zu entwickeln. Die Zwischenergebnisse der einzelnen Gruppen, welche in Intranet Beiträgen und auf der Mitarbeiterversammlung geteilt wurden, haben gezeigt, dass dabei schon die ersten Ideen zur Verbesserung der internen Kommunikation umgesetzt wurden. Einerseits wurde im Intranet die Informationsseite ttsprint ins Leben gerufen, welche alle Informationen rund um die Strategie und Ziele enthält. Darüber hinaus bietet sie eine Kommunikationsfunktion, welche für Fragen sowie Anregungen geschaffen wurde und zum Dialog einlädt. Eine weitere Maßnahme ist die Einführung des "techno.tickers", welcher Unternehmsnews über einen Bildschirm in der Kantine abbildet. Weitere Bildschirme in den Fertigungsbereichen sind bereits geplant und werden in den kommenden Wochen installiert.
Wenn du weitere Ideen zur Verbesserung, bspw. hinsichtlich der internen Kommunikation hast, oder dich auch gern selbst einbringen möchtest, um Veränderung zu bewirken, dann komm gern jederzeit auf uns zu.
So verdient kununu Geld.