Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Zukunft gestalten durch nachhaltige Technologie – dafür steht technotrans. Als führender Anbieter von Thermomanagement-Lösungen kühlen und temperieren wir unterschiedlichste Applikationen mit hoher Qualität und Präzision und sichern auf diese Weise nachhaltig die Funktionsfähigkeit. Die technotrans Unternehmensgruppe vereint fünf innovative Kompetenzzentren sowie die gds als Experte für Technische Dokumentation unter einem Dach. Dabei spielt der verantwortungsvolle Umgang mit unserer Umwelt eine zentrale Rolle, denn Thermomanagement stellt eine Schlüsseltechnologie zur globalen Dekarbonisierung und Elektrifizierung dar. Egal ob Batteriekühlung in der Elektromobilität, präzise Laserkühlung in der Medizintechnik oder die Temperierung industrieller Prozesse und Anlagen: Wenn es eine Herausforderung im Bereich Thermomanagement gibt, entwickeln und bauen wir die bessere Lösung für unsere Kunden.
Mit über 1.600 Mitarbeiter:innen an 18 Standorten auf der ganzen Welt bieten wir genau die richtige Mischung aus vertrautem, familiärem Arbeitsklima sowie der power einer schnell wachsenden, internationalen Unternehmensgruppe. Dieses Umfeld inspiriert jeden Einzelnen von uns immer wieder neu dazu, die Transformation von technotrans mitzugestalten – ganz nach dem Motto #powertotransform. Werde auch du ein Teil davon.
Wir transformieren die Zukunft, indem wir weltweit Temperaturen und Flüssigkeiten managen.
Die richtige Temperatur ist entscheidend für die Leistung, Effizienz und Lebensdauer von Maschinen und Prozessen. Hier kommen wir ins Spiel, denn wir sind absoluter Spezialist im Bereich Thermomanagement.
Wo sind technotrans-Produkte im Einsatz?
Unsere Lösungen sind überall dort, wo punktgenaue Temperaturen gefragt sind. In der Elektromobilität zum Beispiel kühlen technotrans-Systeme die Batterien und Leistungselektronik von Elektrobussen, Zügen oder schweren Minenfahrzeugen. Kühltechnik von technotrans kommt außerdem in Schnellladesäulen für Elektrofahrzeuge zum Einsatz oder sorgt für eine optimale Temperatur in Serverschränken und Datenzentren, medizinischen Einrichtungen, Laboren sowie in der Kunststoff- und Metallverarbeitung. Du liest gerne Zeitung? Dann ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass unsere Systeme die Offset-Druckmaschine kühlen, mit der deine Zeitung gedruckt wurde – und zwar besonders energieeffizient und ressourcenschonend.
Mehr Beispiele, warum technotrans die Welt besser macht, findest du hier.
Eine Marke. Fünf Kompetenzzentren.
Sassenberg: In unserem Headquarter in Sassenberg entstehen auf Basis unserer Kompetenzfelder Kühlen und Temperieren, Filtrieren und Separieren sowie Pumpen und Sprühen zukunftsweisende Lösungen für die Elektromobilität und Druckindustrie.
Baden-Baden: In der Laser- und Medizintechnik ist maximale Präzision gefordert. Am Standort Baden-Baden ist unsere Expertise für die Kühlung und Temperierung von Anwendungen im kleineren Leistungsbereich gebündelt.
Bad Doberan: Leistungsstarke Kältetechnik für industrielle Produktionsprozesse: An der Ostseeküste fertigen unsere Kolleg:innen effiziente Kühlanlagen für die Energie- und Antriebstechnik sowie kundenspezifische Lösungen für Laser- und Werkzeugmaschinen.
Meinerzhagen: Hier entstehen Thermomanagement-Lösungen für die kunststoffverarbeitende Industrie. Der Standort gehört zu den führenden Herstellern energieeffizienter Kühl- und Temperiertechnik für Spritzguss- und Extrusionsprozesse sowie die Werkzeugtemperierung.
Holzwickede: Der Standort Holzwickede ist unser Spezialist für einzigartige Prozesskühlung in sehr großen Leistungsbereichen – beispielsweise als Kälteanlagen in Containerbauweise. Zu den Einsatzgebieten dieser Systeme gehören zum Beispiel die Kunststoffproduktion, die Metallverarbeitung oder die Oberflächentechnik.
gds | Sassenberg: Die gds steht für einen Fullservice rund um die Technische Dokumentation. Hierzu zählen auch Übersetzungsdienstleistungen in unterschiedlichen Sprachen. Alles mit dem klaren Ziel der Effizienzmaximierung.
Neues schaffen. Gemeinsam besser werden. Zukunft gestalten.
technotrans ist ein stabiles, in zukunftsfähigen Branchen tätiges Unternehmen mit weltweiter Präsenz. Wir bieten Marktsicherheit, spannende Perspektiven und die Chance, dein Expertenwissen stetig zu erweitern sowie fachlich und persönlich zu wachsen. Lass dich überzeugen von einer klaren Vision und einer besonderen Unternehmenskultur, in der Zusammenarbeit Spaß macht und täglich dazu inspiriert, Neues zu schaffen.
Karriereseite: https://www.technotrans.de/karriere/uebersicht
Stellenmarkt: https://www.technotrans.de/karriere/stellenmarkt
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWeiterbildung: Neue Mitarbeiter:innen werden über ein strukturiertes Onboarding-Programm in die technotrans-Gruppe integriert, sodass sie sich vom ersten Tag an bei uns wohlfühlen. Weiterbildung ist und bleibt auch nach dem Onboarding ein wichtiges Thema, denn wir fördern lebenslanges Lernen und bieten individuelle Möglichkeiten, die eigene Karriere zu gestalten.
Vergütung: technotrans bietet dir ein attraktives Vergütungssystem, bei dem gute Leistung wertgeschätzt und belohnt wird. Freuen kannst du dich auch auf Beteiligungen am Unternehmenserfolg durch Bonuszahlungen, Sondergratifikationen zu besonderen Ereignissen, eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge sowie einen monatlichen Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung und zu vermögenswirksamen Leistungen.
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice sowie unterschiedlichste Teilzeitmodelle erleichtern die Vereinbarkeit von privaten und beruflichen Anforderungen. Gerne bieten wir dir auch ein Kinderbetreuungsangebot für deinen Nachwuchs an.
Kantine: Genieße ein frisches, leckeres Mittagessen zu günstigen Preisen in unserer Firmenkantine (*nicht an allen Standorten).
Jobrad: Über das Jobrad-Modell erhältst du finanzielle Vorteile beim Kauf oder Leasing eines neuen Fahrrads.
Ticket Plus Card: Das Guthaben, mit dem deine Ticket Plus Card monatlich aufgeladen wird, kannst du bequem bei vielen teilnehmenden Partnern einlösen.
Gesundheit: Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns sehr am Herzen. Neben der Gesundheitsplattform Evermood haben wir einen eigenen Betriebsarzt und bieten Rückenkurse, Bildschirmarbeitsplatzbrillen und Impfungen an. Auch eine betriebliche Krankenversicherung gehört zu unserem Angebot.
Ethisches Handeln: Bei technotrans hat die Einhaltung vonMenschenrechten, Arbeits- und Sozialstandards allerhöchste Priorität. Aus diesem Grund haben wir uns zur Befolgung der Regeln des UN Global Compacts verpflichtet und setzen damit ein wichtiges Statement.
Internationalität & Chancengleichheit: In unserem Team heißen wir alle willkommen – unabhängig von sozialem Stand, Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft und körperlicher Beeinträchtigung.
Als kontinuierlich wachsende Unternehmensgruppe suchen wir immer nach neuen Kolleg:innen in allen Bereichen entlang der Prozesskette. Also: Wo willst du deine individuellen Stärken bei uns einbringen?
Ausbildung: Wir setzen auf unseren eigenen Nachwuchs und bieten Ausbildungsplätze in kaufmännischen sowie technisch-gewerblichen Berufen an. Bei unseren 26 verschiedenen Ausbildungsberufen sowie dualen Studiengängen ist sicherlich auch für dich der passende dabei!
Allgemein
Wir suchen begeisterungsfähige und engagierte Mitarbeiter:innen, die inspirieren und sich verantwortlich einbringen. Ob frisch aus dem Studium oder mit vielen Jahren Berufserfahrung, Fachspezialist:in oder Führungskraft, handwerklich geschickt oder Organisationstalent – gemeinsam mit deiner Hilfe können wir unsere Ziele erreichen und innovative Lösungsansätze entwickeln.
Aufteilung nach Personengruppen
Die technotrans-Gruppe bietet verschiedene Einstiegsmöglichkeiten für unterschiedliche Zielgruppen.
Du bist noch Schüler:in und stehst vor der spannenden Herausforderung, zwischen vielen verschiedenen Möglichkeiten den richtigen Weg für dich zu finden? Wir bieten dir 26 Ausbildungsberufe und duale Studiengänge bei einer fast hundertprozentigen Übernahmequote nach der Ausbildung. Schau gerne selbst vorbei: https://www.technotrans.de/karriere/ihr-einstieg/schueler-innen
Theorie ist gut, aber Praxis ist besser! Lerne den Berufsalltag in einem Praktikum, einem Praxissemester, einer Werkstudententätigkeit oder im Rahmen einer Projekt- oder Abschlussarbeit kennen. https://www.technotrans.de/karriere/ihr-einstieg/studierende
technotrans ermöglicht den Direkteinstieg nach einer abgeschlossenen Berufsausbildung oder einem abgeschlossenen Studium. Außerdem fördern wir einen erfolgreichen Karrierestart im Rahmen eines 24-monatigen Traineeprogramms. https://www.technotrans.de/karriere/ihr-einstieg/berufseinsteigerinnen
Es ist an der Zeit für ein Karriere-Upgrade! Gemeinsam mit dir entwickeln wir dein individuelles Karrierekonzept, egal ob in der Fach- oder Führungslaufbahn. Entdecke hier deine Möglichkeiten: https://www.technotrans.de/karriere/ihr-einstieg/berufserfahrene
Wir sind auf Wachstumskurs und suchen auf unserem Weg neue Kolleg:innen, die mit uns aktiv die Zukunft gestalten. Eine Übersicht der freien Stellen an unseren unterschiedlichen Standorten findest du hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei technotrans SE.
technotrans ist mit 17 Standorten auf allen wichtigen Märkten weltweit präsent. Der Konzern verfügt über Produktionsstandorte in Deutschland, den USA und China sowie Vertriebs- und Servicestandorte in Europa, den USA und Asien. Das Headquarter befindet sich in Sassenberg im Münsterland.
Ich bin erst seit knapp 8 Monaten im Unternehmen und sehe das vielleicht auch noch mit einer rosa-roten Brille, aber ich bin hier echt zufrieden. Das ist natürlich auch nur eine Momentaufnahme, aber Stand jetzt kann ich sagen: Kollegen und Chefin: top!
Angefangen hat es mit dem Bewerbungsprozess. Nach dem Erstgespräch per Teams wurde ich zum "Kennenlerntag" eingeladen. Das war im Prinzip die 2. Gesprächsrunde, aber man hat hier schon eine kleine Betriebsführung bekommen und wurde auch dem Team vorgestellt. ...
Gut gefällt mir, dass das Unternehmen von Anfang an sehr entgegenkommend und flexibel ist. Der Onboarding Prozess verlief absolut reibungslos, obwohl ich recht spontan eingestellt wurde. In Klausurphasen wird Rücksicht auf diese genommen, aber genauso wird in den Semesterferien einem die Möglichkeit geboten mehr zu Arbeiten als in der Vorlesungszeit.
das Gesamtpaket: man bekommt einen umfassenden Eindruck, lernt schnell viele Kolleg:innen kennen & darf selbst als Praktikant kleinere Projekte übernehmen. Der Austausch & die Kommunikation ist wertvoll & wichtig. Selbst als Praktikant ist man bereits vollständiger Teil des Teams!
Ehrlicher und offener Umgang untereinander. Man bietet bei Problemen ein großes Portfolio an Unterstützung an. Die sogenannte 2. Chance steht im Vordergrund und vor einer übereilten Entscheidung. Sehr guter sozialer Umgang.
Der gesunde Ausblick in die Zukunft des Unternehmens, die GF-Tür steht immer offen und viele Vorgesetzte sind Eigengewächse. ESS ist Top.
es werden keine infos gegeben...
nichts mehr übrig für die mitarbeiter....
es dauert alles min 1 jahr usw....
Wen man was ändern will, steht man so gut wie alleine da. Es ist ein Kampf gegen Windmühlen.
Man fängt Recht spät im Versand an
- unprofessionelles Verhalten einiger Vorgesetzter, wenig Rückgrat
- schlechtes Vergütungssystem
- Mitarbeiter werden klein gehalten
- keine Wertschätzung
- zu hohe Erwartungshaltung an Mitarbeiter
- wenig Motivation im Team
- Zahlen vor Menschlichkeit
- mangelnde Struktur
- fehlendes Vertrauen Gegenüber den Mitarbeitenden
- überaltete Einrichtung
Leere Versprechungen
Führungstil sorgt dafür, dass die Mitarbeiter Ihre Motivation verlieren
Nicht geeignete Vorgesetze
Grundsätzlich gibt es im Unternehmen gute Leute mit viel Potential. Dieses Potential sollte auch eingesetzt werden, anstatt nach Sündenböcken zu suchen. Mehr auf das Wohl der Mitarbeitenden achten und weg von alten, festgefahrenen und konservativen Führungsstilen/Strukturen. Die Arbeit der Menschen dort mehr schätzen und ihnen Sicherheit geben, anstatt sie zu verärgern.
Besser vergüten!
Geeignete Vorgesetzte einsetzen
- Einarbeitungsunterlagen und
Vorgehensweisen erstellen
- Versprechungen Einhalten
- Negatives Verhalten von Kollegen abmahnen
und nicht alles durchgehen lassen
- Kontrolle der Mitarbeiter und Arbeit. Damit
nicht jeder macht was er will und Arbeit
gerecht aufgeteilt ist
- Ordentliche Arbeitsprogramme und Weiterbildungsangebote
Hört auf eure Arbeitnehmer und lernt diese zu schätzen! Man kann nicht ganz stolz zu seinen Mitarbeitern sagen, wie viele ihrer Kollegen dieses Jahr ihren Job verloren haben, dabei von Effizienz sprechen und erwarten dass das gut ankommt. Eine Firma besteht aus den Mitarbeitern und nicht nur aus der Führungsriege.
Gebildete und geschulte Vorgesetzte Einsätzen, an die Tarifverträge annähern, Bildung fördern, Arbeitnehmer motiviert halten anstatt sie konsequent zu demotivieren
Die Signale der Mitarbeiter besser wahrnehmen und stetig daran arbeiten die Kommunikation untereinander zu optimieren.
Viele Gute Ideen sind da, aber die Umsetzung läuft manchmal sehr schleppend.
Der am besten bewertete Faktor von technotrans ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Hier kann man nur volle Punktzahl geben. Auch dies ist ein Punkt den man als Unternehmen nicht vorab definieren kann. Der Zusammenhalt untereinander muss von jedem einzelnen gelebt werden. Je mehr etwas für den Zusammenhalt tun, desto besser ist sie. Das ist ein Punkt der täglich gelebt werden muss. Wenn man hier Unterstützung benötigt bekommt man diese auch. Egal wo man sie anfordert. Man wird also nicht im "Regen" stehen gelassen.
Der Zusammenhalt ist vorbildlich. Es gibt hier keine Kollegen im Team, die sich aufspielen oder nicht mitziehen wollen. Das hab ich so noch nie erlebt. Auch die Zusammenarbeit zwischen Finanzen und Controlling funktioniert sehr gut.
Als Werkstudent fühle ich mich super aufgenommen und als vollwertiges Mitglied. Die Kollegen nehmen sich wirklich Zeit, um Dinge gut zu erklären. Bei auftauchenden Problemen unterstützen sich alle gerne gegenseitig.
Ein tolles Team, sehr gutes Miteinander: gemeinsame Pausen, sehr schöne Gespräche & die Stimmung im Büro ist super!
Die Kollegen/innen waren immer hilfsbereit und für einen Erfahrungsaustausch offen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von technotrans ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Gehalt ist bei technotrans ein schwieriges und sensibles Thema. Da muss die Firma dran arbeiten. In anderen Firmen wird besser bezahlt.
Neu eingestellte Kollegen bekommen aufgrund der Arbeitsmarktsituation teilweise mehr Gehalt als langjährig gediente Mitarbeiter. Auch das Vergütungssystem ist schwierig. Die Zusatzleistungen wie Job-Bike usw sind heute schon Standard.
Gehalt war immer pünktlich. Leider gab es ein meiner Meinung nach unfaires Vergütungssystem. Gehaltserhöhungen gab es die letzten Jahren nicht wirklich. Zudem gab es für die Kollegen des Mutterkonzerns Sonderzahlungen, für die Tochter nur in abgespeckter Form, wenn überhaupt. Ansonsten wie fast überall, Verhandlungssache.
Das Gehalt ist ziemlich schlecht und HR kann die Benefits und Bonuszahlungen noch so anpreisen aber es bleibt weit unterdurchschnittlich.
Wer Geld verdienen will sollte besser sich wo anders bewerben. Dafür hatt man aber ein ruhiges Leben.
diese sind unterdruchschnittlich, es wird erst mehr Gehalt angeboten wenn die Kündigung schon im Kopf oder in der Personalabteilung liegt. Ein grossteil der Kollegen hat wegen unterdurchschnittlichem Gehalt und wegen zu viel Arbeitsaufkommen und alten Strukturen gekündigt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Vereinzelt bekommen Mitarbeiter eine Schulung. Aber wüsste auch nicht welche Schulung benötigt wird.
Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten, weil Stellen häufig intern besetzt werden.
wird gefördert wenn Sinnvoll
Es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen, fachliche Kompetenzen erweitert & auf Wünsche eingegangen!
Wer aktiv was bewegen will hat sicherlich alle Möglichkeiten. Angebote sind da und werden auch umgesetzt.