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Gehalt

Es gibt einige Benefits und auch das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto. Mehr geht immer, aber ich persönlich kann da sehr gut mit leben.

Das speziell für die Firma ausgearbeitete Gehaltsmodell ist langfristig äußerst unbefriedigend.
Eine tarifliche Bindung an eine große Gewerkschaft würde das Gehaltsniveau deutlich anheben und technotrans somit auf dem Arbeitsmarkt für neue Bewerber attraktiver machen.

Angemessene Vergütung, wenn auch kein Verhandlungsspielraum für Praktikanten

Hier kann man natürlich streiten. Auch das ist die Betrachtungsweise eines jeden einzelnen. Wichtig ist jedoch das die möglichen Defizite in einzelnen Punkten bekannt sind, und man daran arbeitet diese sukzessive zu optimieren. Ich denke das wir hier gut aufgestellt sind und wissen wo die Verbesserungspotenziale liegen, die man auch angeht. Vor allem bei den nicht monetären Leistungen in Form von Unterstützung und Hilfestellungen geben, sind wir schon auf einem hohen Niveau.

Gehalt ist bei technotrans ein schwieriges und sensibles Thema. Da muss die Firma dran arbeiten. In anderen Firmen wird besser bezahlt.
Neu eingestellte Kollegen bekommen aufgrund der Arbeitsmarktsituation teilweise mehr Gehalt als langjährig gediente Mitarbeiter. Auch das Vergütungssystem ist schwierig. Die Zusatzleistungen wie Job-Bike usw sind heute schon Standard.

Positionsgebunden gut