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SE
Bewertung

Ein solider Arbeitgeber aus dem Münsterland mit einigen Abstrichen

3,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei technotrans SE in Sassenberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit so gut wie vom ersten Tag an in beide Richtungen.
- Zumindest in unserer Abteilung arbeiten wir alle auf Augenhöhe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Das Gehaltssystem ist leider nichts mehr als ein "Honig schmieren ums Maul" für neue motivierte Mitarbeiter
- Langfristig bleibt man leider auch bei bestem Einsatz im untersten Gehaltsband.
- Der persönliche Kontakt geht in vielen (großen) Unternehmen leider immer mehr verloren.
- Bedingt durch die Digitalisierung bewegt sich kaum jemand noch ausserhalb seiner Abteilung.

Verbesserungsvorschläge

- Mehr in die Mitarbeiter investieren.
- Habe leider viele gute Mitarbeiter schon gehen gesehen.
Hauptgrund: Arbeitseinsatz / Gehalt passt nicht zusammen
- Mehr Transparenz von oben nach unten zeigen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das speziell für die Firma ausgearbeitete Gehaltsmodell ist langfristig äußerst unbefriedigend.
Eine tarifliche Bindung an eine große Gewerkschaft würde das Gehaltsniveau deutlich anheben und technotrans somit auf dem Arbeitsmarkt für neue Bewerber attraktiver machen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Jessica Sturow, Talent Acquisition Manager
Jessica SturowTalent Acquisition Manager

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns sehr, dass du die vertrauensvolle Zusammenarbeit und den Umgang auf Augenhöhe schätzen – das ist uns als Unternehmen sehr wichtig. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte, insbesondere zum Gehaltssystem und zur Abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit, sehr ernst.
Wir sind stetig dabei, unsere internen Prozesse und Strukturen zu überprüfen, um Transparenz, Wertschätzung und langfristige Perspektiven für unsere Mitarbeitenden weiter zu verbessern.
Solltest du Fragen oder weitere konkrete Vorschläge oder Ideen haben, wie wir uns als Arbeitgeber verbessern können, freuen wir uns über den direkten Austausch mit dir!

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