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GmbH

Gehalt

Die Jobs lassen sich mitunter nicht in klassische Lohngruppen einordnen, was gefühlt auch Strategie einiger Vorgesetzter ist.
Letztendlich sind die Grundgehälter Verhandlungssache.
Zudem scheint das Unternehmen gezwungen sich an die Gehaltsanpassungen der Gewerkschaften anzugleichen.
Setzt man das Firmenwachstum und den enormen Einsatz und den Anteil der Mitarbeiter am Umsatzwachstum ins Verhältnis, erscheinen diese Anpassungen seit Jahren zu gering. Auch der Inflationsausgleich wurde nicht vollständig hergestellt, was andere Unternehmen in Sachen Gehalt attraktiver macht.

Sozialleistungen werden in gewissen Abständen auf dem laufenden gehalten und neue Möglichkeiten wie Jobrad oder Mitarbeiterrabatte für die eigenen Markenprodukte werden einem zur Verfügung gestellt.

es wird nicht überbezahlt aber auch nicht unterbezahlt, interessante Booster sind die Übererfüllung der individuellen, jährlichen Bonusziele, und da hat TTI die Mitarbeiter sicherlich überduchschnittlich über die letzten 10 Jahre belohnt.

durchschnittlich

Wer nicht Fragt und mit Ellenbogen für sich kämpft kriegt nichts, jeder ist seines Glückes Schmied und es werden Zusatzleistung eher verschwiegen, als auf den Tisch gelegt

Wir haben freien Kaffee, Wasser und einen Obstkorb der 2x Pro Woche aufgefüllt wird aber meist an Tag 1 leer ist. Mehr ist leider nicht zu erwarten