16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Tegel Projekt GmbH Bewertungen
Tegel
Projekt
GmbH
Berlin
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 63%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Großes Potenzial, eine tolle Arbeitsatmosphäre in einem zukunfsweisenden Unternehmen zu schaffen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr selbstständiges Arbeiten
- Hohe Vertrauensbasis (kein micro-management)
- Keine leeren Versprechungen im Vorstellungsgespräch
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Wunsch nach Veränderung (Diversity Maßnahmen, Arbeitsgruppen)
Verbesserungsvorschläge
- Einfachere Terminfindung/ Meetings effizienter gestalten
- Regelmäßiges Feedback/ Austausch
- Guidance felht in manchen Teilen mehr, als in anderen
- Bessere Isoaltion von Fenstern
Arbeitsatmosphäre
Der ein oder andere Griesgram läuft einem auch hier mal über den Weg. Vieles geht leider nicht so schnell, wie man es sich vorstellt, da wir uns an viele Regularien halten müssen, was zeitweise zu Frust führt. Ansonsten sind viele sehr angetan vom Projekt und mit Leidenschaft dabei.
Image
Tegel Projekt ist vielen bekannt und wird auch international immer mehr gesehen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten von 6-22 Uhr, Zeiterfassung mit Stundensaldo, 30 Urlaubstage, Home Office Option.
Karriere/Weiterbildung
Durch das Weiterbildungsbudget hat man die Gelegenheit, sich weiterzubilden, indem man an Fortbildungen, Seminaren oder ähnlichem teilnimmt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach TVÖD VKA mit Jahressonderzahlung, dazu gibt es einen BVG Zuschuss oder Job Rad Leasing. Es wird eine zusätzliche - für uns kostenlose - Unfallversicherung abgeschlossen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vielen sind diese Themen wichtig, wodurch sie mehr Präsenz in der Firma erlangen. Kleine Verbesserungsmaßnahmen wurden schon eingeleitet (papierloses Büro, Mülltrennung,..).
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*innen sind offen, hilfsbereit und haben in der Regel ein offenes Ohr. Oft wird unterstützt, zum Beispiel beim Thema Ausschreibungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*innen werden aufgrund Ihres Wissens und Ihrer Erfahrungen sehr geschätzt. Es besteht ein gutes Verhältnis aus jüngeren und älteren Arbeitnehmer*innen, die gegenseitig von einander lernen können.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise noch "alte Schule", jedoch weiteraus kooperativer.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist modern und es gibt ein hybrides Arbeitssystem sowie flexible Arbeitszeiten. Unser Büro ist umgeben von grün, was zu einem Spaziergang in der Pause einlädt. Aktuell werden der 4. und 5. Stock saniert, wodurch es etwas lauter werden kann.
Kommunikation
Hakt teiltweise noch. Sollte flüssiger gehen und jeder, für den es wichtig ist, sollte mit einbezogen werden.
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung wird zum Beispiel durch verschiedene Diversity Arbeitsgruppen in Angriff genommen und weiter verbessert.
Interessante Aufgaben
Man kann sich außerhalb der täglichen Arbeit auch in Arbeitsgruppen beteiligen und so das Arbeitsklima beeinflussen, sich mit Kolleg*innen austauschen, die man sonst nicht oft spricht, und seinen Horizont erweitern.
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auf dem Weg zu einem top Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr offene Diskussionskultur und überwiegend engagiertes, junges und diverses Team mit unterschiedlichen (beruflichen) Biographien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teilweise Mikromanagement und schlechte Kommunikation von unternehmerischen Entwicklungen; Arbeitsumfeld momentan noch Baustelle (wird sich aber bald ändern), eher abseits gelegen
Verbesserungsvorschläge
die vielen Prozesse, die in den letzten Jahren gestartet wurden, zu einem Ende führen und nachhaltig leben; agilere Arbeitsstrukturen einführen und weniger Hierarchieebenen
Arbeitsatmosphäre
teamabhängig, manchmal zu viel Druck, obwohl auskömmliche Fristen, mehr Vertrauen kann sicher nicht schaden
Image
das Unternehmen hat eine starke Marke ausgebildet, die nicht von allen gleich gelebt wird. Coaching könnte helfen.
Work-Life-Balance
sehr flexible Arbeitszeiten + Mobiles Arbeiten mit eigenem Laptop und Diensthandy, Teilzeit immer möglich, auch zwischendurch sind private Termine einzurichten. hier wird jede:r mitgenommen.
Karriere/Weiterbildung
deutlich professioneller (insb. HR- & IT-Bereich) als vor ein paar Jahren, Mitarbeiter:innenbindung muss langfristig erfolgen & jüngeren Mitarbeitenden Perspektiven deutlicher aufgezeigt werden
Gehalt/Sozialleistungen
faire Gehälter + u.a. Dienstrad, ÖPNV-Zuschuss, dienstärztliche Betreuung + betriebliche Altersvorsorge in Vorbereitung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf einem guten Weg, Fahrzeuge elektronisch, Dienstrad kommt bald, Zuschuss zum Deutschlandticket
Kollegenzusammenhalt
in der Regel sehr hilfsbereit - Ausnahmen gibt es immer ;)
Umgang mit älteren Kollegen
sowohl junge als auch ältere Kolleg:innen werden gleich behandelt und respektiert
Vorgesetztenverhalten
Defizite im Projektmanagement; Arbeitspakete teilweise unklar. Hier ist vieles in den letzten Jahren mitgewachsen und müsste professionalisiert werden. Durch Change Management und Einführung des ERP ist hier aber Besserung in Sicht.
Arbeitsbedingungen
Bürogebäude befindet sich noch in Sanierung, dafür gute Laptops & Diensthandys + große Monitore + höhenverstellbare Tische. Einzelbüros kann man tageweise mieten, wenn man sich konzentrieren muss.
Kommunikation
untereinander überwiegend sehr gut ("die Türen stehen immer offen" ist tatsächlich keine Floskel), teamübergreifend gibt es aber manchmal Defizite, die auch durch einen hohen Personalaufwuchs der letzten Jahre bedingt sind
Gleichberechtigung
das obere Management ist fast ausschließlich männlich, auf Teamleitungs- und Projektleitungsebene bereichsübergreifend aber sehr ausgeglichen. durch Einführung eines Entgeltrahmens werden mögliche branchenbedingten Ungleichheiten mittelfristig abnehmen; engagierter Betriebsrat
Interessante Aufgaben
sehr vielfältige Aufgaben und Austausch in einem spannenden Arbeitskontext. immer noch eines der interessantesten Projekte in Deutschland, aber vieles mittlerweile auch in anderen Projekten State of the Art - man muss innovativ bleiben!
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Eine typische deutsche Behörde
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Ideen für Nachhaltigkeit, Umweltbewusstsein und so.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nichts davon umgesetzt!
Verbesserungsvorschläge
Kommt im 21. Jahrhundert an. Werdet agiler, dynamischer, was auch immer. Hauptsache das Behördendenken und -handeln ablegen.
Arbeitsatmosphäre
70er Jahre Bau. Büros sind auch aus der Zeit. Schreibtische sind neu.
Work-Life-Balance
Das ist das wichtigste Thema in der Firma. Die Arbeit, die erledigt werden muss, kommt erst ganz zum Schluss.
Karriere/Weiterbildung
Bis jetzt keinerlei Angebote seitens des Arbeitsgebers erhalten. Wird auch nichts kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt geht so. Geht nach irgendeinem Tarifvertrag im Öffentlichen Dienst. Mehr gibt es aber auch nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer davon geredet. Gemacht wird davon gar nichts.
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen halten zusammen, manche nicht. Es wird unterstützt, dass sich die Kollegen untereinander anonym über andere beschweren können. Das wird auch reichlich wahrgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Meinungen der älteren Kollegen werden von den jungen Kollegen meist nicht akzeptiert, weil sie zum Teil auch nicht verstanden werden.
Vorgesetztenverhalten
Sie sind Vorgesetzte. Weiter nichts. Kein Fordern und Fördern, wie es sonst üblich ist. Entscheidungen werden künstlich hinausgezögert; jeder hat irgendwie Angst, etwas zu entscheiden.
Arbeitsbedingungen
Gebäude ist alt und nicht saniert. Im Winter oft kalt. Kein Warmwasser auf den Toiletten und in der Küche. Hygiene sieht anders aus.
Kommunikation
Von den Vorgesetzten kommt keinerlei Info bei den Mitarbeitern an. Jeder behält alles für sich; andere könnten zu viel Wissen erlangen. Das ist nicht gewollt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind genug da. Es wird nur nichts fertig gestellt.
Image
Gleichberechtigung
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Besser weitersuchen....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Traditionsstandort und gute Lage/Erreichbarkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu viele veraltete Strukturen und "Bräuche".
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen halten einfach zusammen, da es sonst ganz unerträglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Je nachdem, wer Vorgesetzter ist.
Arbeitsbedingungen
Sehr altes und im Winter sehr kaltes und zugiges Gebäude.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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"Der Arbeitgeber des Vertrauens: Wo Karriere und Lebensqualität verschmelzen."
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Einzigartiges Aufgabengebiet
- Work-Life-Balance (z.B. durch mobiles Arbeiten)
- angenehme Arbeitsatmosphäre
- Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen
- Förderung von Weiterbildung
- Transparente Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Herz am rechten Fleck!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-sehr gute "softe" Benefits, von denen jeder Mitarbeiter profitieren kann, egal welche Hierarchieebene (Fortbildungen, Events....)
- sehr gesundheitsbewusst (Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille, höhenverstellbare Schreibtische, ausreichend große Bildschirme, Ersthelferausbildung)
- sehr empathische und aufmerksame Vorgesetzte
- die Aufgaben werden sehr schnell mal sehr komplex - das muss man mögen (oder eben nicht)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- siehe oben: sehr schnell mal komplexe Aufgaben, viel Verantwortung, hier wird die Integration mit dem Studium manchmal sehr abstimmungsbedürftig.
Verbesserungsvorschläge
insgesamt wäre mein Wunsch für den Arbeitgeber "zur Ruhe zu kommen" - hinsichtlich Prozessen, neuen Kollegen ist so viel im Aufbau..... hier entsteht schon mal schnell Überforderung und Überraschungen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannende Themen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann meine Meinung sagen. Auf Ideen wird eingegangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden zu viele Regeln aufgestellt. Das wirkt so als gebe es kein Vertrauen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Regelungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannendes Projekt in einem innovativen Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten mehr einheitliche und klare Prozesse geben. Manchmal hat man das Gefühl jeder macht es so wie er denkt, dass es richtig sein könnte.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gerne zur Arbeit und empfinde die Arbeitsatmosphäre als angenehm. Der Umgangston ist freundlich und kollegial.
Work-Life-Balance
Es gibt die Möglichkeit bis zu 3x in der Woche mobil von Zuhause zu arbeiten. Außerdem gibt es Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden für jeden Mitarbeiter nach Bedarf angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Habe woanders schon deutlich weniger verdient.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das könnte noch etwas besser sein. Bei einem Nachhaltigkeitsprojekt erwartet man eigentlich höhrere Standards.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin sehr gut aufgenommen worden von den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es eine gute Mischung von alten und jungen Kollegen. Die jungen Kollegenprofitieren von der Erfahrung der älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte bisher keine großen Probleme mit meinen Vorgesetzten. Die Kommunikation könnte etwas besser sein.
Arbeitsbedingungen
Man kriegt alles was man braucht, um gut arbeiten zu können.
Kommunikation
Die Kommunikation ist wie in anderen Unternehmen noch ausbaufähig. Es gibt allerdings nach der Neustrukturierung eine neue Stelle die sich, um bessere interne Kommunikation kümmern soll.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und mir wird nicht langweilig :).
Image
Gleichberechtigung
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Tolles Innovationsprojekt, großartiges Team, Organisation im Schlingerkurs
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Projekte und Inhalte, Vielseitigkeit in den Themen, das Team ist großartig und trägt die Vision mit viel Motivation ( noch)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklarheit und Chaos, Machtstreben einzelner, Verantwortungsgefühl und Führungskompetanz irgendwie auf der Strecke geblieben, Motivation fehlt
Verbesserungsvorschläge
mehr auf Mitarbeiter hören und die in wichtige Entscheidungen einbeziehen; Change Management von externen Berater*innen weiterbegleiten lassen; sich an den eigenen Werten messen und diese auch mit Leben füllen; Glaubhaftigkeit und Verlässlichkeit
Arbeitsatmosphäre
zum Teil große Be-und Überlastung; Galgenhumor und Zweckoptimismus; die Arbeitsmoral hängt gerade schief; viele kündigen; Veränderungen werden angeschoben ( toll!) aber schlecht bis gar nicht begleitet, Versprechungen gemacht nicht gehalten… schade! Fairness und Kommunikation auf Augenhöhe sieht anders aus
Image
Visionen super, mehr und mehr Lücke zur Realität; mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit ja, jetzt werden aber komische Regeln eingeführt ( neben Erfassung), die Misstrauen in Mitarbeiter*innen ausdrückt; Überstunden können flexibel genommen werden ; einzelne Kolleg* innen rocken z.T. den Laden, wenn man Überlastung anmeldet, wird man aber allein damit gelassen, schwierig;
Karriere/Weiterbildung
Schwierig, je Bereich anders; die einen werden befördert, weil gerade Change Management ansteht, die anderen vergessen; Weiterbildungen werden einem maximal erschwert (fehlende Strukturen), wenn man sich privat kümmert, kommt man weiter; Besserung in Sichtweite
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich ja; in Anlehnung an den TVöD auch ok, aber … ; unklare/ keine Gehaltsentwicklung; gern kann man bei gleichem Gehalt mehr Verantwortung und Aufgaben übernehmen ;) kein Bezug zur Marktlage, Branchenkenntnis; wenig Fairness; keine Altersvorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den Teams ja! Auch bei Ausschreibungen sind Nachhaltigkeitskriterien wichtig und werden ernst genommen
Kollegenzusammenhalt
großer Zusammenhalt, wirklich tolle und kompetente Leute ( die aber gerade das sinkende Schiff verlassen); es wurde ein Betriebsrat gegründet um die Interessen der Kolleg*innen zu vertreten;
Umgang mit älteren Kollegen
Kompetenz und Lebenserfahrung werden wenig genutzt und geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Je nach Betreich; teilweise nach Gutsherrnmentalität und Nase; Führungskräfte sind mit der wachsenden Organisation nicht mit gewachsenen; Machtspiele, Micromanagement bis Desinteresse alles dabei;
Arbeitsbedingungen
aktuell mäßig, da 70ziger Gebäude, aber im Aufbau; wenig Konzept für moderne Arbeitsformen , eher Bauchgefühl wie mobiles Arbeiten und Shared Desk gut umgesetzt werden können; moderne und super Technik
Kommunikation
je Team sehr unterschiedlich; zwischen Bereichen wenig, viel Silo-Struktur; Kommunikation leider nicht als wichtige Erfolgsressource erkannt, gerade bei wachsender Organisation;
Gleichberechtigung
Genderverteilung klassisch; Bauen / Ingenieure männlich, Kommunikation HR / Büromanagent eher weiblich (und schlecht bezahlt)
Interessante Aufgaben
Aufgaben super vielfältig und interessant; Arbeitsbelastung im Team leider ungerecht verteilt; teilweise weiß die Führungskraft gar nicht wer was macht oder wofür man verantwortlich ist; komisch
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BER 2.0
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Projekt ist super. Die Arbeitszeiten sind recht flexibel. Die Aufgaben vielfältig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine klare Strukturen, notwendige Entscheidungen werden nicht getroffen, die Mitarbeiter werden oft (je nach Abteilung) wie Kinder behandelt, kein Vertrauen in die Mitarbeiter, unendliche lange und unklare Prozesse, interne unnötige Bürokratie, etc.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen verbessern, die Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen beteiligen, den Betriebsrat einbinden, Change Management definieren und umsetzen, die Führungsriege austauschen, sich den Aufgaben endlich konkret stellen, etc.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung höchst unterschiedlich.
Image
Mehr Schein als Sein.....
Work-Life-Balance
Aufgrund von Vertrauensarbeitszeit recht gut.
Karriere/Weiterbildung
Karriere wenn man die Klappe hält ja, Weiterbildung wenn man dran bleibt ja...
Gehalt/Sozialleistungen
im Mittelfeld, kein öffentlicher Dienst aber daran angelehnt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man bemüht sich
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
Extreme Unterschiede, i.d.R. nach Gutsherrenart
Arbeitsbedingungen
Aufgrund interner Bürokratie, unklarer Strukturen, offene Entscheidungsprozesse etc. sehr schlecht
Kommunikation
insbesondere Bereichsübergreifend und seitens der Geschäftsführung katastrophal
Interessante Aufgaben
Sicher das schönste Projekt von Berlin, daher sehr interessant
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Tegel Projekt durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 64% der Bewertenden würden Tegel Projekt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Tegel Projekt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.