Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Intransparent sein.
Städte sind die Zukunft – und du kannst helfen, dass sie nachhaltig und lebenswert sind! Auf dem Gelände des ehemaligen Flughafens Tegel entwickeln wir im Auftrag des Landes Berlin einen einzigartigen Innovationsort, an dem urbane Technologien erforscht, entwickelt, produziert und erlebbar werden. Sei Teil dieses visionären Projekts und gestalte mit uns die Urban Tech Republic und das Schumacher Quartier!
Wenn du eigenverantwortlich arbeitest, den kollegialen Austausch liebst und Wert auf Vertrauen, Offenheit und ein respektvolles Miteinander legst, bist du bei uns genau richtig. Lass uns zusammen Großes bewegen – für Berlin, für die Städte von morgen, für uns alle.
Die Tegel Projekt GmbH ist eine Gesellschaft des Landes Berlin.
Berlin TXL ist ein Ort, an dem die Stadt von morgen erwächst. Wo Ideen sprießen und Arbeitsplätze entstehen. Wo Leben bunt ist und Wohnen bezahlbar. Wo wir Mobilität neu entdecken und Klimaneutralität Standard ist. Wo wir in Kreisläufen denken, statt nur in Verbrauch. Wo Natur nicht „jwd“, sondern im Kiez zuhause ist. Wo das Miteinander zählt und der Mensch im Mittelpunkt steht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeHier bekommt ihr die Chance ein Stück Stadt von Grund auf neu zu denken und mitzugestalten. Ihr teilt die Vision einer besseren, weil sauberen und sozialen Stadt? Einer Stadt für Menschen - hochmodern und innovativ, dabei naturnah und respektvoll im Umgang mit Ressourcen? Gemeinsam mit einem hoch motivierten Team könnt ihr diese Vision zum Leben erwecken.
Du suchst nach einer Aufgabe, bei der du einen echten Unterschied machen kannst? Dann möchten wir dich kennenlernen!
Wir suchen kluge Köpfe, die mit Können, Kreativität und Engagement dabei sind.
Wir suchen für unser Team sowohl Mitarbeitende mit Berufserfahrung als auch Berufseinsteiger, die sich bei uns weiterentwickeln möchten.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter https://tegelprojekt.de/karriere/.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tegel Projekt GmbH.
- Sehr selbstständiges Arbeiten
- Hohe Vertrauensbasis (kein micro-management)
- Keine leeren Versprechungen im Vorstellungsgespräch
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Wunsch nach Veränderung (Diversity Maßnahmen, Arbeitsgruppen)
Tolle Ideen für Nachhaltigkeit, Umweltbewusstsein und so.
Traditionsstandort und gute Lage/Erreichbarkeit
-sehr gute "softe" Benefits, von denen jeder Mitarbeiter profitieren kann, egal welche Hierarchieebene (Fortbildungen, Events....)
- sehr gesundheitsbewusst (Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille, höhenverstellbare Schreibtische, ausreichend große Bildschirme, Ersthelferausbildung)
- sehr empathische und aufmerksame Vorgesetzte
- die Aufgaben werden sehr schnell mal sehr komplex - das muss man mögen (oder eben nicht)
- Einzigartiges Aufgabengebiet
- Work-Life-Balance (z.B. durch mobiles Arbeiten)
- angenehme Arbeitsatmosphäre
- Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen
- Förderung von Weiterbildung
- Transparente Kommunikation
teilweise Mikromanagement und schlechte Kommunikation von unternehmerischen Entwicklungen; Arbeitsumfeld momentan noch Baustelle (wird sich aber bald ändern), eher abseits gelegen
Viel zu viele veraltete Strukturen und "Bräuche".
Es werden zu viele Regeln aufgestellt. Das wirkt so als gebe es kein Vertrauen.
Es wird nichts davon umgesetzt!
Keine klare Strukturen, notwendige Entscheidungen werden nicht getroffen, die Mitarbeiter werden oft (je nach Abteilung) wie Kinder behandelt, kein Vertrauen in die Mitarbeiter, unendliche lange und unklare Prozesse, interne unnötige Bürokratie, etc.
Kommt im 21. Jahrhundert an. Werdet agiler, dynamischer, was auch immer. Hauptsache das Behördendenken und -handeln ablegen.
- Einfachere Terminfindung/ Meetings effizienter gestalten
- Regelmäßiges Feedback/ Austausch
- Guidance felht in manchen Teilen mehr, als in anderen
- Bessere Isoaltion von Fenstern
die vielen Prozesse, die in den letzten Jahren gestartet wurden, zu einem Ende führen und nachhaltig leben; agilere Arbeitsstrukturen einführen und weniger Hierarchieebenen
insgesamt wäre mein Wunsch für den Arbeitgeber "zur Ruhe zu kommen" - hinsichtlich Prozessen, neuen Kollegen ist so viel im Aufbau..... hier entsteht schon mal schnell Überforderung und Überraschungen
Das Unternehmen hat Wachstumsschmerzen und würde von einer Organisationsberatung und -neuaufstellung profitieren. Rollen und Verantwortlichkeiten der Ebenen müssten definiert werden. Das motivierte Potenzial der Mitarbeiter könnte durch Integration in Organisationsentwicklung gehoben werden.
Der am besten bewertete Faktor von Tegel Projekt ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
sehr vielfältige Aufgaben und Austausch in einem spannenden Arbeitskontext. immer noch eines der interessantesten Projekte in Deutschland, aber vieles mittlerweile auch in anderen Projekten State of the Art - man muss innovativ bleiben!
Man kann sich außerhalb der täglichen Arbeit auch in Arbeitsgruppen beteiligen und so das Arbeitsklima beeinflussen, sich mit Kolleg*innen austauschen, die man sonst nicht oft spricht, und seinen Horizont erweitern.
Aufgaben sind genug da. Es wird nur nichts fertig gestellt.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und mir wird nicht langweilig :).
Aufgaben super vielfältig und interessant; Arbeitsbelastung im Team leider ungerecht verteilt; teilweise weiß die Führungskraft gar nicht wer was macht oder wofür man verantwortlich ist; komisch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tegel Projekt ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sie sind Vorgesetzte. Weiter nichts. Kein Fordern und Fördern, wie es sonst üblich ist. Entscheidungen werden künstlich hinausgezögert; jeder hat irgendwie Angst, etwas zu entscheiden.
Je nachdem, wer Vorgesetzter ist.
Defizite im Projektmanagement; Arbeitspakete teilweise unklar. Hier ist vieles in den letzten Jahren mitgewachsen und müsste professionalisiert werden. Durch Change Management und Einführung des ERP ist hier aber Besserung in Sicht.
Eine flache Hierarchie sieht anders aus, denn es wird den Mitarbeitenden oft nur wenig zutrauen entgegen gebracht. Es gibt eigenartiges Gate-Keeper-Verhalten von Vorgesetzten.
Extreme Unterschiede, i.d.R. nach Gutsherrenart
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch das Weiterbildungsbudget hat man die Gelegenheit, sich weiterzubilden, indem man an Fortbildungen, Seminaren oder ähnlichem teilnimmt.
Bis jetzt keinerlei Angebote seitens des Arbeitsgebers erhalten. Wird auch nichts kommen.
deutlich professioneller (insb. HR- & IT-Bereich) als vor ein paar Jahren, Mitarbeiter:innenbindung muss langfristig erfolgen & jüngeren Mitarbeitenden Perspektiven deutlicher aufgezeigt werden
Schwierig, je Bereich anders; die einen werden befördert, weil gerade Change Management ansteht, die anderen vergessen; Weiterbildungen werden einem maximal erschwert (fehlende Strukturen), wenn man sich privat kümmert, kommt man weiter; Besserung in Sichtweite
Karriere wenn man die Klappe hält ja, Weiterbildung wenn man dran bleibt ja...