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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Telefonbau Arthur Schwabe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Weniger ist manchmal mehr. Fachspezifische Dinge bleiben des Öfteren noch "unterwegs" stecken.
Das Wort "WIR" ist sehr oft unser Lösungsansatz.
In einigen Bereichen läuft das relativ gut. Bei den Technikern im Aussendienst ist aber Verbesserungspotential vorhanden. In diversen Niederlassungen funktioniert es ja. Hier kommt das "WIR" dann zur Geltung.
Gesprächsbereitschaft ist fast immer vorhanden. Die Umsetzung von dem Besprochenen erfolgt aber nicht immer sehr schnell.
TAS ist eine Fima mit den veschiedensten Aufgabenbereichen. Wer hier nichts für sich findet, sollte als Fließbandarbeiter anfangen.
Es wird seit geraumer Zeit aktiv versucht diverse Dinge, die uns Arbeitnehmer stören, bewusst zu verbessern. Der Arbeitsdruck ist aber häufig noch sehr hoch. Grundsätzlich ist hier in Bezug auf Verbesserungen noch "Luft" nach oben.