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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenEntwickelt selber Software und stellt selber Hardware her/Es gibt keine Hire and Fire-Mentalität/Man kann eigene Ideen einbringen und diese auch ggfs. umsetzen/Der Arbeitsalltag ist meistens abwechselungsreich und bietet interessante Aufgaben/kostenfeier Parkplatz
Ein traditionsreiches Unternehmen, das am Puls der Zeit arbeitet. Produktentwicklungen am Standort der Unternehmenszentrale im Bereich Kommunikations- und Sicherheitstechnik. Breites Spektrum an Aufgaben, sehr fairer Umgang.
Angenehmes Arbeitsklima. Innovatives Unternehmen.
Man konnte an jedem Wochenende arbeiten und sich dadurch etwas dazu verdienen.
Im Prinzip ist es eine Firma mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten, in einem interessanten Umfeld, mit vielen treuen und tollen Mitarbeitern, vielen spannenden Aufgaben, es wäre prima wenn es so bleibt.
zu niedrige Gehälter/Gehaltsentwicklung nicht transparent/qualifizierte Weiterbildungen zwar möglich, werden aber zu selten durchgeführt/zu viele unnötige Meetings/Mitarbeiter werden mit Aufgaben und Projekten zugeschüttet/quasi keine Mitarbeiterbindung vorhanden/vor Corona war HomeOffice nicht möglich bzw. ein Tabu-Thema
Man hat nicht unbedingt den Eindruck das man auf Augenhöhe behandelt wird.
Gute Mitarbeiter lässt man gehen, einige hätte man mit leichten Zugeständnissen halten können. Sehr ärgerlich, weil sie tolle Arbeit geleistet haben und für die Zukunft ein wichtiger Bestandteil hätten sein können. Die Mitarbeiterführung lässt in einigen Teilen des Unternehmens zu wünschen übrig. Es wird mehr verwaltet als geführt. Führungskräfte können sich oftmals gegenüber der Geschäftsleitung nur wenig durchsetzen. Man könnte den Eindruck gewinnen, dass die Geschäftsleitung zu wenig Vertrauen und Entscheidungsbefugnis an die Führungskräfte weitergeben möchte oder eine gewisse Ängstlichkeit ...
Wir leben im Jahr 2018 - das sollte dem Unternehmen in Bezug auf die Arbeitsweise, die Gehälter und der Ausstattung langsam bewusst werden. Es wird nichts getan gute Mitarbeiter zu halten.
Es könnte mit relativ wenig Aufwand Einiges verbessert werden. Aber wenigstens sollte es im Unternehmen keinerlei Ost - West , Nord - Süd Gefälle geben.
Fairere Löhne zahlen und eine transparente Gehaltsentwicklung aufzeigen/Gehaltsdifferenzen innerhalb von Abteilungen abschaffen bzw. angleichen/Jungen Azubis Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten aufzeigen und sie unterstützen/Im eigenen Hause mehr qualifizierte Weiterbildungen anbieten/Meetings reduzieren und effizienter gestalten/Bei Dienstreisen vorher gut überlegen, ob diese sinnvoll und notwendig sind. Für Kaffeefahrten hat keiner Zeit und Geld./auch nach Corona HomeOffice einführen
Die Personalentwicklung - gerade junger Talente - könnte noch intensiviert werden. Hier ist aber schon einiges in letzter Zeit verbessert worden.
Konsequenter handeln. Prozesse weiter optimieren.
Mehr Zeitarbeitern eine echte Option auf Übernahme anzubieten, vorallendigen Denjenigen die kaum ein Wochenende ausgelassen haben um für die Firma zu arbeiten. Und auch sonst immer zu Überstunden bereit wahren ! Und dadurch mehr als nur einmal sehr deutlich bewiesen haben das sie hochmotiviert sind für diese Firma tätig zu sein !
Es sollte mit den jeweiligen Vorgesetzten/ Abteilungsleitern ein Jahresgespräch stattfinden, ggf. mit dem Ziel, zielorientierte Schulungsmassnahmen zu definieren. Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern entgegenbringen (es muss nicht immer Geld sein, z. B.. könnte man sich Langzeitkranke mehr interessieren und einen interessierten Kontakt mit Präsentkorb und Karte halten ) / gute Auszubildende zukunftsfähig mit einer Kariereplanung (auch finanziell) ausstatten (gut organisiert ergibt sich für das Unternehmen i. d. Regel einen Mehrwert) / die Mitarbeiter werden oft vor vollendeten Tatsachen gestellt, neue ...
Der am besten bewertete Faktor von Telefonbau Arthur Schwabe ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
TAS ist eine Fima mit den veschiedensten Aufgabenbereichen. Wer hier nichts für sich findet, sollte als Fließbandarbeiter anfangen.
Manchmal kompliziert aber kommt nicht so oft vor
Das Aufgabenfeld ist abwechslungsreich und interessant.
Jeden Tag neue Aufgaben und Projekte. Das muss man natürlich wollen. Ich persönlich finde es sehr spannend.
Es gibt vielfältige und interessante Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telefonbau Arthur Schwabe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Meiner meinung nach geht immer mehr wir sind im Minimum des durchschnittlichen gehaltes
Durchschnittlich
Das Gehalt ist bestenfalls als durchschnittlich zu betrachten. Auch waren selbst innerhalb einzelner Abteilungen bei gleichen Arbeiten erhebliche Unterschiede auszumachen. Es kam leider immer darauf an, wie gut man sich verkaufen konnte.
Auch ein großer Kritikpunkt war, dass es keine klaren Gehaltsentwicklungen gab. Man wusste also nicht, was man auf der und der Stelle mal verdienen kann. Noch nicht mal Pi mal Daumen. Das machte es schwer für sich zu planen.
Auch wurde häufig getrickst. So gab es Situationen, bei ...
Gehalt durchschnittlich
Verhandlungssache, man muss sich schon gut verkaufen..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
In den nächsten Jahren werden viele junge Mitrabeiter neue Positionen bei TAS besetzten. Junge Mitrabeiter - neues KnowHow.
Den Mitarbeitern werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen in der internen Arthur Schwabe Akademie angeboten. Auch Lehrgänge von Partnern finden dort statt.
Da kann man auf jedenfall durchstarten
Hier gibt es ebenfalls großes Verbesserungspotential. Die neue TAS-Akadmie an sich bietet Mitarbeitern/innen zwar kleine (wenige Stunden dauernde) Kurse an, die es ermöglichen sollen, auch mal über den Tellerrand hinausschauen zu können. Das ist zwar ganz nett, aber hier sprechen wir nicht von qualifizierten Kursen, die einem am Ende auch etwas bringen. So gibt es hier kein Zertifikat und wenn es eines gäbe, dann nur ein hauseigenes, was wiederrum nichts wert wäre. Hier müsste REGELMÄßIG mit externen, am Markt bekannten, ...
Für Servicetechniker gibt es bedarfsorientierte Schulungen. Ein proaktives Angebot für Weiterbildungen der kaufm. Angestellten ist bisher nur bedingt vorhanden. Gute Auszubildende werden erhalten nur unzureichend eine Kariereplanung mit finanziellen, marktgerechten Entwicklungsmöglichkeiten.
Mitarbeitergespräche / Jahresgespräche finden nicht zuverlässig bzw. oft nach mehrmaliger Aufforderung durch den Mitarbeiter statt.
