187 Bewertungen von Bewerbern
187 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mir wurden Termine um 08:00h oder nach 18:00h angeboten, dies fand ich schwierig und sehr unüblich. Auch wurden mir in Teams Termine gleich bei der Ersteinladung mit Uhrzeiten gesetzt, ohne mir diese separat in der E-Mail mitzuteilen. Da ich auf meinem Privathandy kein Teams habe, wurden mir die Termine nicht angezeigt und ich musste öfters wegen der Uhrzeit rückfragen.
Ich habe dann ein zweites Telefoninterview erhalten, um live eine Absage zu bekommen obwohl in dem Telefonat der "weitere Bewerbungsprozess" besprochen werden sollte. Ein völlig unnötiger Prozess, der einem die Zeit raubt. Hier sollte professioneller gearbeitet werden!
Ich schätze eine transparente Rückmeldung sehr. Im Falle einer nicht passenden Qualifikation akzeptiere ich selbstverständlich eine klare Absage. Allerdings empfinde ich die angebotene Junior-Stelle angesichts meiner fast 8-jährigen Erfahrung auf „Head of“-Ebene im Sales & Marketing, mit Verantwortung für Mitarbeiter und Budgets im 8-stelligen Bereich, als respektlos und entwertend. Eine realistische Einschätzung der Erfahrung und eine angemessene Wertschätzung der Bewerber wären wünschenswert.
Kompetente Leute für den Screeningprozess einstellen und denen einen Leitfaden in die Hand geben, oder sie überhaupt mal in ihrer Tätigkeit schulen. Wenn ihr euch fragt, warum ihr so einen schlechten Ruf habt: there you go.
Der Prozess von der Bewerbung bis zum Angebot ging so schnell, dass ich etwas überrumpelt war, also eigentlich war es positiv. Ansonsten kann ich nichts beanstanden. Einfach toller Ablauf.
auch wenn ich sehr schnell eine Zusage erhalten habe, so viel die Wartezeit auf den Vertrag etwas länger als erwartet aus.
im Pre- und Onboarding sind noch mehr Potentiale
keine - alles ist top
- regelmäßigere Kommunikation an den Bewerber
- Einhaltung der versprochenen Kommunikation
- interne Straffung der Abgrenzung von Zuständigkeiten
Eine Absage ist kein Problem aber fairer menschlicher Umgsng sollte bewahrt werden... auch das gehört zur Firmenkultur
keine
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