187 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
187 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Telefónica Deutschland Gruppe Vorstellungsgespräche
Telefónica
Deutschland
Gruppe
kununu Score: 2,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Trauerspiel .nach einer Absage kommt eine Zusage dann wieder Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Telefónica Germany GmbH & Co. OHG in München als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Klare Worte sprechen .
Sich nicht selber lächerlich machen schon garnicht wenn eine Personalvermittlung beauftragt wurde.
Nicht absagen wegen eines Systemfehlers oder einer Personenverwechselung .
Das darf bei einem Unternehmen wie diesem nicht passieren .
Bewerbungsfragen
- Stärken,Schwächen,Ziele
- Gründe für Wechsel, Lebenslauf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Stakkato Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Telefónica Germany GmbH & Co. OHG in München als Beyond data beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mit den Bewerbern ein normales Gespräch führen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Katastrophale Feedbackkultur
Bewerber/inHat sich 2022 bei Telefónica Deutschland Gruppe in München als Head of Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnahes Feedback an Bewerber
Bewerbungsfragen
- Nach Absenden meiner Onlinebewerbung über das Telefonica-Tool dachte ich "wow, die sind ja fix", als mich die Nachricht erreichte, dass sie sich innerhalb von ca. 7 Tagen melden. Das war es dann aber auch mit den positiven Eindrücken. Nach 3 Wochen habe ich an die allgemeine Talent-eMail geschrieben (konkrete Ansprechpartner gab es ja leider nicht) und mittlerweile sind es 7 Wochen statt 7 Tagen. Ich habe auch gar kein Problem mit Ablehnungen. Wenn es nicht passt, ist das ja ok, aber gar keine Rückmeldung ist tatsächlich schon im Bewerbungsprozess ein Ausdruck mangelnden Respekts und mangelnder Wertschätzung. Da möchte man auch gar nicht dort arbeiten.
- Aber vielleicht lag es ja auch an meinem Geschlecht. Als Mann hat man es momentan wirklich nicht leicht, da es scheinbar en vogue ist, nahezu zwanghaft, Frauen ins Rampenlicht zu rücken, um als Unternehmen nach außen möglichst aufgeschlossen und emanzipiert zu wirken. Wurde mir in den letzten 2 Jahren bei mehreren Positionen ganz offen gesagt, dass eine Nichtanstellung lediglich daran liegt, dass ich keine Frau bin. Traurig, wenn Gleichberechtigung so ausgelegt wird.
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Nettes Gespräch, nie wieder was gehört, auch auf Rückfrage nicht
Bewerber/inHat sich 2022 bei Telefonica Deutschland GmbH in München als Online Portal Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber nicht ignorieren und in der Luft hängen lassen
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Bewerbung kann sich lohnen, auch als Quereinsteiger
Bewerber/inHat sich 2019 bei Telefonica O2 Germany GmbH & Co OHG in München als Real Estate Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf den Lebenslauf als auf die Ausbildung achten.
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Callcenter sales agent gesucht unter dem Deckmantel eines junior account managers dadurch Lockangebot wie im Supermarkt.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Telefonica Germany GmbH in Düsseldorf als Junior account manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Stellenbezeichnung ändern. Man versucht wohl Leute zu locken, um sie dann für ein unterirdisches Gehalt abzuspeisen, weil man im Gespräch dann die Stelle runterbricht auf eine Callcenter Tätigkeit. Dafür habe ich mich nicht beworben. Pure Zeitverschwendung dadurch. Gesprächspartner kommt zu spät und jemand anderes kommt einfach garnicht. Keine Erklärung kein sorry... Die Krönung: Assessment Center in der zweiten Runde. Man führt mehrere Gespräche, um herauszufinden, ob ein Bewerber gut genug ist oder nicht. Kindergarten.
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Sehr transparenter und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Telefónica o2 Germany in Düsseldorf als Online Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
/
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Fairer Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Telefonica Germany GmbH & Co. OHG (Standort Düsseldorf, ehem. E-Plus) in Düsseldorf als Werkstudent HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Super Prozess! Sehr angenehm zudem. Selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen, Motivation
- Lebenslauf erklären
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Absage erhalten ohne Begründung
Bewerber/inHat sich 2021 bei Telefonica o2 Germany gmbH und Co. OHG in Nürnberg als Vertriebsleiter B2B beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn der Bewerber die Anforderungen der Stelle mit seinen vorhandenen Fähigkeiten erfüllt, ist eine Begründung einer so schnellen Absage doch das Mindeste.
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Etwas langatmig, aber insgesamt ok
Bewerber/inHat sich 2021 bei Telefónica Germany GmbH & Co. OHG in München als Product Owner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf 2 Stellen beworben im April. Kommunikation mit HR war freundlich und gut.
Im Juli gab es auf eine der beiden Stellen das erste Gespräch. Seit dem eine automatische Absage auf die eine Stelle erhalten und auf die andere mit Interview leider keine Rückmeldung bisher. Wenn man aktiv auf der Suche ist, ist das einfach zu lang. Trotzdem war die Kommunikation wertschätzend und das Interview sympathisch. Würde mich wieder bewerben, aber in der Zwischenzeit waren andere Firmen einfach deutlich schneller.
Bewerbungsfragen
Gründe für Wechsel, Erfahrungen aus der aktuellen Stelle, welche Schwierigkeiten man gemeistert hat
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.