26 Werkstudent:innen bei Telefónica Deutschland Gruppe haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 3,7 von 5 Punkten bewertet.
18 Werkstudent:innen empfehlen Telefónica Deutschland Gruppe als Arbeitgeber weiter, während 6 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Weiterbildungsmöglichkeiten, Persönlichkeitsentwicklung
Mehr unbefristete Jobs anbieten
Liebe/r Werkstudent:in,
danke dir für deine Eindrücke. Es ist schön zu hören, dass es unseren jungen Kolleg:innen ebenfalls bei uns gut geht und das du unserer Karrierewege und Weiterbildungsmöglichkeiten zu schätzen weißt.
Danke und weiterhin alles Gute dir bei uns!
Viele Grüße
Interessante Tätigkeit, Förderung der Selbstständigkeit sowie gute bezahlung
Talente schneller entdecken und die Gehälter Eigeninitiativ anpassen
Das er nett ist und niemanden benachteiligt
Nichts:)
Nichts. Alles ist super
- Kein sonderlich hoher Arbeitsdruck
- sehr schlechte unternehmensinterne Kommunikation
- interne Prozesse sind intransparent
- HR ist nicht existent
- Onboarding Prozess einfügre
- Werkstudenten mit in Abteilungsmeetings nehmen
- Werkstudenten eingliedern
Team-Kollegen, Home-Office und flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter unterstützen egal auf welcher Position.
Da ich mehrere Male auf meine Lohnzahlung warten musste, habe ich mich entschlossen die Firma zu verlassen.
Home Office war eine gute Gelegenheit Zeiten mit der Uni zu vereinbaren.
Durch vermehrte Verspätung der Lohnzahlung fühlte ich mich gezwungen zu kündigen.
Der Zusammenhalt war gut. In manchen Fällen wünscht man sich mehr Unterstützung von Kollegen und Vorgesetzten.
Manche Vorgesetzte sieht und hört man nie und mit anderen erfolgen regelmäßig 1:1. Leider wurde meist nur oberflächlich gesprochen und nur auf wenige Wünsche eingegangen.
Sehr lange Wege. Häufig müssen Kollegen mehrmals kontaktiert werden, um eine Rückmeldung zu bekommen.
Leider sehr wenig Abwechslung.
kurzum: hier geht man gerne zur Arbeit und fühlt sich als Werkstudent wertgeschätzt. Man erhält konstruktives Feedback und fühlt sich im Team mehr als gut aufgenommen.
Abschließend der Satz, der in keiner Werkstudenten/Praktikanten-kununubewertung fehlen darf: ich musste niemals Kaffee kochen.
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Konstruktives Feedback durch die fachlichen Vorgesetzten. Arbeit und Stress werden nicht kaskadenartig (wie ich es in manch anderer Werkstudententätigkeit miterlebt habe) an die Werkstudenten und Praktikanten weitergereicht. Stattdessen wird auf die Arbeitsauslastung geachtet und das Arbeitspensum bei Bedarf angepasst.
Werkstudenten werden als das gesehen, was sie im Wesentlichen auch sind: Studenten, die neben ihrem Studium erste berufliche Erfahrungen sammeln &/ sich das Studium finanzieren wollen. Es wird dementsprechend ausreichend Flexibilität eingeräumt, sodass studentische Pflichten nicht unter der Nebenbeschäftigung leiden. Im Vergleich zu anderen Telekommunikationsanbietern bedeutet Feierabend und Urlaub auch wirklich Freizeit.
Werkstudenten & Praktikanten wurden aktiv in Schulungen integriert. Man macht es sich zur Aufgabe den Werkstudenten & Praktikanten aktiv Wissen zu vermitteln.
Faires Gehalt für eine Werkstudententätigkeit. Andere Arbeitgeber zahlen eventuell ein bisschen besser, aber diese Diskrepanz wird durch das was man lernt mehr als aufgewogen.
Kann ich keine Aussage zu treffen.
Man geht als Team zusammen in die Kantine und trifft sich gerne auch mal mit anderen Teams in der Mittagspause zu einer Runde Kicker. Die festangestellten Mitarbeiter helfen bei fachlichen Fragen gerne und man traut sich, Fehler offen anzusprechen, um sich bei Bedarf HIlfe und Rat zu holen.
Sehr junges Team, daher schwierig zu beurteilen.
Das Verhalten meiner Vorgesetzten und insbesondere meines Betreuers, erlebte ich ausnahmslos als vorbildlich mir gegenüber. Folgende Punkte würde ich gerne positiv hervorheben:
-Entscheidungen (insbesondere bezüglich der Vertragsverlängerung) wurden transparent und frühzeitig vermittelt, sodass eine gewisse Plannungssicherheit herrschte
- Praktikanten und Werkstudenten wurden in Teammeetings und Schulungen integriert
- regelmäßige Feedbackgespräche. Diese wurden von den Vorgesetzten nicht als reine Pflichtübung verstanden, sondern es wurde auch dem Werkstudenten/Praktikanten die Möglichkeit gegeben selbst Feedback zu geben. Die so angesprochenen Aspekte wurden ernstgenommen.
- Zwar gehören Zuarbeitungsaufgaben zum Job eines Werkstudenten, dennoch werden auch ganzheitliche Aufgaben an die Praktikanten und Werkstudenten übergeben. Statt Kontrolle, wird eine konstruktive Arbeitsatmosphäre geschaffen in welcher der Werkstudent/Praktikant befähigt werden soll seine Aufgaben selbst zu bearbeiten.
-dennoch besteht jederzeit die Möglichkeit sich bei aufkommenden Fragen Hilfe zu holen
Klimaanlage, höhenverstellbare Tische, Thinktanks, ein Kaffeevollautomat und ein Kicker. was will man mehr? vielleicht Windows10... Aber ansonsten alles Tip-Top.
Innerhalb des Teams, aber auch zwischen den Teams herrscht eine rege Kommunikationskultur. Bei teamübergreifenden Anliegen, wendet man sich gerne auch persönlich an den betreffenden Mitarbeiter des anderen Teams und kommt so oft schneller und ohne das Aufkommen unnötiger Missverständnisse (Email) zu Lösungen.
Während meiner Zeit bei Telefonica habe ich nichts beobachtet, dass bei mir den Eindruck hervorrufen würde, dass keine Gleichberechtigung vorherrschte.
Werkstudenten und Praktikanten haben aktiven Einfluss auch ihre Arbeitsgestaltung. Verbesserungsvorschlägen werden ernst genommen. Es wird jedem Werkstudenten / Praktikanten ein klar festgelegtes Aufgabengebiet zugeteilt, sodass man dieses, nach einer ausgiebigen Einarbeitung, autonom bearbeiten kann. So ist man nicht auf einen kontinuierlichen Fluss von Aufgaben in Form von Emails vom Vorgesetzten angewiesen, sondern kann seine Aufgabenbearbeitung selbst priorisieren und gestalten.
Es werden Löhne teilweise nicht bezahlt. Bei mir gab es mehrere Monate Probleme. Ich wurde immer auf den nächsten Monat vertröstet, bis ich nach 3 Monaten gekündigt habe
Mein Gehalt war gut, jedoch habe ich drei Monate kein Gehalt erhalten. Leider konnte hierfür keine Lösung gefunden werden, somit habe ich das Unternehmen verlassen
Schnelle Integration ins Team. Stundenten werden als gleichwertige Mitarbeiter behandelt und zu den Teamevents eingeladen.
Redet sich manchmal schlechter, als er ist.
Intensivere Förderung und Potentialerkennung von Studenten.
Offenes Bürokonzept bietet eine angenehme und kommunikative Arbeitsatmosphäre.
Geprägt durch starken Konkurrenzkampf auf dem deutschen Telekommunikationsmarkt.
Flexible Arbeitseinteilung möglich. Rüchsichtsnahme bei Klausurenphasen, Urlaub, etc..
Übernahmeangebote bei Stundenten kommen häufig vor.
Gute Bezahlung.
Sehr gutes bis freundschaftliches Teamgefüge.
Offene und direkte Kommunikation. Vorgesetzte hören den Studenten bei Anliegen zu und kümmern sich um sie.
Gute Anbindung. Zum Teil zwei große Bildschirme pro Schreibtisch. Leistungsfähiger Laptop.
Innerhalb der Abteilung herrscht eine schnelle und klare Kommunikation. Abteilungsübergreifend kommen oftmals Verzögerungen zustande.
w/m-quote ist ausgeglichen.
Abhängig vom Tean/Bereich. Studenten sollten bei Bedarf die initiative ergreifen und nach weiteren/anspruchsvollen Aufgaben fragen.
Insgesamt habe ich viel gelernt. Ich merke auch bei Bewerbungen, dass die Erfahrung bei Telefónica bei anderen Arbeitgebern sehr gut ankommt.
Kuddelmuddeliger Konzern, bei dem alles etwas länger dauert (Wartezeit aufs Arbeitszeugnis 3+ Monate)
An den Werkstudenten dranbleiben und versuchen, sie langfristig zu binden.
Insgesamt gut gelaunt.
Image außen leider nicht so doll.
Man musste wirklich keine Angst haben, sich zu überarbeiten. Generell waren die Arbeitszeiten sehr human. Schade war es, dass ich mir leider öfters für die Uni nicht spontan freinehmen oder früher gehen konnte - wenn man einen Werkstudenten einstellt, muss man damit rechnen, dass die Uni vorgeht.
Ich habe bei Telefónica nach mehrfacher Vertragsverlängerung aufgehört, weil mein Studium beendet war. Obwohl alle mit mir sehr zufrieden waren, wie auch mein Zeugnis belegt, kam niemals jemand auf mich zu, um mit mir über eine eventuelle Festanstellung zu sprechen. Finde ich etwas schade und auch wenig langfristig denkend: Erst die Leute ausbilden und dann nicht übernehmen? Schade.
Ich hatte nicht das Gefühl, dass man sich sonderlich für den anderen interessiert. Es war alles sehr nett, aber jetzt kein besonderer Zusammenhalt.
Konnte ich jetzt nicht wirklich bewerten, aber es gab einige langjährige Kollegen, die sehr glücklich waren.
Mein Vorgesetzter war super, war sehr an seinen Mitarbeitern interessiert.
Top Räumlichkeiten, Home Office möglich - kann man nicht meckern
Wenn man dort festangestellt ist, sind die Gehälter anscheinend sehr fair. Bei Werkstudenten gibt es leider groooooße Unterschiede zwischen den einzelnen Abteilungen und Standorten, sodass man sich sein Gehalt immer komplett selbst verhandeln muss. Es war dann auch sehr mühsam, eine Gehaltserhöhung durchzuboxen. Gerade bei Masterstudenten finde ich aber, dass entsprechend gezahlt werden sollte.
Leider sind Werkstudenten auch nicht berechtigt, etwaige Incentives oder Boni zu nutzen, die Festangestellten zustehen. Sehr schade, wenn man nicht einmal einen Ticketzuschuss bekommt.
Wir waren mehr Frauen als Männer in der Abteilung. Auch im Vorstand sind Frauen und in vielen Führungspositionen.
Soweit sie in einem Telekommunikationsunternehmen interessant sein können.
Die Arbeitsatmosphäre bei Telefónica war während meines Dualen Studiums größtenteils positiv. Obwohl es oft recht stressig und hektisch zuging aufgrund der hohen Auslastung, so kam es selten vor, dass die Stimmung unter den Mitarbeitern darunter litt.
Viele Mitarbeiter, die schon längere Zeit bei o2 sind, reden eher schlecht über o2, da "früher alles besser war". Ich für meinen Teil habe vor meinem Dualen Studium eine Ausbildung gemacht und sehe Telefónica im Vergleich zu meinem vorherigem Arbeitgeber als eine Steigerung um 150% zum Positiven. Klar geht es hektisch zu, es ist stressig und manche Prozesse sind langwierig und bürokratisch. Es handelt sich hier nicht um eine agile Firma und schlanke Prozesse gibt es kaum. Telefónica ist nunmal keine Agentur, sondern ein großer internationaler Konzern.
Als Duale Studentin durfte ich sowieso keine Überstunden machen. Musste ich bspw. Projektarbeiten oder die Bachelorarbeit schreiben, so wurde mir dafür immer ein Tag pro Woche eingeräumt, an dem ich mich auf diese Arbeiten konzentrieren konnte. Viele meiner Mitstudenten bei anderen Unternehmen berichteten, dass sie dies dann bspw. am Wochenende machen mussten. Arbeitszeiten waren völlig normal. Projektbezogen kann es zu Überstunden kommen, die jedoch dann an anderen Tagen wieder abgebaut werden können. Von dem her völlig normal.
Ich hatte beispielsweise während meines Dualen Studiums die Möglichkeit drei Monate bei Telefónica Madrid im Rahmen eines International Assignments zu verbringen. Diese Möglichkeit bekommt jeder Duale Student, die Organisation muss jedoch selbst übernommen werden. Ein SEHR großes Manko ist, dass wir (Duale Studenten) erst sehr spät und teilweise auch missverständlich informiert wurden, ob wir übernommen werden, oder nicht.
Das Gehalt während meines Dualen Studiums war ok. Lächerlich ist die Wohnungszulage von 250€ brutto, wenn man in einer Stadt wie München arbeitet und in Stuttgart studiert. Hier sollte sich dringend etwas ändern. Positiv hervorzuheben ist, dass Semesterticket, Studiengebühren, Büchergeld etc. übernommen wurde.
Es gibt jedes Jahr den Volunteers Day. Hierbei kann man sich für ein Projekt anmelden, an dem man den ganzen Tag beispielsweise ein soziale Einrichtung unterstützt. Ansonsten ist dieses Thema im täglichen Arbeitsalltag kaum integriert.
In den Teams, in denen ich sein durfte, war der Kollegenzusammenhalt immer super! Während meiner drei Jahre des dualen Studiums konnte ich nie feststellen, dass es unehrlich unter den Kollegen zuging oder unfair miteinander umgegangen wurde. Auch gemeinsamen Abende nach der Arbeit finden regelmäßig statt. In dieser Hinsicht ist Telefónica echt top!
Im Marketing sind kaum ältere Kollegen zu finden. Ich denke, das sagt alles. Wobei man auch sagen muss, dass dies im Marketing fast normal ist.
Ich wurde als Duale Studentin von meinen Vorgesetzen immer als fester Bestandteil des Teams gesehen. Mir wurden stets realistische Ziele gesetzt und durch regelmäßige Feedbackgespräche hatte ich die Möglichkeit mich stets weiterzuentwickeln.
Als ich angefangen habe, gab es als Firmenhandy ein Windows Phone, was für ein Mobilfunkanbieter schon etwas peinlich ist. Mittlerweile gibt es Apple, Samsung, Huawei zur Auswahl. Der Laptop, den ich über zwei Jahre hatte, war bestimmt 10 Jahre alt und ich hatte das Gefühl einen Stein in meiner Tasche zu haben. Dieser wurde relativ spät ausgetauscht und nur durch eigenes Zutun. Ansonsten ist die Ausstattung in den Meetingräumen etc. tiptop.
Man merkt schon, dass aufgrund des Mergers sowohl Know-How als auch Verantwortlichkeiten verloren gingen, was ein Störfaktor für die tägliche Arbeit ist. In Bzeug auf strategische Entscheidungen des Managements hatte ich jedoch immer das Gefühl ausreichend informiert zu werden. Bei größeren Änderungen wurden dazu sogar eigene Veranstaltungen eingerichtet mit einer anschließenden Q&A Runde.
Es wird bei Telefonica in der Theorie viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt, jedoch habe ich oft das Gefühl, dass der Ansatz in der Praxis noch nicht zu 100% umgesetzt wird.
Ich hatte als Duale Studentin nie das Gefühl schlechtere Arbeiten machen zu müssen, als festangestellte Mitarbeiter. So hat man gerade als Duale Studentin oft die Möglichkeit interessantere Aufgaben zu bekommen, da man mehr Zeit hat sich den Themen zu widmen. Natürlich ist dies auch abhängig von der Abteilung, in der man ist.
So verdient kununu Geld.