371 Bewertungen von Bewerbern
371 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
371 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Bewerbungsmodalitäten verliefen innerhalb von zwei Wochen. Wenn man selbst auch zeitlich flexibel ist, finde ich dies sehr schnell.
6 Wochen keine Antwort erhalten, nur um dann eine Standard Absagen E-Mail zu erhalten, in der auf irgendwelche Jobportale für Sachsen, Thüringen, etc. vertröstet wird, obwohl man sich für die Stelle am anderen Ende von Deutschland beworben hat.
Der gesamte Bewerbungsprozess verlief ungemein angenehm, strukturiert und professionell.
Hier wird sich einfach Weggeduckt ohne zu Reagieren. Unschön!
Reaktion auf Bewerbungsschreiben sowie Absage erfolgten sehr zeitnah und durchweg professionell.
Leider gab es keine Angabe nach Erhalt der Bewerbung in welchem zeitlichen Rahmen eine Auswahl erfolgen würde
Die Firma führt regelmäßig "Bewerbertage" durch. In meinem Fall wurde ich zusammen mit vier anderen potentiellen Kollegen nach Dresden eingeladen (Anfahrt/Hotel wurde bezahlt). Jeder musste einen 10-minütigen Vortrag zu einem Thema seiner Wahl vorbereiten und dort vor den Interviewern und anderen Bewerbern abhalten.
Ein sehr professionelles und freundliches Vorstellungsgespräch mit genügend Zeit für Selbstdarstellung des Bewerbers. Besonders hervorzuheben ist der fachliche Tiefgang ohne den Bewerber zu überfordern. Während des Gesprächs wird transparent auf Zukunftsperspektiven hingewiesen. Besonders hervorzuheben ist der schnelle und unkomplizierte Kontakt und ein direkter Ansprechpartner der umgehend auf Fragen und Anregung entweder telefonisch oder per E-Mail antwortet.
Der gesamte Bewerbungsprozess war überraschend schnell. Nach Ankündigung eines Tests und eines zu haltenden Fachvortrags erwartete ich eigentlich ein eher trockenes Gespräch.
Statt dessen war es aber ein Gespräch auf Augenhöhe, weniger ein einseitiges Bewerben, denn ein gegenseitiges Kennenlernen.
Nach den Tests wurde innerhalb der Gespräche auf Stärken und Schwächen eingegangen, um gemeinsam ein mögliches Arbeitsgebiet zu finden.
Diesen Arbeitgeber würde ich positiv bewerten sogar dann, wenn ich eine Absage bekommen würde. Ich hatte ein Telefongespräch und ein persönliches Gespräch mit einer Präsentation, beide waren durchaus angenehm. Meine Gesprächspartner waren offen, haben sich für meine Persönlichkeit interessiert, haben während der Präsentation aufmerksam zugehört und nur relevanten Fragen gestellt. Es gab kein Stress-Interview, kein Assessment-Center und keine psychologischen Spiele – man sieht, dass man mit Menschen arbeiten wird und auch wertgeschätzt wird.
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