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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung einem potenziellen Mitarbeiter gegenüber schlecht oder nicht vorhanden. Kommunikation zur Entscheidung höchst unporfessionell und nicht transparent. Gegebenes Feedback beschränkt sich auf allgemeine Floskeln und gibt leider keinen Ansatz für eine persönliche Verbesserung. Man hat den Eindruck, die Entscheidung wird nicht nach fachlichen, sondern nach persönlichen Kriterien getroffen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde 2011 zu einem Bewerbertag eingeladen. Die Einladung erhielt ich eine Woche vorher zuerst telefonisch, anschließend per E-Mail. Ich teilte mit, dass ich so kurzfristig keinen Urlaub nehmen kann und ehrlich gesagt auch nicht wollte-man kann ja nicht für jede Einladung extra einen Tag frei nehme. Ich bat um einen neuen Termin für ein Gespräch, bis heute (ca. 1,5 Jahre später) habe ich keine Antwort darauf erhalten...

Verbesserungsvorschläge

selbst gegebene Versprechen sollten eingehalten werden
sehr arrogantes Verfahren: Bewerber werden wie Ware behandelt

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungs- und Einstellungsprozess
- sehr angenehme Kommunikation mit HR-Abteilung
Vorstellungsgespräch:
- sehr angenehme und lockere Gesprächsatmosphäre

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Obwohl ich bei der Stellenvergabe nicht berücksichtigt wurde, behalte ich die T-Systems Multimedia Solutions GmbH durchaus in positiver Erinnerung.

Ich habe hier einen wirklich sympathischen Arbeitgeber kennengelernt. Eine Reaktion auf meine Bewerbung gab es sehr schnell, die Atmosphäre beim sogenannten "Bewerbertag" empfand ich als angenehm. Auch über die endgültige Entscheidung wurde ich, wie versprochen, sehr zeitnah und persönlich (per Telefon) informiert.

Einige negative Dinge sind jedoch trotzdem zu erwähnen: Meine Skills wurden angezweifelt, ohne jedoch tatsächlich geprüft worden zu sein - etwa durch gezielte Fachfragen. Einer der beiden im persönlichen Gespräch anwesenden Führungskräfte konnte sich schlicht nicht vorstellen, dass ich in meinen gerade einmal gut vier Jahren Berufsleben bereits mit all den im Lebenslauf aufgeführten Technologien und Produkten ausreichend Erfahrung gesammelt haben könnte. Schade, dass man sich hier offenbar auf ein Bauchgefühl verlässt.

Ein weiterer Kritikpunkt betrifft die Absage selbst: Die Begründung war mir persönlich ein wenig zu "schwammig". Es hieß recht lapidar, meine Vorstellungen vom Job passten nicht zu den Anforderungen, die für die von mir angestrebte Position erfüllt sein müssten. Meine Nachfrage, in welchen Bereichen hier konkrete Defizite gesehen werden und wie ich mich gezielt verbessern könnte, konnte mir die freundliche Personalerin leider nicht beantworten. Gerade diese Information wäre für einen gescheiterten Bewerber, mit dem Willen sich zu verbessern, natürlich sehr hilfreich. Möglicherweise war in meinem Fall ja auch wirklich "nur" eine zu hohe Gehaltsforderung der (Haupt-)Grund für die Absage. Meine Frage in diese Richtung wurde jedenfalls nicht verneint.

Dies führt auch schon zum letzten Negativpunkt: Die Bezahlung - das lassen auch die Bewertungen der Mitarbeiter vermuten - erscheint nicht marktgerecht. Echte Top-Leute wird man so wohl nur schwer an Bord holen können.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch begann bereits mit ca. 20 min Verspätung, die dann hinten fehlten. Obwohl die Personalleiterin mir zusagte, das Bewerbungsgespräch am nächsten Tag telefonisch zu Ende zu führen, kam kein Anruf oder auch keine Email-Nachricht. Ich musste selbst mehrmals der Personalabteilung hinterhertelefonieren, um eine Aussage über den Stand meiner Bewerbung zu bekommen. Weder Zusage noch Absage.

Bewerbungsfragen

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