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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Das Gehalt wird immer pünktlich abgerechnet und bezahlt.
Oft wird mit "überdurchschnittlichem" Gehalt geworben. Das stimmt einfach nicht. Bereits im Vorstellungsgespräch wird man gefragt, ob man sich auch mit einem "geringen" Gehalt zufrieden geben würde. Warum im Nachhinein behauptet wird es wäre überdurchschnittlich ist mir ein Rätsel. Gehalt ein Tabuthema. Es wird suggeriert, dass man jederzeit das Gespräch suchen kann, dass man schnell im Gehalt aufsteigt, dass es die Möglichkeit der Bonuszahlung am Ende des Jahres gibt und und und. Fakt ist, dass eine erste Gehaltserhöhung nach einem Jahr möglich ist. Es wird behauptet, dass im ersten halben Jahr der AG das Risiko mit dem neuen Mitarbeiter trägt und deshalb keine Erhöhung möglich ist (unabhängig von tatsächlich geleisteter Arbeit) - In Wahrheit trägt der MA das gleiche Risiko, denn auch er kann mit 2 Wo. Frist gekündigt werden). Im Jahresgespräch sind oft Gehaltserhöhungen möglich ~ 5%. Eine Verhandlung ist nicht möglich. Es wird ein Formular vorgelegt mit feststehendem Betrag, entweder das wird angenommen oder es gibt nichts.
Die Gehälter sind fair und liegen für diese Branche im oberen Durchschnitt.
Auch wird die Möglichkeit auf eine Betriebliche Altersvorsorge gegeben samt Zuschuss durch Telelingua.
Es gibt einen Fahrtkostenzuschuss oder die Möglichkeit auf einen Zugang zur Parkgarage, wenn man mit dem Auto zur Arbeit fährt.
Firmenveranstaltungen werden in einem gemäßigten Maß abgehalten und nicht übertrieben.
Es gibt neben Kaffee, Tee, Wasser, Öl, Essig, Salz und Pfeffer alle zwei Wochen einen frischen Obstkorb und es gemeinsame Foodevents in der Lounge veranstaltet.
Faire Bezahlung und regelmäßige Anpassungen