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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDas er sich stetig verbessert und weiterentwickelt. Vorschläge der Mitarbeiter werden gehört und teilweise umgesetzt.
- Es gibt eine spitzen Kaffeemaschine und Sprudelmaschine
- Jeder kann sich Zusatzbereiche erschließen und sich einbringen (ohne Bezahlung)
- Die Arbeitseinteilung ist zu großen Teilen selbstbestimmt
- unbefristeter Vertrag;
- umfassendes Schulungs- und Mentoring Programm;
- Einblicke und Erfahrungen in Zusammenarbeit mit einem Konzern;
- geräumiges Büro mit moderner Ausstattung, zwei Bildschirme möglich;
- regelmäßige Firmenevents;
- Barrista Kaffeemaschine und Kaffee unbegrenzt;
- Obstkorb jede Woche;
- Fahrkartenzuschuss für Bahn- und Firmenparkplätze für Autofahrer/-innen
Es wird jeder Mitarbeiter ernst genommen und angehört. Eine Chance gegeben sich einzubringen, gefordert und gefördert zu werden.
- dass man respektlos dargestellt wird, wenn man sich überwunden hat nach mehr Gehalt zu fragen
- dass Mehrarbeit nicht entlohnt wird und Versprechungen nicht gehalten werden
- dass es keinerlei Wertschätzung gibt
Tipp: Zusagen/Versprechungen seitens des Management immer schriftlich festhalten.
- niedriges Gehalt und abhängig von Verhandlung ganz am Anfang, sehr kleine bis keine Gehaltserhöhungen danach unabhängig von Leistung;
- unterdurchschnittliche Anzahl der Urlaubstage;
- strikte Hierarchien, begrenzter Infofluss und Beförderung nur ausgewählter Personen (tlws. ohne vorausgegangene Stellenausschreibung), Beurteilungskriterien dabei unklar und beruhen offensichtlich nur auf Sympathie;
- keine Flexibilität und Work-Life-Balance (Schichten von 8-17 Uhr und 9-18 Uhr), kein Homeoffice möglich, Pünktlichkeit wird vom Management kontrolliert;
- Anwesenheiten und jede Tätigkeit im Laufe des Arbeitstages wird durch ein Online ...
- Den Mitarbeitern die verdiente Wertschätzung entgegen bringen
- Hinterfragen, ob auf allen Positionen die richtigen, fähigen Mitarbeiter sitzen
- Bei der Wahrheit bleiben und tatsächlich an Misständen arbeiten anstatt sie zu verschleiern
- Nicht die Situationen beobachten bis sie eskalieren und sich dann fragen wie man sie retten kann sondern frühzeitig handeln
- Den Mitarbeitern nicht zwei zu eins entgegen treten
- Den Mitarbeitern auf Ebene 2 nicht alles durchgehen lassen sondern eingreifen
- offene, ehrliche Gespräche führen
Kritik annehmen und Mitarbeiter/-innen nicht durch Angst und Bedrohungen, sondern durch Motivation und Einbinden ins Unternehmen führen: Leistungen anerkennen und belohnen, gemeinsame Ziele erarbeiten und keine Petzereien und üblen Nachreden von "Lieblingen" akzeptieren
Mülltrennung sollte noch angegangen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Telelingua Project Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist super und das ist meiner Meinung nach der größte Pluspunkt von TPS. Leider wird immer wieder versucht daraus, durch das anstiften sich gegenseitig "anzuschwärzen", einen Vorteil für die Firm zu ziehen. Die Teams bestehen zum Großteil aus Mitte 20 - Ende 30 jährigen (wie auch das Management selbst). Durch das junge Team ist der Umgang miteinander schnell vertraut und lustig. Es gibt viel Spaß und lustige Situationen. Natürlich gibt es auch Miesepeter aber die gibt es überall.
...
Richtig gut, kann ich absolut nicht mit vorherigen Erfahrungen vergleichen!
Nette Kollegen und ein sehr guter Teamspirit.
Mitarbeiter treffen sich auch gerne privat.
Sehr toller Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung zwischen den flexiblen und hilfsbereiten Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telelingua Project Solutions ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt leider keine Mülltrennung.
TPS ist nahezu paperless und das ist auch so gemeint. Wer also gerne mal was ausdruckt oder sich alles handschriftlich notieren muss, sollte sich das besser abgewöhnen. Es gibt aber natürlich Blöcke und Post-Its. Es ist nur kein klassisches Büro mit Locher und Tacker. Die Schreibtische sind eher voll mit Essen als mit Büroartikeln.
Paperless, was leider nicht immer ganz möglich ist, da jeder sehr gerne ausdruckt oder auf Blöcken sich Notizen macht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das kommt darauf an was man erwartet.
Erwartet man sich hier einen Karrieresprung wird man sicherlich enttäuscht. Ist es aber der erste Job nach der Uni freut man sich sicherlich über einen Einstieg in die Berufswelt und ein erstes festes Gehalt. Steht man kurz vor der Familienplanung ist der Job sicherlich auch nicht schlecht, da die meisten Bewerber genommen werden.
Man sollte sich also selbst hinterfragen was man sucht.
Die Tätigkeit die man macht bringt einem sicherlich für keinen anderen ...
Man kann jederzeit Vorschläge zu Weiterbilungen geben. Diese sollten jedoch auch einen Mehrwert bringen und unternehmensbezogen sein.
E learnings und Präsenztrainings
Wenn wirklich Bedarfe bestehen werden externe Schulungen organisiert und abgehalten. Weitere Schulungen werden intern abgehalten um alle Mitarbeiter auf ein Mindestlevel zu bringen und einen Standard zu schaffen.
Es werden Coachings für Teamleiter oder Mitarbeiter generell angeboten, wenn diese Anliegen haben.
Freiwerdende Führungspositionen werden intern nachbesetzt um so engagierten und fähigen Mitarbeitern eine Chance zu geben.
