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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TelePower die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation unter den MItarbeitern findet kaum statt. Mit den Vorgesetzten ist es, je nach Laune, möglich. Jedoch ist die Laune meist schlecht
Kann ich nicht beurteilen, da kaum Kommunikation stattfindet
Wird aus meiner Sicht darauf eingegangen
Unterste Schublade! Mitarbeiter werden teilweise extrem gemobbt und niedergemacht.
Es gibt intgerassante Aufgaben. Es kommt darauf an, wie man sie angeht. Leider ist die Einarbeitung extrem schlecht. Schulung kann man das nicht nennen und wenn eine gute Einarbeitung fehlt, ist es schwer Freude an der Arbeit zu entwickeln.
der Großteil der Mitarbeiter hat Angst vor den Wutausbrüchen des "Chefs". Neue Mitarbeiter werden nicht vorgestellt, der Kontakt untereinander ist freundlich - wenn er möglich ist