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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
EssenszulageDas man sich die Arbeitszeiten selbst festlegen kann
Flexible Arbeitszeiten, es wird viel Rücksicht bei persönliche Angelegenheiten genommen. Wenn es einem auch einfach mal privat nicht gut geht, hat immer jemand ein offenes Ohr.
Ein sehr familiäres Arbeitsklima.
Familie und Arbeit lässt sich gut unter einen Hut bringen.
Nix, war keine gute arbeit, besser andere job und bekommt man mehr geld hat weniger druck.
Kommunikation und Erreichbarkeit sind top
Geschäftsführung läuft mit Markenkleidung rum und fährt z.T. teure Autos. Wenn Mitarbeiter bei verspäteter Vergütung sich beschweren wird gesagt, man könne sich ja einen anderen Job suchen.
Das er gegenüber seinen Kunden nicht hinter seinen Mitarbeitern steht. Gehalt immer zu unterschiedlichen Zeiten kommt . Mitarbeiter wie Nummern behandelt werden !!
Das Mobbing, Erniedrigung usw. Tagesordnung sind
So richtig schlecht finde ich nichts
Teilweise Lohnverspätung, sind aber nur 1-2 tage.
Die Führungsebene sollte erkennen, dass man niemand für die Arbeit motiviert in dem man sie anschreit, sie erniedrigt und ihnen das Gefühl gibt, dass sie nichts wert sind. Motivierte Mitarbeiter bekommt man durch GUTE CHEFS.
Mitarbeitern besser zuhören , mehr und bessere Schulungen für Mitarbeiter.
Arbeiter respektieren, immer neue arbeiter keine hat lust diese arbeitmachen
Lohn innerhalb der ersten 5 Kalendertage ausbezahlen. Wir brauchen unser Geld pünktlich!!!! und können uns leider keine Maßgeschneiderten Anzüge mit Einstecktuch leisten. Mehr Empathie für Mitarbeiter! Mitarbeiter ernst nehmen! Wenn man krank ist, kein schlechtes Gewissen machen. Mitarbeiter Wertschätzen! Mehr Gehalt. Wer soll bitte von mindestlohn heutzutage leben!
Arbeitsabläufe und Schulungen optimieren. Eine Mappe mit allen nötigen Informationen vorbereiten und vor allem die PCs einrichten. Vorgesetzte die aktiv Mobben und Beleidigen entlassen.
Der am besten bewertete Faktor von TelePower ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Auch mit den älteren Mitarbeitern wird umgegangen wie mit jedem anderen, da wird kein Unterschied gemacht, das Verhältnis ist super.
Die älteren kollegen werden sehr geschätzt.
Werden genauso gut und genauso schlecht behandelt wie jüngere
Hierüber kann ich nichts sagen, da ich mich nicht als älteren Kollegen bezeichne. Was ich aber sehe, daß auch den Älteren, insbesondere bei der Arbeit mit dem PC, ausreichend Zeit für die Einarbeitung gegebe wird und alles in Ruhe erklärt wird.
Top!! haben viele ältere Kollegen, die momentan auch alle die Möglichkeit auf Homeoffice haben, so wie jeder andere Kollege auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TelePower ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Mindestlohn halt - man bekommt einen Zuschuss auf Bahnticket, einen Bonus wenn man nicht krank ist
Mindestlohn. Keine sonstigen Leistungen. Geld kommt oft zu spät.
Mindestlohn eben
Sehr schlecht
Gehalt kann IMMER mehr sein. Gehalt wird nach Arbeitsvertrag pünktlich bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen. Es wir immer mal wieder jemand zum "Paten" erkoren, ob sich das jedoch finanziell lohnt weiß ich nicht
Standardmäßig tritt man auf der Stelle. Nur bei ganz besonderem Einsatz Aufstiegschancen.
Wenn man möchte kann man auch mehr Aufgaben übernehmen und sich weiterbilden lassen. Dafür muss man sich aber auch anstrengen. So wie in jedem anderen Unternehmen auch.
Gibt es nicht. Es gibt unnütze schlecht gemachte Schulungen zur deeskalation schwieriger Kunden, das wars dann auch
Keine Aufstiegschancen.
