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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageDas man sich die Arbeitszeiten selbst festlegen kann
Im Moment nichts. Und so geht es vielen. Egal mit wem man spricht, viele sind sehr traurig oder haben morgens schon Bauchschmerzen bevor sie zur arbeit kommen. Toilettenpausen müssen angefragt werden über eine chat Gruppe, man darf nicht einfach gehen wenn man muss. Man muss warten bis einem jemand die Toilettenpause erlaubt. Antwortet niemand, darf man nicht aufstehen und einfach gehen. Und es Antwort oft niemand.
Flexible Arbeitszeiten, es wird viel Rücksicht bei persönliche Angelegenheiten genommen. Wenn es einem auch einfach mal privat nicht gut geht, hat immer jemand ein offenes Ohr.
Man wird so herzlich aufgenommen, es ist immer jemand telefonisch zu erreichen, jeder hilft jedem und man unterstützt sich gegenseitig
Ein sehr familiäres Arbeitsklima.
Familie und Arbeit lässt sich gut unter einen Hut bringen.
Das Mobbing, Erniedrigung usw. Tagesordnung sind
Teilweise Lohnverspätung, sind aber nur 1-2 tage.
So richtig schlecht finde ich nichts
Der mindestlohn, die 24 Tage Urlaub, die viel zu wenig sind. Keine Kommunikation. Bevorzugen einzelner Mitarbeiter. Keine Transparenz. Unehrlich. Es wird viel zu viel verlangt
Es könnte mehr Lohn geben, aber wie gesagt, durch die Provisionen für gute Verkäufe gleicht sich das wiederum aus
Die Führungsebene sollte erkennen, dass man niemand für die Arbeit motiviert in dem man sie anschreit, sie erniedrigt und ihnen das Gefühl gibt, dass sie nichts wert sind. Motivierte Mitarbeiter bekommt man durch GUTE CHEFS.
Etwas mehr Bonus, weniger druck wen es mal mit einer Kampagne nicht so gut läuft.
Arbeiter respektieren, immer neue arbeiter keine hat lust diese arbeitmachen
Lohn innerhalb der ersten 5 Kalendertage ausbezahlen. Wir brauchen unser Geld pünktlich!!!! und können uns leider keine Maßgeschneiderten Anzüge mit Einstecktuch leisten. Mehr Empathie für Mitarbeiter! Mitarbeiter ernst nehmen! Wenn man krank ist, kein schlechtes Gewissen machen. Mitarbeiter Wertschätzen! Mehr Gehalt. Wer soll bitte von mindestlohn heutzutage leben!
Arbeitsabläufe und Schulungen optimieren. Eine Mappe mit allen nötigen Informationen vorbereiten und vor allem die PCs einrichten. Vorgesetzte die aktiv Mobben und Beleidigen entlassen.
Der am besten bewertete Faktor von TelePower ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Auch mit den älteren Mitarbeitern wird umgegangen wie mit jedem anderen, da wird kein Unterschied gemacht, das Verhältnis ist super.
Die älteren kollegen werden sehr geschätzt.
Werden genauso gut und genauso schlecht behandelt wie jüngere
Zu älteren Kollegen gab es ein gutes Arbeitsklima
Top!! haben viele ältere Kollegen, die momentan auch alle die Möglichkeit auf Homeoffice haben, so wie jeder andere Kollege auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TelePower ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Mindestlohn halt - man bekommt einen Zuschuss auf Bahnticket, einen Bonus wenn man nicht krank ist
Hat sich deutlich verbessert, klar es ist mindestlohn mit etwas Bonus und Gehalt kann immer mehr sein... Als alleinverdiener wird es sehr oft knapp.
Mindestlohn, es wird mit Boni geprahlt. Die Boni ist im 1!!! Stelligen Bereich auf dem Gehaltszettel(den man übrigens auch ständig nicht bekommt)
Mindestlohn eben
Mindestlohn halt, als Alleinverdiener schwierig, aber wenn man so wie ich zur Haushaltskasse beisteuert reicht es gut aus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen. Es wir immer mal wieder jemand zum "Paten" erkoren, ob sich das jedoch finanziell lohnt weiß ich nicht
Wenn man möchte kann man auch mehr Aufgaben übernehmen und sich weiterbilden lassen. Dafür muss man sich aber auch anstrengen. So wie in jedem anderen Unternehmen auch.
Gibt es nicht. Es gibt unnütze schlecht gemachte Schulungen zur deeskalation schwieriger Kunden, das wars dann auch
Man ist bemüht ein langfristiges Verhältnis aufzubauen, einschließlich nach der Ausbildung. Es sind auch gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen gegeben.
Es gibt regelmäßige Coachings für Vertieb und Motivation, je nach Bedarf welche Theman gerade anstehehn (und das kostenfrei!!!)
