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Televic 
Rail 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score69 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Televic Rail
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Professionell arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Televic Rail
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Televic Rail GmbH aus Berlin ist der marktführende Komplettanbieter für Systeme zur Fahrgastinformation, Fahrgastsicherheit und Fahrgastunterhaltung. Die zur belgischen Televic Gruppe gehörende Televic Rail entwickelt und produziert mit 250 Mitarbeitern Systeme für Züge, Straßenbahnen und Busse, die seit 35 Jahren für höchste Qualität und Zuverlässigkeit stehen.

Züge, Straßenbahnen und Busse, die mit unserer Technologie ausgestattet sind, bieten Fahrgästen mehr Information, mehr Sicherheit und mehr Service. Wer davon profitiert? Fahrzeughersteller, Verkehrsbetriebe, Fahrgäste. Städte und Kommunen. Und nicht zuletzt: Umwelt und Gesellschaft. Denn wir machen öffentliche Verkehrsmittel attraktiver und gestalten so die Zukunft der Mobilität aktiv mit. Damit immer mehr Menschen auf Bus und Bahn umsteigen und der Verkehr des 21. Jahrhunderts nachhaltiger, sicherer und komfortabler wird.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Produkte sind die stillen Helden des öffentlichen Personennahverkehrs: Kaum ein Fahrgast sieht die Komponenten von Televic GSP, die sich hinter den Displays, Sprechstellen, Kameras und Mikrofonen verbergen. Und doch profitiert jeder Reisende in den Fahrzeugen unserer Kunden von der Technologie. Ob die nächste Station über die Fahrtzielanzeige der Straßenbahn tickert, die beste Umsteigeverbindung auf dem Display im Zug erscheint, das Servicepersonal eine Durchsage macht oder die Videoüberwachung das Geschehen in der S-Bahn aufzeichnet – dahinter steckt ein System von Televic GSP.

Kennzahlen

Mitarbeiter250

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    91%91
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • CoachingCoaching
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was Televic Rail GmbH über Benefits sagt

  • Anspruchsvolle Projekte, die für unsere Kunden und die Gesellschaft nachhaltig sind
  • Renommierte Kunden
  • Einen hoch engagierten und motivierten Mitarbeiterstamm von Spezialisten, in dem gegenseitige Unterstützung selbstverständlich ist
  • Eine offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur
  • Freiwillige betriebliche Leistungen
  • Weitere Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit mobil zu arbeiten, 30 Tage Urlaub pro Jahr, ein Zuschuss für ein Jobticket für den ÖPNV, freie Getränke, Ruheraum und noch einiges mehr

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Einen echten Mehrwert für Fahrgäste zu schaffen, das ist unser Job. Damit zur Umsetzung von effizienteren Verkehrskonzepten beizutragen, unsere Mission. Wohin das führen soll? Zu einer nachhaltigen Mobilität, die den Anforderungen des 21. Jahrhunderts gerecht wird. Wir sind überzeugt: Gemeinsam können wir mehr bewegen!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten je nach Qualifikation verschiedene kaufmännische und technische Aufgabengebiete. Da wir direkt an unserem Berliner Standort produzieren, suchen wir neben Kolleg*Innen für vertriebliche, organisatorische oder Entwicklungsaufgaben immer Leute, die im Lager und unserer Fertigung mit anpacken.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen sowohl kaufmännisch als auch technisch qualifizierte Bewerber, je nach Position mit Ausbildung oder Studium aber vor allem mit Talent. Besonders die Entwicklung als unsere größte Abteilung, freut sich immer über Bewerber mit gutem Knowhow in aktuellen Software-Skills.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Televic Rail GmbH.

  • Juliane Buley

  • Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Unterlagen vollständig sind (Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse). Um uns ein gutes Bild von Ihnen machen zu können, bitten wir Sie sowohl die Arbeits- als auch die Abschlusszeugnisse mitzuschicken.

    Wir nehmen uns die Zeit, die Bewerbungen gründlich zu sichten. Somit kann es vereinzelt zu einer längeren Wartezeit kommen, bis man ein Feedback von uns erhält. Sollten Sie Fragen zu Positionen oder zu unserem Unternehmen haben, melden Sie sich gerne bei uns!

  • Es ist auch wichtig über das Gehalt zu sprechen, bitte geben Sie uns deshalb eine Indikation zu Ihren Gehaltsvorstellungen an. Somit können wir schon vorab schauen, ob wir auf einen Nenner kommen, denn jeder soll auch langfristig zufrieden sein. Auch ein Startdatum ist in einer Bewerbung von Vorteil, da wir somit ihren voraussichtlichen Start planen können.

    Auch Quereinsteiger sind bei uns immer erwünscht. Zögern Sie nicht, uns Ihre Bewerbungsunterlagen zukommen zu lassen und wir schauen, ob wir eine Möglichkeit für eine Zusammenarbeit finden.

    Bei Unsicherheiten oder Fragen, kommen Sie gerne auf uns zu.

  • Per Mail an jobs@gsp-berlin.de

  • Uns ist es wichtig, Sie als Bewerber persönlich kennenzulernen um es uns und Ihnen zu ermöglichen, sich gegenseitig besser kennen zu lernen. Wir schätzen eine offene Kommunikation auch im Bewerbungsprozess. Das heißt, wir geben Ihnen immer Informationen, zu wann Sie mit unserer Rückmeldung rechnen können und wie der weitere Ablauf ist.

    Weitere Fragen zum Bewerbungsprozess beantworten wir hier: https://www.gsp-berlin.de/de/karriere/faq-fuer-bewerber

Standort

Standorte Inland

Berlin und Belgien

Standorte Ausland

Belgien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr gute Kommunikation, auch in schwierigen persönlichen Situationen.
Hohes Maß an Vertrauen der Führungskräfte in die persönliche
Leistungsfähigkeit und das Leistungspotenzial.
Uvm.
Mir persönlich immer wieder sehr entgegengekommen und mich respektvoll behandelt. Am besten fand ich den Kontakt zu meinem Team und meinen Vorgesetzten. Sehr nette Menschen.
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Total interessante Aufgaben
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Viele kleine Benefits wie Obstkörbe
Im Rahmen der Integration gab und gibt es viel Kritik von allen Seiten. Ob gerechtfertigt oder nicht, sei dahin gestellt. Das Top-Management sowie lokales Management hören hin, nehmen Punkte auf und gehen diese Schritt für Schritt an, erteilen aber auch Absagen. Klare Kante, klarer Weg.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Führung, keine Struktur, jeder macht was er will.
Leistung wird weder erkannt noch belohnt.
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Das jeder der sich durchmogeln will hier die perfekten Chancen hat.
Wenig Einkaufsmöglichkeiten in Umgebung
Meldesystem, links-grüne Mentalität, gegenderte Mails.
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Die Agilität die Teil der Werte sind, ist noch sehr schwierig umzusetzen, liegt aber auch an der Bahn Industrie. Viele nicht immer nachvollziehbare Veränderungen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Televic filtert seine Mitarbeiter leider in die falsche Richtung. Sie guten gehen alle und die faulen bleiben…
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Gerechtere Lohnstruktur und etwas mehr Ehrlichkeit.
Besser geht bekanntlich immer und hier ist in den letzten zwei Jahren sehr viel erreicht wurde. Einfach weiter so, es ist auf dem richtigen Weg!
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Das Change Management muss mehr durchdacht, geplant oder strukturiert sein - nicht alle Mitarbeiter:innen werden abgeholt.
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Besseren Kaffee
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Televic Rail ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Alles astrein gewesen, was ich mitbekommen habe...
5
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Durch die Einführung von Heygrades wird es besser
4
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Bisher habe ich keine negativen Erfahrungen wahrgenommen. Eher im Gegenteil, dass bspw. wissentlich werdene Mütter als auch Väter eingestellt wurden. Dies habe ich leider in anderen Firmen anders gesehen.
5
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keine Klagen in gemischten Teams, (ältere Kolleginnen habe früher auch andere Erfahrungen gehabt, aber da waren auch die Aufgaben noch klischeehaft verteilt)
Wird sehr drauf geachtet. Code of Conduct wird hier groß geschrieben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Televic Rail ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Ohne die Prämien wäre das Gehalt eine Frechheit.
1
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Gutes Mittelfeld, Benefits erst nach einem halben Jahr. Boni wurde 22 gekürzt.
3
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Geld kommt pünktlich aber weit unter Tarif.
1
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ich denke, gehaltlich gutes Mittelfeld,
Sonderzahlungen,
Massagesessel,
Firmenfeste (ich hoffe wieder nach Corona)
3
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Gehalt dürfte immer höher sein. Gerade bei GSP wird am Gehalt gespart. wird nur durch das angenhme Arbeitsklima als nicht ganz so schlimm erachtet.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


In 5 Jahren eine Schulung nach ewigen betteln
1
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Kann man machen wenn man die Zeit hätte.
1
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Beschäftigte aller Altersklassen haben Möglichkeiten zur Weiterbildung und werden unterstützt. Voraussetzung ist jedoch, man muss es auch selbst wollen.
5
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Da hätte mehr passieren können, allerdings hat Corona hier auch einiges unmöglich gemacht.
3
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Mehrere Weiterbildungsangebote sind da
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Televic Rail wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Televic Rail besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden Televic Rail als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Televic Rail als eher modern.
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