Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Alle Suchergebnisse anzeigen
Login
Arbeitgeber bewerten
TELUS Digital Europe Logo

TELUS 
Digital 
Europe
Unternehmenskultur

Berlin und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 321 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TELUS Digital Europe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 663 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TELUS Digital Europe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TELUS Digital Europe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

321 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    33%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    32%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    31%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    31%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Zwischen Kollegen meist gut - Upper Management ist eine menschliche Katastrophe. Das war vor Telus Übernahme anders.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationFührungskraft

Nee, gibt's nicht. Von oben herab

Bewertung lesen
4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Zwischen den Kollegen gut. Wer aber nicht die Meinung des Upper Management vertritt, der hat es sehr schwer

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Ab einer gewissen Position, nicht vorhanden - es sei den, man kommt und denkt bereits ans gehen.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Unterhalb jeglicher Vorstellungskraft : Nasenprinzip: Bist du nicht meiner Meinung, bist du keine gute FK.
Man sollte sich Unternehmensseitig schämen, wen man alles auf die Menschen los lässt ohne die Kompetenzen (Führungskompetenzen) zu prüfen. Fachlich top - menschlich totaler Flop.

Bewertung lesen
1,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Man wird klein gehalten, wenn man nicht generell mit dem Strom schwimmt.

Bewertung lesen
Anmelden