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Unternehmenskultur

Berlin und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 338 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TELUS Digital Europe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 678 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TELUS Digital Europe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TELUS Digital Europe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

338 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    32%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    32%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Infos über Neuerungen teils verspätet erhalten

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

das Team war super

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

durch Home-Office optimal

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die TM´s hatten immer ein offenes Ohr; die Coachings ( mit Ausnahmen) waren miserabel, eher Mobbing.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das gilt nur für Teamleiter und den zweiten Abteilungsleiter

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer wieder neue Themen

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